募集要項
- 募集背景
- 設立間もない成長段階にあるため、採用、オンボーディング、業績評価、労務コンプライアンス、企業文化醸成など、人事機能全般をゼロから構築し、強固な人材基盤を統括・牽引していただく「一人目人事／人事部長」をお迎えするための募集です。
- 仕事内容
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【東京】人事総務ディレクター（Head of HR） ※外資系メーカー/英語必須/人事機能の立ち上げ戦略的な人事リーダーシップと実践的な実務遂行を組み合わせ、人事関連のあらゆる機能の構築と統括を担当します。
〇人事戦略とリーダーシップ
・事業目標に直結する全社HR戦略の策定・実行
・人材計画、タレントマネジメント戦略、組織設計の構築
・CEOおよび経営幹部と連携した企業文化、従業員エンゲージメント向上、変革管理の推進
・組織拡大を見据えた人事ポリシー、評価フレームワーク、標準業務手順書（SOP）の確立
〇採用と人材獲得（全方位採用の一貫担当）
・管理職、オペレーション、コーポレート等すべての役職における採用プロセスの推進・統括
・選考プロセス、面接フレームワーク、評価基準の設計・導入
・採用ブランディングの確立、候補者体験（キャンディデート・エクスペリエンス）の向上
・採用ニーズの先回り予測と能動的なタレントパイプラインの構築 オンボーディングと従業員エクスペリエンス
・入社前～入社後90日間のオンボーディング／研修プログラムの設計・運用
・新入社員のスムーズなチーム立ち上がり支援
・社内コミュニケーションのリズム設計、表彰・エンゲージメントプログラムの構築
・従業員満足度および定着率指標の可視化・モニタリング パフォーマンス管理と能力開発
・業績評価サイクルおよび目標設定フレームワークの導入・定着化
・マネジメント層へのコーチング、フィードバック、業績改善支援
・研修ニーズの特定、効果的な人材育成プログラムの企画・運営
・コンピテンシーモデルおよびキャリアパスの策定 人事運営およびコンプライアンス
・給与計算調整、福利厚生管理、HRIS（人事システム）データの整合性担保
・日本の労働法規、雇用契約、就業規則等のコンプライアンス遵守・管理
・社員記録・契約書類の整備・管理、従業員関係対応（労使折衝、紛争解決、懲戒手続き等）
〇組織文化と社内コミュニケーション
・全社的な企業文化・コアバリューの浸透と推進
・ハイパフォーマンスと高い信頼関係を両立させる職場環境づくり 将来の人事チームビルディング
・事業規模拡大に伴う人事機能の役割定義
・人事スタッフ（HRゼネラリスト、採用担当、労務担当等）の採用および育成
・拡張性の高い人事テクノロジーや業務自動化ツールの導入
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・ビジネスレベルの英語力（CEOへのレポート、国際会議）
・人事戦略の策定、制度の設計、運用経験を含む人事領域の実務経験
・中小企業または急成長企業における人事経験（目安6年以上）
・労働法規、人事コンプライアンス、人事オペレーション（給与・社保・労務等）に関する深い知識
・採用（全方位）、業績・評価管理、従業員関係（労使・労務問題解決等）の実務経験
・戦略の立案から日々の実務オペレーションまで自ら手を動かして推進できる実践的遂行力
・優れた対人コミュニケーション力および信頼関係構築能力
＜歓迎条件＞
・スタートアップや中小規模企業における「人事機能・人事制度のゼロイチ立ち上げ」経験
・HR関連資格（SHRM、CIPD、社会保険労務士等）をお持ちの方
・HRIS（人事情報システム）やATS（採用管理システム）の導入・自動化推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制度(コアタイム 10:00~16:00)
休憩時間 60 分
所定労働時間 7 時間 45 分
- 年収・給与
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800万円 ～ 999万円
年俸制
月額：年俸額の1/12支給
賞与：業績賞与
昇給：有
- 待遇・福利厚生
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■保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
■定年 65歳
■諸手当／福利厚生：時間外手当、通勤交通費（会社規定）、確定拠出年金制度(選択制)
- 休日休暇
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■年間休日：120日
■休日：土曜、日曜、祝日
■休暇：ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇
- 選考プロセス
- 2～3回を予定
