募集要項
- 募集背景
-
★東証スタンダード上場企業
「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」
同社は賃貸管理・資産形成のノウハウに AI・IoT 等の先端テクノロジーを掛け合わせ、不動産経営の自動化プラットフォームを提供する不動産テック企業です。
最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、デジタル資産管理プラットフォームを始めとしたさまざまなサービスを展開しています。
- 仕事内容
-
東証上場・不動産テック企業の法務部長候補。M&Aや新規事業などの経営中枢を法務面からリードし、1,000名体制へ向かう組織のガバナンス構築を牽引。年収1,000万～1,400万円の好待遇も魅力です。グループは社員数 1,000 名体制を見据えた急成長フェーズにあり、これを牽引する幹部人材の採用を強化しています。
今回募集するポジションは、コンプライアンス統括本部における法務部長候補です。
同社グループの事業拡大に伴い、M＆A・新規事業を含む成長を法務面から力強く支え、上場企業として組織拡大に耐えるガバナンス・管理体制を構築・強化していただきます。
グループ会社を含むグループ全体の法務機能を統括し、コンプライアンス統括本部長や経営陣と密に連携しながら、経営判断に直結する法務戦略の立案・実行をお任せします。
－－－－－－－－－－
【具体的な業務内容】
・グループ全体の法務機能の統括（契約審査・作成、法律相談、紛争・訴訟対応）
・M＆A・アライアンスにおける法務デューデリジェンス、契約交渉、PMIの法務支援
・株主総会・取締役会等の機関運営支援、適時開示・コーポレートガバナンス対応
・不動産関連法令（宅建業法・賃貸住宅管理業法等）および金融関連法令への対応
・コンプライアンス体制・社内規程の整備、役職員へのコンプライアンス・法務教育の実施
・顧問弁護士・外部専門家のマネジメント
・法務部組織のマネジメント、メンバーの育成・採用による組織構築
－－－－－－－－－－
◆部署のミッション◆
グループ全体の法的リスクをコントロールし、M＆Aや新規事業開発などの攻めの経営判断を法務面から支援すること。
同時に、上場企業としての強固なコーポレートガバナンスとコンプライアンス体制を構築し、グループが1,000名体制へ拡大する過程において、揺るぎない経営基盤を維持・確立することを目指します。
－－－－－－－－－－
◆このポジションの魅力◆
・堅調な成長を遂げる上場グループにおいて、M＆Aや新規事業開発といった経営・事業成長に直結するダイナミックな法務をリードできる環境
・グループ各社（投資、メンテナンス、保証等）の多様な事業領域に触れ、コーポレートガバナンスの専門性を広げられる面白さ
・コンプライアンス統括本部長や経営陣とダイレクトに連携し、経営の意思決定に深く関与できる裁量の大きさ
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社法務部門または企業法務系法律事務所での実務経験 10年以上
・上場企業（または上場グループ会社）での法務実務経験
・契約審査・M&A関連法務・紛争対応のいずれか複数領域での実務経験
・法務チームのマネジメント経験（規模不問）
- 歓迎
-
・弁護士資格をお持ちの方
・不動産・金融業界の法務経験（宅建業法、金商法、賃貸住宅管理業法等）
・IPO準備・グループガバナンス体制整備の経験
・法律事務所・インハウス（事業会社）双方の経験
- フィットする人物像
-
◆求める人物像
・変化を恐れず、新しい知識や手法を積極的に学び、挑戦できる方
・社の内外の関係者や外部専門家と円滑なコミュニケーションが取れる方
・地味で地道な業務も楽しんで取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京オフィス 東京都中央区新川
※東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」徒歩圏
※用務に応じて銀座本社への外出が発生します。
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
-
想定年収：1,000万円～1,400万円（経験・能力を考慮の上決定）
※幹部候補採用方針の想定レンジ（1,000～2,000万円）をベースとし、ご経験を考慮し個別設計します。
【弁護士資格をお持ちの方への優遇・サポート】
・資格手当は別途支給となります
・資格維持費用（弁護士会費・登録料等）：会社が全額負担します
※業務に支障のない範囲での弁護士登録継続を想定しています
＜諸手当＞
■資格手当
宅地建物取引士：月額 3万円
賃貸不動産経営管理士：月額1万円
※弁護士資格手当は別途支給します。
■役職手当
- 待遇・福利厚生
-
■交通費上限5万円／月※実費支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■PC・iPhone貸与
■結婚祝金（3万円）／結婚休暇
■出産祝金（2万円）／出産休暇
■健康管理（予防接種・健康診断）
■社内懇親会
■資格取得支援制度※宅建の登録および更新に関する費用は会社負担
■研修制度充実（導入研修など）
■転居費用・社宅費用会社負担（U・Iターン歓迎／社内規定あり）
■退職金：有（確定拠出年金制度）
- 休日休暇
-
■完全週休2日制（休日は土日祝）
■年次有給休暇5日～20日（下限日数は、入社日の付与日数となります）
■年間休日124日
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり
- 選考プロセス
-
書類選考 → 適性検査（性格診断） → 一次面接 → 最終面接（社長）
※選考回数・順序は状況により変更となる場合があります。
