募集要項
- 募集背景
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■募集背景
当社は現在、「飲食店経営プラットフォーム」へのさらなる進化を目指し、積極的な事業改革と戦略投資を実行しています。
事業の拡大・多様化に伴い、多様なポジションにおいて即戦力人材の獲得が至上命題となっています。
変化のスピードが増す中で採用競争力をより一層高め、組織の成長速度を加速させるため、中途採用の実務を強力に牽引していただける新たな仲間を迎えることになりました。
■配属部署 コーポレート部門 人事部 人事グループ
【人事部・中途採用チームについて】
『私たちの成長』がつなぐ「食の未来」という人事ポリシーのもと、経営・事業の急成長を支える最重要エンジンとして「最適な人材の獲得と活躍の機会創出」を推進します。
単なる採用実務にとどまらず、経営陣や現場事業部と一丸となり、会社の未来を担う強力な組織基盤を構築することが私たちのミッションです。
- 仕事内容
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【業務内容】
本社人事として、中途採用を中心とした一連の採用実務・企画をお任せいたします。
■中途採用領域全般
・各募集部署（役員・事業部長・現場マネジメント層）との連携による採用要件定義および採用戦略の立案・計画策定
・ターゲット層に応じた求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロール
・書類選考、面接対応、応募者の進捗管理および意向醸成（アトラクト）
・自社採用HPの企画・運営および採用ブランディングの推進
■採用周辺・その他の人事施策
・入社・退職手続きのスムーズな進行管理
・入社後フォロー施策の企画立案・実施（オンボーディングの強化による早期立ち上がり支援）
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験5年以上
・人事組織での採用業務経験（新卒、中途問わず）もしくは人材紹介会社での営業経験3年以上
- 歓迎
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・年間50名以上の採用実績のある企業での中途採用のご経験
・採用以外の人事領域の実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・課題に対して自ら考え、主体的に企画・実行へ移せるアクション志向の方
・変化を楽しみ、事業や組織の課題解決に向けて臨機応変にチャレンジできる方
・役員や現場マネジメント層と円滑に意思疎通を図り、主導権を持って巻き込めるコミュ二ケーション力・推進力をお持ちの方
・当社のPurpose「食でつなぐ。人を満たす。」に共感し、食文化や外食産業の発展に貢献したい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
■試用期間中の給与及び労働条件は本契約と同様とする
※試用期間は毎月1日が起算日となり、入社日が月中の場合の起算開始は翌月1日からとする
- 勤務地
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東京都千代田区
喫煙環境：施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし,特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
転勤の有無：有り ※当面なし
- 勤務時間
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固定時間制：9:00～18:00
休憩時間：60分
想定残業時間：20～35時間
- 年収・給与
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・想定年収：3,812,805～6,025,482円
・給与形態：月給
・想定給与：274,500～433,800円 （基本給： 274,500円～）
■給与内訳
基本給： 274,500円 ～ 340,500円
※残業代はグレードにより、実績に応じて支給実績支給もしくは35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給（35時間超過分は別途支給）
※基本給292,500 円の場合の職務裁量手当：80,100円
■昇給年2回
※試用期間中は除く
■賞与年2回
※未就業期間については支給対象外とする。
- 待遇・福利厚生
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交通費規程支給（月15万円まで）
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
退職年金制度（確定拠出年金制度）
社員持株会
財形貯蓄
育児支援制度
提携保養施設利用可能
健康診断（年1回）
社員表彰制度
懸賞制度
クラブ活動支援
【人材育成】
入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金
厚生年金基金：なし
家族手当：なし
寮・社宅：なし
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2025年度）
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考→1次面接（WEB面接）→WEB適性検査→最終面接（対面面接）
- キャリアパス・評価制度
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ご入社直後は、当社の事業構造、採用ニーズ、求める人物像への理解を深めていただきながら、中途採用の実務で即戦力としてご活躍いただきます。
将来的には、中途採用チームのリーダーとしてチーム全体の牽引・マネジメントをお任せするほか、
ご本人の志向や適性に応じて、労務、人材育成、人事制度設計など、人事領域全般（ジェネラリスト）へのキャリア拡張が可能です。
