募集要項
- 募集背景
- 「業務内容（雇入れ直後）」欄を参照ください
- 仕事内容
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【募集背景】
2027年1月、全社データドリブン経営と業務革新を牽引する専門組織「データキッチン推進部」を新設します。
これまで各事業部門や海外現地法人（LMU）では、データのサイロ化による非効率な手作業が課題となっていました。新設されるデータキッチン推進部では、全社データの統合基盤づくりに加え、現場に伴走しながら高度なデータ分析やAI Agentの構築などを通じた業務プロセス改革を強力に推進していきます。
立ち上げ期の中心メンバーとして、組織づくりから全社のDX推進まで裁量を持って挑戦いただける方を歓迎します。
【ポジションのミッション】
役割/Mission： 各事業部・LMUへのData活用施策の実働支援（Data Mart作成、BI Tool開発、現場定着支援）
「人とAIが社内のあらゆるデータに『すぐ・安全に・迷わず』アクセスできる環境を構築し、2030年までに全社で『見えて・測れて・手が打てる』状態を実現する」単にコードを書く・システムを開発するポジションではありません。
社内に分散・未整理となっているデータ（素材）を誰もが扱える環境（冷蔵庫）へと整理し、AIのサポートを受けながら分析（調理）して現場へ還元（振る舞う）できる「データマネジメントの仕組みと運用モデル」を企画・構築・伴走推進していただきます。
【お任せする仕事内容】
ご経験や強みに応じて、以下の業務を推進していただきます。
・データマネジメント・データガバナンスの仕組み設計
→ 各事業部門や海外現地法人に散らばるデータの棚卸し・標準化・品質管理ルールの策定。
データの属人化・ブラックボックス化を解消し、データ間の整合性を担保する全社データマネジメント体制の構築。
・AI・データ活用基盤の企画・要件定義（仕組みづくり）
→人とAIがシームレスにデータへアクセスできる基盤コンセプトの具体化。
複雑なBI/集計ツールを使わずとも、自然言語（対話型AI等）で必要なデータを即座に引き出し、意思決定に直結させられる環境の設計
・現場部門・海外現地法人への伴走支援・推進
→各部門の業務課題・現場データフローをヒアリングし、実務に即したデータ連携・活用プロセスの定着支援。
海外現地法人（LMU）に対するデータ連携方針の展開・説明
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験（Must）】
※必ずしも全てを満たしている必要はありません
・データ活用を通じた業務改善への強い関心と、現場に泥臭く寄り添えるコミュニケーション力
・事業部門（現場）へのヒアリングおよび要件定義の実務経験（1年以上目安）
・SQLを用いたデータ抽出・加工・集計の実務経験（1年以上目安）
・BIツール（Tableau、Power BIなど）によるダッシュボード構築・可視化の実務経験
（社内向けダッシュボードの構築・運用を複数回経験していれば可）
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験（Want）】
※必ずしも全てを満たしている必要はありません
・クラウドDWH（Snowflake、Big Query、Redshift等）の構築・運用経験
・データカタログやデータガバナンスツールの導入・運用経験
・生成AI（LLM）やAI Agentを活用した業務自動化・プロトタイプ作成の経験
・製造業・消費財メーカー・サプライチェーン領域でのデータ分析経験
・英語を用いた海外拠点とのコミュニケーション経験
（日常会話レベル?ビジネスレベル / 翻訳ツールを駆使した実務経験も可）
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
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東京都港区三田（JR 田町駅から徒歩5分、都営三田線・浅草線 三田駅 徒歩4分）
マイカー通勤不可
その他 全面禁煙
- 勤務時間
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8：00～16：50（基準時間）休憩60分
コアタイム無しのフレックスタイム制度あり
・社内外とのコミュニケーションに支障がない範囲内で就業時間は自由に設定頂けます
・フレックスタイム制度につきましては試用期間6か月目以降から使用可能となります
時間外勤務：月平均30時間
- 年収・給与
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年収：600万～800万円（月給制）
月給：30万～39万円
賞与：6ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
その他諸手当：共済会、企業年金基金、持株会、確定拠出年金、保養所（全国）、団体保険制度等、在宅勤務制度（ただしフルリモートは不可）※在宅勤務制度は入社4か月目から適用となります。
昇給：年1回 1月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休二日制 土 日 祝日 年末年始
その他休暇：フレックスホリデー・特別休暇など多数
【年次有給休暇】
1月～6月入社：10日、7月～8月入社：6日、9月～10月入社：5日、11月入社： 4日、12月入社： 2日
年間休日：125日（2026年度）
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査→1次面接（リモート:45分）→2次面接（リモート:60分）→最終面接（対面:45分）→内定
※最終面接は本社での対面面接（最終面接のみ交通費支給あり）
