募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、組織が約250名まで拡大したことを背景に、労務体制を強化するための募集です。現在は、採用担当が社労士事務所と連携しながら労務業務を兼務していますが、制度・規程の整備は最低限にとどまっています。今後の成長を支えるため、労務の専任担当を新たに迎え、日々の実務に加え、未整備の規程の構築や既存制度の改善、安定して運用できる仕組みづくりを進めていただきたいと考えています。
- 仕事内容
-
労務の専任担当として、日々の実務から就業規則・各種規程の整備、制度設計、運用の仕組み化まで幅広く担っていただきます。■労務の企画・推進
・事業と組織の拡大に合わせた、就業規則・各種規程の改定と労務制度の設計
・社労士・弁護士と連携した、法的リスクの整理と対応方針の策定
・研究開発職の労働時間管理、外国籍メンバーの在留資格管理、拠点の拡充など、宇宙産業・ディープテック/ハードウェアスタートアップに固有の労務課題への対応
・働き方や労務施策の企画と、経営への提案
・労務相談への対応と、そこから見えた課題の仕組み化
■労務運用の設計と改善
・給与計算・勤怠管理・社会保険・労働保険・年末調整・衛生管理などの運用設計と改善（社労士事務所と連携）
・処理手順の文書化による、担当者が変わっても品質を保てる運用体制の構築
・社労士事務所への委託範囲の見直しと、段階的な内製化
・入退社、休職・復職、育児休業などの個別手続きと、当事者に寄り添った対応
・HR SaaS・生成AI（Claude Code、Gemini、Cursorなど）を活用した、業務の効率化・自動化
現場と密に連携しながら、海外射場への帯同や研究開発職の労働時間管理、外国籍研究者の在留資格管理など、衛星開発ならではの労務課題に対応し、多様な人材が活躍できる環境を整えていただきます。
【同社について】
東京大学発の宇宙スタートアップとして、超小型衛星の企画・設計から量産、打上げ後の運用まで一貫して手掛けています。地球観測や海洋通信、測位、月・深宇宙探査など、国家戦略にも関わる幅広い領域で事業を展開。国内官公庁やJAXA、海外宇宙機関とのプロジェクト実績を持ち、2025年にはシリーズBで80億円を調達しました。成長市場の中で、宇宙インフラづくりに携われる点が大きな魅力となっています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部に配属です。
採用・総務・制度設計・労務を少人数で兼務しながら動いています。分業が確立しているわけではなく、一人ひとりが自分の守備範囲を都度定義しながら進めている状態です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社または社会保険労務士事務所での労務実務経験
・就業規則または各種規程の改定に関わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都江東区有明1-3-33 ドーム有明ヘッドクォーター 3階
沿線名：ゆりかもめ 有明テニスの森駅
最寄駅から4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※応相談
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：600～900 万円
月給制
基本給：500000円～750000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 会社規定に基づき支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
-
・定期健康診断
・服装自由
・昼食代補助（玉子屋・OFFICE DE YASAI）
・自動販売機補助
・無料ウォーターサーバー、コーヒーサーバー
・採用会食補助 等
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,夏季休暇,祝日,育児休暇,GW休暇
- 選考プロセス
-
面接3回
書類選考＞1次面接＞2次面接(+適性検査)＞最終面接
一次面接のみオンライン実施
