募集要項
- 募集背景
- 6つのグループ会社を有する総合コンサルティングファームとして、多様な専門サービスを展開している同社。税理士や公認会計士をはじめとするプロフェッショナルが多数在籍し、質の高い支援を提供しています。M&Aなどを通じて事業を積極的に拡大しており、グループ全体の従業員数は600名を超える規模へと成長を続けています。今後のさらなる拠点拡大や組織規模の拡大を見据え、グループ全体の労務管理を担う体制の強化が急務となりました。そこで今回、代表直下の部署において、給与計算や各種手続きから基盤構築までを担う新たな労務担当者を募集することになりました。
- 仕事内容
-
M&Aを通じて事業拡大を続ける同社にて、グループ全体の給与計算や社会保険手続き、勤怠管理など、人事労務業務全般をお任せします。
まずは、担当するグループ会社や拠点の給与計算、各種労務手続きを中心に担当いただきます。その後、経験や習熟度に応じて、勤怠管理システムの導入や業務フローの改善など、労務体制の構築にも携わっていただく想定です。
「日々の労務業務をこなすだけ」ではなく、組織の成長に合わせた仕組みづくりにも挑戦したい方におすすめのポジションです！
＜おすすめポイント＞
●約600名規模のグループ全体を支える労務経験を積める
●代表直下の組織で、経営に近い立場から組織づくりに関われる
●給与計算などの実務から、システム導入・業務改善まで経験を広げられる
＜具体的な業務＞
・勤怠管理、給与・賞与計算
・年末調整、社会保険関連手続き
・入退社に伴う各種手続き
・提携社会保険労務士との連携
・安全衛生関連業務
・マイナンバーの管理
・健康診断、予防接種の管理
・その他総務関連業務
・労務管理システムや勤怠システムの導入・改善
■やりがい・キャリア
M&Aによって成長を続けるグループ全体の労務を担当し、社員が安心して働ける環境を支えるポジションです。
代表直下の部署に所属し、4名の労務チームで各拠点やグループ会社を分担しながら業務を進めます。
入社後は給与計算や社会保険手続きなどの実務からスタートし、将来的には労務管理システムの導入や業務フローの改善などにも挑戦できます。
組織の拡大に伴う変化に対応しながら、労務の専門性を高め、グループ全体の管理体制づくりに貢献できる環境です。
■向いている人
・給与計算や社会保険手続きの経験を活かしたい方
・労務の専門性を高め、業務改善にも挑戦したい方
・周囲と協力しながら丁寧に業務を進められる方
・組織の変化に柔軟かつ前向きに対応できる方
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：労務チーム
・所属人数：4名
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】＼以下いずれかのご経験があればOK！／
・給与計算の実務経験をお持ちの方
（勤怠データの集計・確認や給与システムへのデータ登録など、月次の給与計算業務に携わったご経験がある方）
・社会保険関連業務の実務経験をお持ちの方
（社会保険の各種手続きなどに携わったご経験がある方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング33階
沿線名：東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」11番出口より徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：08:55～17:55
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：400～600 万円 月給制 基本給：233000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：35時間
固定残業代：64000円 超過分は全額支給 月給：297,000円～444,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)※1ヶ月分の定期券代が上限（バス通勤は自宅から最寄駅まで2km以上の場合のみ支給対象）
賞与：あり 年3回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
-
・産前産後休暇制度
・育児休業制度
・表彰制度
・子育て、介護による時短勤務
・各種研修（動画研修・実務研修・階層別研修）
・食事補助
・退職金制度 など
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接3回
適性検査：あり
