募集要項
- 仕事内容
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■ミッション
決済情報処理センターを自社で保有する強みを活かし、(1)大手加盟店への決済スキーム・加盟店業務改革（バックオフィス/店舗BPR）ソリューションの横展開、(2)新規大型顧客の開拓、(3)アライアンスパートナーとの新たな決済・業務DXスキームの確立、(4)端末導入数の拡大と加盟店ARPU向上、(5)加盟店業務の効率化・自動化に繋がる新サービスの企画・展開をリードし、営業利益100億円(2033年9月期目標)に向けた事業成長を牽引する。
【ソリューション提案の軸】
単なる決済端末の販売にとどまらず、加盟店の決済・バックオフィス・店舗オペレーション全体の課題を解決する複合提案を行います。
(1) 決済コア：自社決済センター・端末基盤を活用した安全・迅速な決済スキームの構築
(2) 決済業務DX（加盟店業務改革）：加盟店のレガシーな業務フローのデジタル化・省力化（電子伝票保管、売上精算・入出金管理の自動化、POS/基幹システム連携、本部・店舗間オペレーションBPR）
(3) 決済活性化：店舗の売上拡大・顧客体験向上に貢献するサービス導入（モバイルオーダー、Tap to Pay、販促・データ利活用等）
■当社営業のポイント
・自社決済センター保有による圧倒的な提案自由度：決済情報処理センターを自社保有しているため、既製品の販売にとどまらず、大手加盟店独自の業務フロー（精算・経理・店舗オペレーション）に合わせた柔軟なスキーム設計・カスタマイズが可能
・加盟店の「決済」と「業務プロセス」を一体で改革できる：決済処理だけでなく、ペーパーレス化（電子伝票）、精算自動化、基幹システム連携など、加盟店のバックオフィス・店舗業務の抜本的なBPR・DXまで提案領域を広げられる
・大手企業・金融機関と大型案件を動かせる：商業施設・ドラッグストア・外食・交通などの大手顧客やカード会社と組み、システム開発を伴う大型プロジェクトを企画から稼働までリードできる
・成果が還元される成長環境：営業利益100億円目標に向けた組織拡大フェーズであり、業績・成果に応じた評価還元・人財投資が行われる環境
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかに該当する方
・IT・SaaS・SIer・コンサルティング企業等での、大手法人向けソリューション営業・業務改善（BPR）提案の経験
・金融・決済・カード業界等での、大手加盟店向け営業・加盟店業務ソリューション提案の経験
加えて(リーダー候補):
・社内外パートナー(アライアンス・代理店・開発部門等)と連携したプロジェクト推進経験、または複数名のチームリード/マネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
・大手(エンタープライズ)顧客に対する長期・大型案件の営業経験、または業務フロー構築（BPR）の提案経験
・アライアンス戦略の策定、パートナー企業との共同ビジネス企画の経験
・店舗向けサービス(決済端末・POS・店舗DXツール等)または加盟店向けバックオフィスサービスの提案・導入経験
・新規サービス・事業の企画、立ち上げ経験(営業企画・事業開発)
・加盟店のARPU向上施策(マーケティング、決済データ活用、業務効率化等)の立案経験
【求める人物像】
・自ら加盟店・パートナーの潜在課題（店舗・バックオフィスの非効率等）を掘り起こし、提案から稼働・定着までを主体的に動かせる方
・大手企業や社外パートナー・開発部門など多様なステークホルダーを巻き込み、合意形成・PJ推進ができる方
・単なる端末販売にとどまらず、決済×加盟店業務DXの観点から新たな業務スキーム・サービスを企画・提案することが好きな方
・成長市場で、数字や成果にこだわって挑戦できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 700万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ライフプラン手当／表彰制度（社長賞）／従業員持株会制度／確定拠出型年金制度／業績連動型株式給付制度／無料カフェテリア、コミュニケーション／スペース(24時間利用可能・無料)※*****／社内託児所施設※*****／社内マッサージルーム、社内お昼寝スペース／健康診断（年1回）及び産業医健康相談（希望者）／育児休業制度（時短勤務はお子様が中学校就学前まで利用可）／介護休業制度／慶弔見舞金（結婚／出産／弔事）／弔慰金・傷病見舞金
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日）、祝日／年末年始休暇（12/29～1/3）／年間休日125日程度／年次有給休暇（入社当日付与※日数は入社月により変動）／特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、ファミリーサポート休暇）／産前産後休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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一次（WEB）：統括部長＋採用担当
二次（WEB）：取締役または本部長＋採用担当
最終（対面）：代表取締役、取締役/本部長、人事総務部長
※ご経歴等により面接回数が変更する場合がございます。
