募集要項
- 仕事内容
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◆業務内容
あらゆるデータ活用の課題を解決するコンサルタント集団として、データ活用のサイクル（データ生成～蓄積～活用）をまわし、分析基盤構築の豊富な実績に裏打ちされた”実現性のある”データ利活用の戦略を策定し、データに基づきビジネスを変革するための原動力を創出します。
◆役割・期待
データ利活用における様々な課題を、Enterprise Data Management Framework（データガバナンス、データ管理、データ品質管理、データ統合、データアーキテクチャ、データセキュリティ）の要素に照らし合わせ、他社事例をもとに検討し解決することで、”データ利活用の先にあるビジネスGoal”を達成していきます。テクノロジーのスキルをベースにしつつ、コンサルティングのフレームワークを活用し、データ戦略策定からデータ管理等のSIまでを一気通貫でお客様と協働することで、お客様のビジネスゴールを達成することができる組織です。
◆キャリアパス
(1)データマネジメント戦略の6つの構成要素の中で得意領域を見つけ、専門的なコンサルタントとしての技量を身に着ける
(2)プロジェクトマネジャとしてデータマネジメントプロジェクトを推進する
(3)複数のプロジェクトを統括しつつ、お客様（CDO/CXO）のビジネスパートナーとしてDXを共同推進する
※チーム内の取り組みや実際のプロジェクトを通してスキルを身に着けつつ、キャリアの方向性については見極めていくことになります。
◆プロジェクト事例
・グローバル国際開発機関：データマネジメント強化支援
・大手国内金融機関：分析基盤構築/ガバナンス検討支援
・大手国内エネルギー会社：ガバナンス策定/分析基盤要件定義支援
・グローバル大手小売り：Client Master Platform構築支援 など
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングの基礎的なスキル
→論理的思考／課題解決スキル（情報収集力、構造的な整理など）、コミュニケーションスキル（行間を読む力、聞き手に伝わる紙描き など）
- 歓迎
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・SI/テクノロジーの知見
→データ活用基盤、業務システム等の構築／運用の経験／データ管理／データ品質管理のSI経験 など
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無
試用期間：有（6か月）
- 勤務地
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東京都 / 大阪府
＜東京オフィス＞
〒107-0052 東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ（本社）
【アクセス】
東京メトロ南北線・銀座線「溜池山王駅」より徒歩5分
赤坂駅 徒歩11分
六本木一丁目駅 徒歩9分
国会議事堂前駅 徒歩9分
＜大阪オフィス＞
〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル(受付7F)
【アクセス】
大阪メトロ御堂筋線・京阪本線「淀屋橋」駅 7 番出口より徒歩 4 分
大阪メトロ四つ橋線「肥後橋」 駅 1-A 出口より徒歩 6 分
京阪中之島線「大江橋」 駅 1 番出口より徒歩 1 分
<みなとみらいオフィス>
〒220-8691 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3 MMパークビル（受付：9階）
【アクセス】
みなとみらい駅 徒歩3分
※変更の範囲：全国の支社
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
※オフィスによっては喫煙室のある勤務先もあり。
- 勤務時間
- 9:00～18:00（フレックスタイム制もあり）
- 年収・給与
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年俸制 480万円 ～ 2500万円
※スキル/経験等によって定まる職位に応じて年収・手当が変動します。
- 待遇・福利厚生
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・待遇・福利厚生・各種制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
【給与改定】
年1回
【短日短時間勤務制度】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です。
（週3日で1日7時間勤務など）
育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。
【他制度詳細】
ロケーション フレキシビリティ制度
本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。
なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。
- 休日休暇
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・休日休暇
完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他
出産・育児支援
育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。
女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。
社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など
働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。
- 選考プロセス
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【ご応募後の流れ】
▼ カジュアル面談
まずは当社についてや仕事内容の詳細について
現場担当もしくは人事担当から説明させていただきたく思っております。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20～30分を想定しております。
▼書類選考
▼ 1次～2次面接
◎場所：オンライン面談
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。
▼ 内定
▼ 入社
