募集要項
- 募集背景
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サイバーセキュリティ事業やフォレンジック事業、データリカバリー事業を展開している同社。「困った人を助ける」という理念のもと、社会問題化するデータトラブルの解決に取り組んでいます。市場拡大が続くサイバーセキュリティ領域において確かな実績を確立し、高成長を背景に新規上場を見据えた急成長フェーズを迎えています。
事業の拡大に伴って採用ニーズが急増しており、ハイスキル層やリファラル候補者への質の高い選考体験の提供や、年間約80名規模の採用推進が不可欠となっています。そこで、既存体制のリソース拡充に加え、新たな施策推進やオペレーション改善をチーム一体で牽引していただけるコアメンバーを増員募集することになりました。
- 仕事内容
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年間約80名規模の中途採用を牽引する中核メンバーの募集です。
高成長を背景に、採用体制の強化および新たな施策推進に取り組んでいただきます。
＜おすすめポイント＞
●組織成長へのダイレクトな貢献
●スピード感と裁量を持って推進
●HRBPや制度設計など人事全般へ広がる道
■具体的な仕事内容
中途採用業務全般を担当していただきます。経営陣や現場と連携し、計画策定から母集団形成、選考管理、クロージングまで一貫して推進します。
＜担当業務＞
中途採用に関する企画および運用業務全般
＜具体的な業務一覧＞
■採用戦略の企画・要件定義
・経営陣や現場責任者からの採用ニーズのヒアリング、および採用計画の策定
・求める人物像（コンピテンシーや行動特性など）の明確化と、求人要件への落とし込み
・採用手法の選定および予算管理
■母集団形成・ソーシング
・人材紹介会社（エージェント）との折衝、定期的な情報交換、強固なリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング媒体の運用、ターゲットに合わせたスカウト文面の作成・配信
・リファラル採用の推進、および新規採用チャネルの開拓
■選考プロセスの運用・改善
・各部門との面接調整、および面談（人事面談）の実施
・採用管理システム（ATS）の運用、および選考データ（歩留まりや面接通過率など）の分析を通じたプロセス改善
・現場面接官への面接手法（評価基準のすり合わせなど）のレクチャー・サポート
■候補者のフォローアップ・クロージング
・候補者への継続的な魅力付け（アトラクト）および意向確認の面談実施
・内定条件のすり合わせ、オファー面談の実施、および入社までのオンボーディング支援
＜仕事のポイント＞
◎実務だけでなく歩留まり改善や新規施策の立ち上げまで一貫して携わります。
■やりがい
採用のスピードと質を担保する要として、組織の拡大をダイレクトに実感できる点が魅力です。自らの採用活動が事業成長に直結する手応えを感じたい方に向いています。
■教育・キャリア
社外研修公募制度（MBA研修等）や立候補制の異動制度があるほか、将来的にはHRBPや人事制度設計など人事全般に関わることが可能です。
■向いている人
・スピード感をもってPDCAを回せる方
・マルチタスクを正確に進められる方
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験
・事業会社での中途採用実務経験（1年以上）
・人材紹介会社でのCAまたはRA経験（1年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー15階
勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：19時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：246800円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：87200円 超過分は全額支給 月給：334,000円～500,000円
※給与はあくまでも目安になります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 社内規定に基づき支給します。
賞与：なし
昇給：あり 年2回（3月、9月の半期ごとの人事評価に応じた昇給）
- 待遇・福利厚生
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■iDeCoプラス加入
■持株会制度
■福利厚生アプリ加入
■私服勤務可
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種
■社外研修公募（ロジカルシンキング研修、MBA研修 他）
■ビジネス読書アプリ無料
■各種表彰制度（社長賞、永年勤続賞 他）
■キャリチャレ（社内異動制度）
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,GW休暇,土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変更の可能性がございます
