募集要項
- 募集背景
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【TBMを取り巻く環境】
TBMは第二創業期を迎え、既存事業のアセットを活用しながらポートフォリオ転換・事業拡大を目指しており、各事業/部門で組織体制の強化を進めています。
経済安全保障に強いビジネス、脱炭素・資源循環型を目指す急速な国際動向を背景に、カーボンリサイクル・再生材市場は大きな成長が見込まれています。
各国のプレイヤーが参入・拡大を進める中、 TBMは日本発企業として、世界で先行した素材や製品を社会実装できる事業基盤を有しています。
政府ロードマップを約15年早めて、CO2を再利用した「床材」を上市
石油由来プラスチックと比較してコスト・強度が優位な「再生材」を開発
カーボンリサイクル素材のプラント建設と製造に向け、石炭火力発電事業会社VAPCO、ベトナムの建設会社Viet Haiと協力しています。
- 仕事内容
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プラント開発エンジニア経験をもとに、独自技術の社会実装へ。【ポジション概要】
プラント開発エンジニア経験をもとに、独自技術の社会実装へ。プラント設計力を起点に国内外のカーボンリサイクルプラント展開を推進。
本ポジションのミッションは、国内外のEPC（プラントエンジニアリング会社）やベンダーとの技術協議を主なフィールドとして、CCU（CO2回収・有効利用）技術の実装を牽引すること。また、それを要件定義から基本・詳細設計の監理まで一貫してリードすることです。
本ポジションの所属部門であるカーボンリサイクル推進チーム（CCU推進チーム）のミッションや業務内容を公式メディア「Times Bridge Media」でご紹介しています。ぜひご覧ください。
【TBMの組織紹介 vol.1 CCU推進チーム】
【業務内容】
本ポジションには、 自社CCU技術の要件を紐解き、実証・商用プラントの要件を定義すること が求められます。
プロジェクトの進捗管理にとどまらず、仕様書に基づく技術協議や成果物検収、プロセス最適化の支援を重ねながら、独自CCU技術の国内外での社会実装につなげていく重要な役割です。
【業務詳細】
自社CCU技術の実装計画とFS
実証・商用プラントの基本設計と要件定義の取りまとめを支援
物質収支とエネルギー収支を化学工学の知見で計算
収支計算を踏まえてプラントの経済性を評価
EPC・ベンダーとの技術協議
仕様書に基づくエンジニアリング会社との技術協議
EPCやベンダーとの折衝を通じて仕様を調整
国内外のEPCと連携してプロジェクトを管理
基本・詳細設計のオーナー側監理
基本設計の成果物についてオーナー側の検収を支援
詳細設計の成果物についてオーナー側の検収を支援
成果物を踏まえてプロセス最適化の指示を支援
- 応募資格
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- 必須
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基本設計(Basic Design)経験、またはEPC会社との折衝、商談経験
化学工学（Chemical Engineering）のバックグラウンド、またはプロセス設計・プラントエンジニアリングの経験（3年以上）
上記4つの経験・バックグラウンドのうち、いずれか1つに合致する方を求めます。出身業界・職種は問いません。
- 歓迎
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反応器（リアクター）や分離精製プロセスの設計・立ち上げ経験
炭素循環等の案件経験、または収支計算に基づくプロセスフロー構築力
海外EPCやベンダーと技術協議・契約交渉ができる英語力
- フィットする人物像
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【求める人物像】
挑戦意志 ：常識にとらわれず、スタートアップマインドを持って挑戦していける方
推進力 ：「事業の当事者」として、泥臭く・実行局面まで責任を持ってやり切れる方
未知の領域でも臆することなく、アグレッシブにリーダーシップを発揮できる方
企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方
グローバル・地球規模の挑戦に共感し、仕事を通じて一緒に大きな感動を得たい方
【応募条件】
TBM（Times Bridge Management）に込められた「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いを胸に、TBMのソリューションで社会・産業をつなぎ、その可能性を事業として実装していける方を、お待ちしております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15階
- 勤務時間
- 9:00-18:00（休憩60分含む）
- 年収・給与
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年収 7,000,000 円 - 9,000,000円
※これまでのご経験・スキル、前職給与等を考慮し決定
※2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給
【想定給与】
給与体系月給制
経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定
評価制度2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給
- 待遇・福利厚生
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【社内制度】
――― 福利厚生 ―――
●住宅手当・家具移転費補助（支給条件有）
●Memorial Gift（結婚・出産のお祝い事には5万円支給）
●通勤手当（上限3万円）
●3日間の入社時特別休暇付与（取得条件有）
●時短制度（適用条件有）
●表彰制度（毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる）
――― インナーコミュニケーション ―――
●Same Boat Meeting（全メンバーがTBMをつくる一人であるという自覚を持ち、新たな行動に繋げるミーティング 1回/月）
●TBM CAMP（会社の方向性を理解し、自分自身の視座/視点/視野をアップデートするオフサイトミーティング 1回/年）
●部門別CAMP（部門/チーム別に、業績目標の達成や計画策定/目標設定に繋げることを目的としたオフサイトミーティング 1回/年）
- 休日休暇
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土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）
※年間休日120日
※TBM CAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）実施のため、年に1回、休日出勤日（2024年は7月6日実施）があります。
- 選考プロセス
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選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。※1※2
※1.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます
※2.選考の中でリファレンスチェックを受検いただく可能性がございます
【会社紹介（続き）】
■企業理念
TBM（Times Bridge Management）という名前には、私たちのミッションである「進みたい未来へ、橋を架ける」 という想いが込められています。これは、持続可能な未来に向けて何百年と挑戦し続け、「我々が架け橋となり、サステナビリティ革命を起こす」という未来への意志表明です。
＜TBMの理念ついて＞
企業理念体系「TBM Compass」
TOP（代表取締役CEO山﨑敦義）インタビュー
【組織の特徴】
・外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど多様な経営メンバー及びチームで構成
・平均年齢 39.0歳
・女性比率 28.2%
（2024年11月末時点）
●TBMの人・組織に対する考え方
TBMは「未来を思い描き、挑戦し続ける人をつくる会社」です。この考え方のもと、企業理念体系TBM Compassを羅針盤に、周囲の方に感謝し、メンバー一人ひとりの挑戦と感動が連鎖する組織風土づくりを大切にしています。
また、日々の行動においては5つの「Values」が実践できているかどうかを常に問いかけることで、TBMらしさを自然と実践できている状態を目指しています。
●TBMの社員インタビューや事業に関する情報発信メディア
Times Bridge Media
TBM公式note
●TBMのファンの声が集まる特設サイト
TBM FAN ACTION
●Vision Book
