募集要項
- 募集背景
- サイバーセキュリティ、フォレンジック、データリカバリーの各事業を展開している同社。市場拡大が続くサイバーセキュリティ領域においてトップクラスの実績を確立し、社会インフラを支える存在として確固たる地位を築いています。現在はIPO（新規上場）を見据えた急成長フェーズにあり、年間約80名規模の中途採用を推進するなど組織が急速に拡大しています。事業成長を力強く牽引する人財を継続的に輩出するため、新入社員のオンボーディングからマネジメント層の育成まで、全社的な育成基盤をゼロから構築・拡張していただける新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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急成長を続ける組織において、全社的な人材育成プログラムの企画および推進を担います。
＜おすすめポイント＞
●組織づくりの経験を人事領域で活かす
●育成基盤や教育カリキュラムを構築可能
●社外研修公募や立候補制の異動制度など成長環境が充実
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
経営戦略および事業計画に基づき、全社や各部門に最適な教育研修制度・育成カリキュラムの企画・設計・運用・効果検証を一貫して担当します。
＜具体的な業務一覧＞
■中途入社者のオンボーディング設計・運用
・入社時研修（会社理解・事業理解・カルチャー浸透）の企画および改善
・配属先部門と連携したOJTプログラム・立ち上がり支援フローの標準化
・入社後フォロー面談の実施、立ち上がり状況の把握と課題解決
■階層別・職種別の研修・育成プログラム企画
・新任リーダーや管理職向けのマネジメント研修、評価者トレーニングの企画・実施
・全社共通スキル（論理的思考、コミュニケーション、コンプライアンス等）の研修コンテンツ設計
・各事業部（エンジニア、営業、管理部門等）と連携した職種特化型スキルトレーニングの導入支援
■研修の運営・内製化・外部ベンダーコントロール
・社内講師としての登壇、現場のハイパフォーマーを巻き込んだ勉強会・ナレッジ共有会の企画・運営
・外部研修会社、eラーニング教材、外部講師の選定・交渉・導入ディレクション
・研修資材、マニュアル、カリキュラムのドキュメント化
■育成効果の可視化とPDCA
・受講者アンケート、テスト、行動変容データの収集および分析
・現場マネージャーからの定性評価を通じたカリキュラム改善
・自律的に学ぶカルチャー（学習意欲を高める仕組みづくり）の推進
■やりがい
入社した社員が早期に活躍し、リーダーへと成長していくプロセスを間近で支援できる点が大きな手応えにつながります。自ら企画したプログラムが組織の強化や事業のスケールに直結するため、組織づくりへの貢献を肌で感じられます。人や組織の成長支援に情熱を持ち、自律的な学習環境づくりに挑戦したい方に向いています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験
・事業会社の人事部門における研修企画、教育体系構築、オンボーディング設計などの実務経験（目安2年以上）
・人材育成・研修コンサルティング会社等での研修カリキュラム企画・提案・登壇の経験
・事業部門において新人教育・OJT制度の設計・マネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー15階
勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：19時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：246800円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：87200円 超過分は全額支給 月給：334,000円～500,000円
※給与はあくまでも目安になります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 社内規定に基づき支給します。
賞与：なし
昇給：あり 年2回（3月、9月の半期ごとの人事評価に応じた昇給）
- 待遇・福利厚生
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■iDeCoプラス加入
■持株会制度
■福利厚生アプリ加入
■私服勤務可
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種
■社外研修公募（ロジカルシンキング研修、MBA研修 他）
■ビジネス読書アプリ無料
■各種表彰制度（社長賞、永年勤続賞 他）
■キャリチャレ（社内異動制度）
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,GW休暇,土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接2~3回（適性検査あり）
※選考フローは変更の可能性がございます
