募集要項
- 募集背景
- 不明
- 仕事内容
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職務内容
・月次給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険関連業務の運営・管理
・人事給与システム（COMPANY）を活用した業務高度化・効率化を推進
・給与計算委託先および関係部署との調整・統括
・人事給与業務の安定運営に向けた業務管理および課題対応
・業務効率化、標準化、自動化等の業務改善施策の企画・推進
・人事データ管理、各種レポーティング
・将来的には、人事管理領域のマネジメント候補として活躍いただくことを期待しています。
また、業務経験や適性に応じて、人事制度改定や報酬制度改定に伴う人事基盤整備に参画いただく機会があります。
- 応募資格
-
- 必須
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登録資格
【経歴】
（必須）
・事業会社または給与計算受託会社における給与・社会保険実務経験（5年以上）
・年末調整、住民税年度更新、社会保険手続きの実務経験
・給与計算業務の運営管理経験（委託先管理を含む）
・社内関係者または外部ベンダーとの調整・折衝経験
・業務改善または業務効率化の推進経験
（任意）
・大規模組織（目安1,000名以上）の給与計算運営経験
・人事給与システムの運用経験、またはベンダーとの折衝・コントロール経験（COMPANY経験歓迎）
・人事給与システムの導入、設定変更プロジェクト経験
・チームリーダー、後輩指導、マネジメント経験
【学歴】
大卒以上
【スキル】
（必須）
・給与、賞与、社会保険、税務（所得税・住民税）に関する実務知識
・Excelによるデータ分析スキル（関数、ピボットテーブル等）
・関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・課題発見力および改善推進力
・正確性とコンプライアンス意識
（任意）
・COMPANYの設定・運用に関する知識
・業務フロー設計、標準化に関する知識
・人事関連法令の知識
【その他】
・給与計算の正確性と期限遵守を重視し、責任感を持って業務を遂行できる方
・給与計算業務の実務のみでなく、業務課題やリスクを主体的に発見し、改善策を立案・実行できる方
・現状維持ではなく、業務の高度化・効率化に継続的に取り組める方
・関係部署や委託先と良好な関係を構築し、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・将来的に人事管理領域のリーダーとして活躍いただける方
- 歓迎
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登録資格
【経歴】
（必須）
・事業会社または給与計算受託会社における給与・社会保険実務経験（5年以上）
・年末調整、住民税年度更新、社会保険手続きの実務経験
・給与計算業務の運営管理経験（委託先管理を含む）
・社内関係者または外部ベンダーとの調整・折衝経験
・業務改善または業務効率化の推進経験
（任意）
・大規模組織（目安1,000名以上）の給与計算運営経験
・人事給与システムの運用経験、またはベンダーとの折衝・コントロール経験（COMPANY経験歓迎）
・人事給与システムの導入、設定変更プロジェクト経験
・チームリーダー、後輩指導、マネジメント経験
【学歴】
大卒以上
【スキル】
（必須）
・給与、賞与、社会保険、税務（所得税・住民税）に関する実務知識
・Excelによるデータ分析スキル（関数、ピボットテーブル等）
・関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・課題発見力および改善推進力
・正確性とコンプライアンス意識
（任意）
・COMPANYの設定・運用に関する知識
・業務フロー設計、標準化に関する知識
・人事関連法令の知識
【その他】
・給与計算の正確性と期限遵守を重視し、責任感を持って業務を遂行できる方
・給与計算業務の実務のみでなく、業務課題やリスクを主体的に発見し、改善策を立案・実行できる方
・現状維持ではなく、業務の高度化・効率化に継続的に取り組める方
・関係部署や委託先と良好な関係を構築し、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・将来的に人事管理領域のリーダーとして活躍いただける方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25 歳 ～ 50 歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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登録資格
【経歴】
（必須）
・事業会社または給与計算受託会社における給与・社会保険実務経験（5年以上）
・年末調整、住民税年度更新、社会保険手続きの実務経験
・給与計算業務の運営管理経験（委託先管理を含む）
・社内関係者または外部ベンダーとの調整・折衝経験
・業務改善または業務効率化の推進経験
（任意）
・大規模組織（目安1,000名以上）の給与計算運営経験
・人事給与システムの運用経験、またはベンダーとの折衝・コントロール経験（COMPANY経験歓迎）
・人事給与システムの導入、設定変更プロジェクト経験
・チームリーダー、後輩指導、マネジメント経験
【学歴】
大卒以上
【スキル】
（必須）
・給与、賞与、社会保険、税務（所得税・住民税）に関する実務知識
・Excelによるデータ分析スキル（関数、ピボットテーブル等）
・関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・課題発見力および改善推進力
・正確性とコンプライアンス意識
（任意）
・COMPANYの設定・運用に関する知識
・業務フロー設計、標準化に関する知識
・人事関連法令の知識
【その他】
・給与計算の正確性と期限遵守を重視し、責任感を持って業務を遂行できる方
・給与計算業務の実務のみでなく、業務課題やリスクを主体的に発見し、改善策を立案・実行できる方
・現状維持ではなく、業務の高度化・効率化に継続的に取り組める方
・関係部署や委託先と良好な関係を構築し、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・将来的に人事管理領域のリーダーとして活躍いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
-
平日 9:00～17:30 (標準労働時間)
- 年収・給与
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■想定年収 700万円～1,000万円
基本給450,000円～/月および賞与（過去実績からの想定）等を含む
※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。
※条件面談時に詳細を説明いたします。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
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■休日:
完全週休2日制
■休暇:
有給休暇(最大20日)、年末年始休暇、特別休暇(結婚、出産、看護、療養、忌引等)
