募集要項
- 募集背景
- 次期経営体制を構築し、既存事業の安定運営と中長期的な企業価値向上を実現するための採用です。経営・営業機能の承継と強化を目的とします。
- 仕事内容
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現社長から経営を承継し、500名規模の組織を率いる代表取締役社長候補公共性の高い安定した顧客基盤・契約基盤と健全な財務基盤を有する企業において、現経営者から直接事業承継を受け、株主と協働しながら、プロ経営者としてのキャリアを築くことができるポジションです。
本ポジションでは、約500名規模の組織を率いながら、会社の安定運営、経営管理体制の強化および高度化、指定管理事業を軸としたさらなる成長を担う代表者としてご活躍いただきます。なお、現社長は円滑な事業承継を実現するため、就任後約1年間は継続して勤務し、新社長への引継ぎを丁寧に行う予定です。就任後は、現社長等から事業運営、主要顧客との関係性、組織運営、各種管理体制を引き継いでいただきます。その後、経営管理および案件別採算の可視化を推進し、主要案件の維持・拡大、収益性向上、組織の安定化に取り組んでいただきます。
また、中長期的には、指定管理事業の拡大や民間ビルメンテナンス事業の強化に加え、同業他社のロールアップM&Aなどの成長戦略を推進いただくことを期待しています。なお、ロールアップM&Aについては、株主メンバーが中心となって推進するため、経営陣としてその実行を支援・推進いただきます。
具体的には、経営計画および年度予算の策定、予実管理、案件別採算管理、人事・労務マネジメント、主要顧客・自治体・パートナー企業対応、重要入札案件への対応、現場統括、内部統制の強化、株主・取締役会へのレポーティングなど、経営全般を担っていただきます。また、労務費が原価の大半を占める事業特性を踏まえ、人員配置の最適化や生産性向上に向けた取り組みも重要なミッションとなります。
- 応募資格
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- 必須
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■ビルメンテナンス、指定管理、不動産管理、警備・清掃等の労働集約型サービス企業における経営者、事業責任者、支社長等の経験
■P/L管理、組織・労務管理、主要顧客対応、経営承継または事業変革の経験
- 歓迎
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■ビルメンテナンス、総合施設管理、指定管理、不動産・マンション管理、警備、清掃、人材派遣・BPO等
※特に現場人員が多く、継続契約型の事業を経営した経験が望ましい
【求める要件】
・財務的感度と現場感覚を併せ持ち、約500名の人員配置・労務管理、案件別採算、価格改定、コンプライアンスを管理できること。
・既存社員を尊重しつつ、現場に入り、問題発生時に前面に立てること。
・Access等の現行管理基盤を理解し、必要なDXを段階的に進められること。
※ただし、システム関連については外部業者へのアウトソースを検討中であり、全てを理解し運営する必要まではございません。
- 雇用形態
- 代表取締役社長への就任を想定します。
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1200万円
