募集要項
- 募集背景
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組織体制の強化し、グループ全体の人材組織開発領域の推進を目的として、
人材育成・組織開発施策の企画から実行までをリードいただくマネージャーを募集いたします。
- 仕事内容
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グループの人材組織開発部マネージャーとして、採用から育成・組織開発までを一体的に設計し【具体的な業務内容】
事業成長を支える人材獲得・育成戦略を推進していただきます。
■経営戦略・事業戦略を踏まえた人材戦略の立案
■人材組織開発グループのマネジメント
・採用、人材開発領域の組織運営
・約15名の組織をリード
■採用戦略・人材育成戦略・組織開発施策の企画および推進
■採用からオンボーディング、育成までを一貫した人材パイプラインの設計
■組織横断プロジェクトのリード
・人事制度
・育成施策
・採用高度化
■HRデータの活用による人材戦略の高度化
■チームメンバーの育成・評価・パフォーマンスマネジメント
【ポジションの特徴】
■AIやデータを活用した人材育成施策の企画・改善
■次世代リーダー育成や組織力強化を通じた事業成長への貢献
- 応募資格
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- 必須
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【必須のスキル・経験】
■人材開発または組織開発の実務経験（5年以上）
■チームマネジメント経験
・特に人事部門での実績があれば尚可
■経営層または事業責任者との折衝・コミュニケーション経験
■人事施策やプロジェクトの企画・推進経験
■複数プロジェクトを並行して推進した経験
■データを活用した施策改善の経験（Excel、BIツールなど）
- 歓迎
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【歓迎のスキル・経験】
■生成AIを活用した業務改善・効率化経験
■採用戦略の設計・実行経験
■人材育成プログラムの企画・運営経験
■HRテクノロジーの活用経験（ATS、HRシステムなど）
■組織開発・人事制度などのプロジェクト推進経験
■IT業界での人事経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人材組織開発部マネージャー
- 勤務地
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東京都中央区
■通勤手当：全額支給
- 勤務時間
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■8:45～17:30（休憩60分／実働7時間45分）
■休憩時間：12:00～13:00
■フルフレックス制度あり
- 年収・給与
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■想定年収：800万円～1400万円
・職務経験とスキルに応じて決定
■月給：47.6万円～82.36万円
・月給には固定残業代45時間分（12.6万円～22万円）を含む
45時間を超過した残業については追加手当を支給
※固定残業代は45時間の勤務を求めるものではありません
■昇給：年1回
■賞与：年2回（前年実績5ヶ月分）
■交通費：全額支給
- 待遇・福利厚生
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【入社後の福利厚生】
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■健康保険組合保養所
■ベネフィットステーション
■定期健康診断
■資格取得支援制度
■通信教育
■社員旅行制度
■報奨旅行
- 休日休暇
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■年間休日：120日以上
■完全週休2日制（土日祝）
■その他休暇：
・年末年始休暇（12月30日～1月4日）
・創立記念日
・慶弔休暇
・有給休暇（入社3ヶ月後に11日付与）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇（勤続年数10年単位で付与）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 適性検査・面接（原則2回）→ 内定
