募集要項
- 募集背景
- 持続的な成長に向けた組織強化に伴う増員募集。
- 仕事内容
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オフィスビルの施設管理(FM)/フレックス制度あり/年間休日126日/日立グループの安定基盤/東京都日立グループ各社のオフィスビル・研究開発・製造拠点のファシリティマネジメントを担う同社にて、東京都江東区（新砂エリア）にあるオフィスビルおよび防災センターにおける施設管理業務（総合職または基幹職）をお任せします。
配属先となる新砂グループは、高いセキュリティと高度な設備運用が求められるオフィスビル・情報インフラ拠点を支える重要部署です。
電気・空調・消防・給排水といった建屋設備の日常点検や維持管理にとどまらず、防災センター業務や工事管理、中長期的な省エネ・BCP対策の提案まで、「建物の資産価値と安全を守るパートナー」として裁量を持って携わっていただけます。
【具体的には】
オフィスビルおよび防災センターにおける各種インフラ設備の安定稼働・保安管理業務全般を担当いただきます。
◆電気・空調・ユーティリティ設備の維持管理
〇受変電設備（高圧・特高）、空調設備、給排水・衛生設備の日常巡回および定期点検
〇法定点検の計画立案・実行、設備データのモニタリング・異常兆候の早期検知
〇不具合発生時の一次切り分け・原因究明・復旧手配
◆防災センター業務・セキュリティ対応
〇防災盤・監視システムの監視、火報対応、各種警報作動時の現場確認・初期対応
〇施設全体の安全・安心を守るためのセキュリティ管理および防災訓練等の支援
◆工事計画の立案・工事監理業務
〇テナント入退去やレイアウト変更に伴う各種改修工事の立ち会い・施工管理
〇設備の老朽化更新計画の立案、修繕見積の精査、協力会社への発注・安全管理
◆省エネ推進・顧客（ビルオーナー・入居企業）折衝
〇エネルギー使用量の管理および脱炭素化・省エネ改善提案
〇ビルオーナーや利用部門からの各種要望ヒアリング・折衝業務
【同社の魅力】
◆日立グループの安定基盤と社会貢献性の高さ！
日立グループの不動産・ファシリティ戦略を中核として担う企業です。
社会インフラや先端ものづくりを支える重要拠点を管理するため、日立グループの安定基盤はもちろん、顧客の生産活動を支える大きなやりがいを実感できます。
◆上流から関わることのできるポジションです！
一般的な受託型ビルメンテナンス会社とは異なり、日立グループ各社とパートナーシップを結んでいるため、単なるトラブル対応にとどまらず「中長期的な設備投資計画」「省エネ・脱炭素へのアプローチ」といった上流フェーズから顧客に寄り添った提案が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
◆第二種電気主任技術者もしくは第三種電気主任技術者
◆施設管理経験のある方
◆基本的なPCスキルのある方
【歓迎】
◆施工管理技士をお持ちの方(建築 電気 管)
◆設備保守の実務経験のある方
- 歓迎
- 設備管理のご経験
- フィットする人物像
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◆コミュニケーション能力のある方
◆前向きに業務に臨める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
- 8:50~17:20(休憩45分)
- 年収・給与
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【年収】415万円~570万円
【月収】27万円~35万円
※上記の金額はあくまでも目安となります。
※残業代は別途完全支給。
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
◆ 住宅手当
◆ 家族手当(子ども 介護等支援手当)
◆ 時間外勤務手当
◆ 休日出勤手当
◆ 通勤手当(全額規定支給)
◆ 役職手当
◆ 赴任手当
【社会保険】
◆ 健康保険(日立健康保険組合)
◆ 厚生年金保険
◆ 雇用保険
◆ 労災保険
◆ 介護保険
【その他制度】
◆ 退職金制度
◆ 企業年金制度(確定給付企業年金／確定拠出年金)
◆ 社員持株会(日立グループ)
◆ 財形貯蓄制度
◆ 定期健康診断
◆ 人間ドック費用補助
◆ メンタルヘルスケア窓口(EAP)
◆ カフェテリアプラン(日立グループ選択型福利厚生制度)
◆ 提携保養所 リゾート施設 スポーツジム等の割引利用
◆ 慶弔見舞金制度
◆ 制服 作業服貸与
◆ 資格取得支援制度
◆ 階層別研修制度
◆ 屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日126日】
完全週休2日制(土日祝)
年次有給休暇(年間24日付与／半日年休 時間単位年休制度あり)
リフレッシュ休暇
年末年始休暇
夏季休暇
創立記念日
慶弔休暇
配偶者出産休暇
産前産後休業
育児休職 育児短時間勤務
介護休職 介護短時間勤務
子の看護休暇
