募集要項
- 募集背景
- 新規ポジション
- 仕事内容
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■長年にわたる安定基盤・日本市場への強いコミットメント
長年にわたりグローバルで実績を持つヨーロッパ系素材メーカーです。日本市場でも長い歴史を持ち、国内に複数の生産拠点を持つなど、安定した基盤を築いています。日本からの撤退リスクも低く、安心感をもって就業いただけます。
■新設BUのゼロからの立ち上げを担うポジション！
本ポジションは、グループ内の事業統合により新たに設立されたビジネスユニットのHRBPとして、ゼロから組織・人事体制を構築していく役割になります。大手グローバルメーカーの安定した基盤のもとで、スタートアップに近い裁量と経験を積める希少なポジションです！
■充実したHRチーム×グローバルとの連携
日本法人HRディレクター直属で、各事業部担当のHRBP・COE（採用・C&B等）・APACチームと連携します。優秀なHRメンバーとの協働を通じて専門性を高めていただけます。
■フルフレックス＋在宅勤務可
コアタイムなしのフルフレックス制度＋在宅勤務オプションあり。実態として多くのHRメンバーが積極的に活用しています。東京オフィスを拠点としながら、関東近郊の拠点や工場への出張も発生するため、現場との関係構築も大切にしながら柔軟に働ける環境です。
【業務内容詳細】
事業戦略と人事施策を結びつけながら、新設ビジネスユニットの組織づくりをゼロからリードする、やりがいの大きなHRBPポジションです。戦略的パートナーとしての役割に加え、幅広い人事実務も担うため、HRのプロとして総合力を発揮できます。
【戦略的ビジネスパートナーとして】
– 事業リーダーと緊密に連携し、人材に関する優先事項を事業目標と整合させ、組織の効果性向上と持続的な成長を支援する
– 担当BUの事業課題を深く理解し、具体的な人事施策へと落とし込む
【タレントマネジメント・パフォーマンス管理】
– タレントマネジメント・パフォーマンス管理・サクセッションプランニング・年次報酬見直し・リーダーシップ開発を主導し、組織力の強化と将来の人材パイプライン構築を推進する
【組織開発・チェンジマネジメント】
– 変化する事業ニーズや統合後の組織安定化を支える組織開発・組織設計・ケイパビリティ開発・チェンジマネジメントを推進し、組織の有効性を高める
【採用・人材定着】
– グループ採用チームと協働し、面接評価・オンボーディング・定着施策を推進する
【労務・コンプライアンス】
– 労使関係・職場課題・ハラスメント対応・懲戒プロセス・労働法対応に関する実務的なガイダンスとサポートを提供する
【エンゲージメント・企業文化醸成】
– 従業員エンゲージメント・定着率向上・良好な職場文化の形成をリードし、組織の安定と従業員体験の向上を推進する
【HRオペレーション・総務】
– 従業員のライフサイクル管理（入退社・休職復職対応・勤怠管理等）を幅広く担当する
– 本社人事・HRSSOと連携しながら、オペレーションのデジタル化・効率化を推進する
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
– 戦略人事・HRBPとしての実務経験（人事経験トータル8年以上）
– グローバルメーカーでの勤務経験
– 日本の労働法・人事オペレーションに関する専門知識
– 急成長・組織変革・統合後フェーズでの経験
– 英語：ビジネスレベル（グローバル会議での積極的な議論参加レベル）
– 日本語：ネイティブレベル
- 歓迎
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【歓迎】
– 製造業・素材業界での勤務経験
– 工場人事の経験
– 組織開発・チェンジマネジメント推進の経験
– タレントマネジメント・パフォーマンス管理・労使関係をリードした経験
– HR DX・人事システム導入経験
【こんな方に向いています】
– 大手グループの安定した環境のもとで、スタートアップに近い裁量を持ち組織をゼロから作り上げたい方
– 戦略HRからオペレーションまで幅広く担い、HRBPとしての総合力をさらに磨きたい方
– 複数のステークホルダーと連携しながら、高い主体性を持って働ける方
– 組織変革・統合フェーズでの経験を積み、キャリアをステップアップしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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就業時間: 9:00～17:30 （休憩 60 分／所定労働時間: 7 時間 30 分）
コアタイムなしのフルフレックスタイム制あり
- 年収・給与
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900万円～1300万円程度
※候補者様のご経験やスキルに応じて上下に変動致します。
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、半日有休制度、従業員持株会、永年勤続表彰制度、団体定期保険等
- 休日休暇
- 休日：完全週休 2 日制(土日祝) 年間休日 125 日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇等