募集要項
- 募集背景
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近年、同社の人事部門においては、従来の管理業務から戦略部門への転換を進めています。
若手や中堅スタッフが着実に成長を遂げている一方、人事分野における経験豊富なマネージャー層が不足している状況です。
さらに、全社的な人的資本活用部門の新設に伴いマネージャーが異動したため、現在は人事部長が課長職を兼務しています。
そこで、伸び盛りの部下を育成しながら人事部門の機能をさらに高め、組織基盤を強化していただくため、新たに人事企画課長候補をお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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人事企画課の課長候補として、5名の部下のマネジメントおよび人事企画業務全般をお任せします。
戦略部門への転換を進める同社にて、制度企画や組織強化を牽引する重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
・想定年収800万～850万円の高待遇でお迎え
・戦略部門への転換を推進する中核ポジション
・フレックスタイム制や在宅勤務制度など柔軟な働き方
■業務内容
・人事企画課の部門マネジメント（部下5名）
・人事制度の企画・設計
・評価制度の構築・運用
・労務管理
・福利厚生の企画
・健康経営の推進
・社内交渉・牽引・調整
※主にオペレーション実務ではなく、制度企画や各所との調整・推進を担います。
■働きがい
同社の人事部門が戦略部門へと進化を遂げる過渡期において、大きな裁量を持って制度企画や組織づくりを主導できます。
また、若手・中堅スタッフの育成を通じて組織の成長を間近で実感できるとともに、全社的な人的資本経営の推進に直接貢献できる手応えを得られます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 人事企画課への配属を予定しています。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・人事部門の経験（10年以上）
・5名程度以上の組織のマネジメント経験
・人事制度、評価制度、労務管理、福利厚生、健康経営に関する、制度企画や社内交渉・牽引・調整の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■大阪本社
勤務地住所：大阪府大阪市中央区高麗橋3-4-10 淀屋橋センタービル8F・9F
アクセス：各線「淀屋橋駅」より徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
相談可（週2日または月8日まで）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：800～850 万円 月給制 基本給：435000円～485000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：住宅手当 15000円～15000円
変動手当：家族手当
月給450,000円～500,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・確定拠出年金制度
・研修制度
・借上社宅制度（大阪への転居を伴う場合、借上げ社宅を準備（社宅料は賃料月額の15％））
・65歳選択定年制：正社員として、自分の選択した定年退職年齢（60歳～65歳）まで働くことが可能
・リブサポファミリーケア：要介護認定された社員の家族に同社の紙おむつの支援（介護に係る紙おむつ約1年分相当を無償提供）を実施
・社内保健師：社内に専属の保健師が在籍しており、いつでも健康相談が可能
・健康診断再検査支援制度：健康診断結果で要精密検査判定となった際の再検査費用を一部補助
・予防接種費用補助：インフルエンザの予防接種費用を年1回会社が負担
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,土曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,夏季休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接3回（適性検査あり）
書類選考→ 適性検査→1次面接→2次面接→最終面接→内定！
※選考フローは変動する可能性があります。
