募集要項
- 募集背景
- 経営人財育成、AI人財育成、育成体系の再設計を推進するため、全社施策を企画・推進するスペシャリスト/課長候補を募集します。
- 仕事内容
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トランスコスモス全社における育成施策の企画・構築およびプロジェクト推進を担っていただきます。【主な業務内容】
- 経営人財育成をはじめとする全社育成施策の企画・構築・推進
- 経営層への提案、レビュー対応、施策改善の実施
- 各事業部門との調整および合意形成
- 必要に応じた研修カリキュラムの設計、研修実施支援
- プロジェクトマネジメントおよび組織マネジメント
入社後は複数のプロジェクトを横断的に経験し、プロジェクトリーダーや各事業部門との調整・展開を経験して頂きながら「経営人財の可視化・発掘・育成」を中心とした全社横断施策の企画・推進を担っていただく予定です。
※配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人財開発統括部 育成企画部 企画推進課
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
【ポジションの魅力】
自身の提案が5万人規模の人材育成施策として展開される、影響範囲の大きなポジションです。
経営課題や事業課題を踏まえながら、経営人財育成、AX人財育成、キャリア拡張支援など、全社の未来を支える仕組みを企画できる点が特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須の経験＞
・4年制大卒以上
・人材育成/研修領域でのご経験3年以上
・PPTでの顧客または内部向け提案資料作成経験およびプレゼン経験
・プロジェクト推進経験※人事領域でなくても可
＜必須のスキル＞
・Excel関数(IF、CountIf、Xlookup等)、PPT(提案資料作成)などのビジネスOAスキル
・生成AIを活用した業務改善経験
・状況に合わせた臨機応変な対応力
- 歓迎
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・経営人財、次世代リーダー、選抜型育成施策の企画経験
・経営層・役員への提案、報告経験
・複複数の関係者を巻き込んだ合意形成経験
・全社横断または複数事業部門を対象とした施策の企画・展開経験
・人財データを活用した課題分析、効果測定の経験
- フィットする人物像
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・明るく前向きで周囲を巻き込みながら仕事を推進できる方
・経営視点と現場視点の両面で物事を考えられる方
・周囲を巻き込みながら成果創出できる方
・変化やプレッシャーを前向きに楽しめる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3か月（待遇変更なし）
- 勤務地
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東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル
アクセス：東池袋駅（東京メトロ有楽町線）、池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線）から徒歩圏内
出社と在宅のハイブリット型勤務が可能です。
既存メンバーは現状80％の在宅勤務を取り入れています。（2026年10月時点）
入社後1か月程度は出社ベースでレクチャー等を予定していますのでご安心ください。
※変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
- 勤務時間
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9：00～17：50（実働7時間50分／休憩60分）
※残業：平均20H程度/月（※繁忙期は30H/月程度）
※管理監督者採用予定のため残業代支給対象外
- 年収・給与
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想定年収：500万円～750万円
月例給：348,000円～625,000円
※上記はあくまで想定金額です。経験・能力・スキル等を考慮し、同社規定により決定いたします。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）※年俸制の場合は対象外
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
交通費支給（月額50,000円まで）
時間外手当（メンバークラスのみ対象）
定期健康診断
社員持株会制度
財形貯蓄制度
退職金制度（確定拠出年金）
グループ保険
- 休日休暇
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週休2日制（土日祝）
年末年始休暇（12月30日～1月3日）
年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年
慶弔休暇
産前産後休暇制度
育児休業制度
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（課長/部長・人事） → 適性検査＆最終面接（統括部長・人事） → オファー面談（人事） → 内定
※選考フローは変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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将来的には、人財戦略や人的資本経営を担う中核人財としての活躍を期待しています。
横断的に複数の施策を理解・経験して徐々に役割と責任を広げていただき、スペシャリスト→課長→部長とステップアップいただき、組織マネジメントの役割を目指して頂きます。
