募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社NTTデータ・グローバルソリューションズでの募集です。人事制度の運用とそれを通じての改善提案、福利厚生制度の立案、人事諸データの分析とその結果を活用した提案など、現在の当社状況にマッチした諸施策の立案と推進を通じて、社員が働きやすい環境を構築していくことがミッションとなります。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
【業務内容】
人事労務担当として、基幹業務から人事評価制度・報酬制度運用および安全衛生・メンタルヘルス領域を中心にご担当いただきます。
・就業／給与をはじめとした労務領域の基幹業務
・人事評価報酬制度
・メンタルヘルス
上記3つを主軸として希望・適正を見ながら担務を決定していき、制度運用だけではなく、課題抽出や改善提案にも携わっていただきます。
ご経験に応じて、給与・就業管理領域のフォローや、制度企画や業務改善など、より上流の業務にもチャレンジいただける環境です。
【組織について】
人事部門は部長を含む10名体制です。人事制度、労務、福利厚生、障がい者雇用支援など幅広いミッションを担っており、担当領域に閉じず横断的に人事課題へ関与できる環境です。
【ポジションの魅力】
・数年前に大幅改定した評価・報酬制度の運用や、全社的に強化を進めるメンタルヘルス施策に携わることができます。
運用業務だけでなく、課題発見や改善提案にも取り組めるため、人事制度や安全衛生領域で専門性を高 めながらキャリアの幅を広げられる環境です。
・NTTデータグループの安定した経営基盤がありながら、事業成長に伴う変化も多く、主体的に業務改善や仕組みづくりに関わることができます。
・将来的には人事企画や制度設計、人事マネジメントなど、キャリアの幅を広げていくことも可能です。
【その他】
経験・スキルを考慮しながら業務アサインを行い、順次その担当範囲を広げていっていただきたいと考えています。
また、人事関連の業務およびシステム変更等のプロジェクトに参画いただくこともあります。
■働き方について
週2～3回リモート可能。スーパーフレックス制度により柔軟な働き方を実現しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事、労務いずれかの実務経験
・制度運用だけでなく、改善提案や仕組みづくりにも挑戦したい方
・物事を進めていくために、主体性をもって「自分で決める」気概のある方
・前例踏襲に終始せず、前提を疑い本質を見極めようとする姿勢のある方
・人の話を聴きフィードバックを受け入れることができる方
・生成AIをはじめとした新しいツールを試すことにためらいがなく、デジタル活用能力の伸長に意欲的な方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 800万円
【固定残業時間・残業代】月35時間 110,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は試用期間満了後から付与されます
年次有給休暇は入社時から付与されます
（入社初年度は入社月に応じて比例付与、以降10月1日に20日付与）
【休日】週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
慶弔休暇、病気休暇、ライフプラン休暇（リフレッシュ、育児・介護、ボランティア）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇（親族の病気・配偶者の出産等）、介護休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
