募集要項
- 募集背景
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創業74年を誇り、4期連続で売上高を更新、2026年6月期には過去最高売上・利益を達成した同社。PM・BMといったストックビジネスと、電気・設備・建築などのフロービジネスを融合させた独自の「四位一体」ビジネスモデルを展開し、強固な経営基盤を確立しています。
昨今の事業環境を踏まえ、現在は単なる受注拡大ではなく、経営方針に基づく戦略的な案件選定・顧客開拓へのシフトを図っています。利益面のみならず、社員の技術的成長や将来的な事業成長に資する案件を見極め、部門の受注力を引き上げる体制強化が不可欠です。
そこで今回、電気工事事業部における営業戦略の策定からメンバーマネジメントまでを担い、事業推進をリードしていただける営業部門マネジャーを募集いたします。
- 仕事内容
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電気工事事業部にて、経営方針に基づいた受注戦略策定、案件選定・営業判断、メンバー育成、ゼネコンやビルオーナーへの折衝・提案などのマネジメント業務全般をお任せします。電気工事事業部の営業部門マネジャーとして、営業活動の推進および部門マネジメント業務全般を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・経営方針に基づく顧客開拓・受注戦略の策定
・事業方針に基づく受注案件の選定・営業判断（利益率、技術成長性、将来性を総合評価）
・営業活動の推進（既存顧客への深耕営業、紹介案件への対応）
・ゼネコン向け新築工事案件の営業・交渉
・ビルオーナーを中心とした元請受注活動、一部官庁工事への対応
・受注目標、案件進捗、リソースの管理
・営業グループのマネジメントおよびメンバーの育成・フォロー
・ビル管理（BM）部門・プロパティマネジメント（PM）部門等との部門横断プロジェクトにおける協業・調整
【ポジションのミッションとやりがい】
既存顧客からの高い信頼を背景とした継続受注や紹介案件が多い環境ですが、今後は「どの案件を受注すべきか」の戦略的判断が重要となります。経営目線を持って案件を見極め、部門の受注力向上と組織成長を主導する手応えが得られます。
【組織体制】
電気工事事業部への配属となります。同社は元請・下請をバランスよく成立させており、他部門との連携もスムーズに行える風通しの良い組織風土です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
(1)・(2)どちらも必須
(1)以下いずれかのご経験をお持ちの方
・建設業界における法人営業経験
・電気工事、設備工事、建築工事いずれかの施工管理経験
※施工管理経験をお持ちの方であれば、営業経験は問いません。
(2)上記いずれかのご経験を前提に、以下のようなご経験・素養をお持ちの方を想定しています。
・電気工事、設備工事、建築工事のいずれかに関する基本的な知見
・顧客、ゼネコン、協力会社など社内外関係者との折衝・調整経験
・案件進捗、工程、コスト、品質などを管理した経験
・複数名のメンバー、または協力会社・現場関係者を取りまとめた経験
・営業職への意欲がある方
- 歓迎
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・電気工事会社、サブコン、ゼネコン、設備会社での実務経験
・営業部門におけるマネジメント経験
・ゼネコン向け案件の営業・折衝経験
・受注戦略や顧客開拓方針の策定経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 55歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・建設・設備業界の知識や現場感を活かし、営業マネジメントへキャリアを広げたい方
・単なる数値追及だけでなく、案件の質や組織の成長を見据えた戦略的思考ができる方
・社内外の関係者（顧客、ゼネコン、社内他部門）と円滑なコミュニケーション・調整が図れる方
・チームメンバーの育成やモチベーション向上にコミットできる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月（期間中の労働条件に変更なし）
※定年：一律65歳（再雇用制度あり）
- ポジション・役割
- 電気工事事業部 営業部門マネジャー（管理職）
- 勤務地
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東京都目黒区東山1-1-2 東山ビル
（最寄駅：東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」徒歩10分、東急田園都市線「池尻大橋駅」徒歩10分）
※転勤なし
- 勤務時間
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8:30～17:30（休憩60分）
※テレワーク、時差出勤、直行直帰制度あり（首都圏100箇所以上のサテライトオフィス利用可能）
- 年収・給与
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想定年収：750万円～980万円
想定月給：498,500円～687,700円
【内訳】
・基本給：344,000円～374,100円
・役割貢献手当：104,500円～113,600円
・職位手当：50,000円
・特別手当：0円～150,000円
※管理監督者としての採用となります。休日労働分・深夜労働分は別途支給。
※ご経験・実績等を考慮の上、条件に応じて上限を超える年収提示も検討可能です。
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回、賞与年2回（業績に応じてインセンティブ賞与・業績賞与の還元あり）
・社会保険完備
・通勤手当全額支給、住宅手当（条件有）
・退職金制度、確定拠出年金（401k）
・定期健康診断、マイカー借上制度
・資格取得奨励金制度（受講料・受験料負担、合格時報奨金1万～15万円支給）
・子育て支援金制度、サークル活動補助金制度
・各種研修制度（社内勉強会、メーカー研修、社外ビジネススキル研修等）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇（5日）、夏季休暇（3日）、有休休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
※年間休日118日（夏季・年末年始を含めた実質年間休日は126日）
※有給休暇取得推奨月間の設定、代休・振替休日制度あり
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
＜対象企業の選考プロセス＞
1.書類選考
2.面接（原則対面にて2回実施）＋ 適性検査
※遠隔地にお住まいの方等はWEB面接も対応可能です。
3.内定
- キャリアパス・評価制度
- 創業100年に向けたビジョン策定が進む中、事業部の要となる管理職として大きな裁量を持って活躍いただけます。業績成果は評価に基づき賞与やインセンティブ・業績賞与としてしっかり還元される仕組みが整っています。昇格・昇進時の特別研修や各種資格取得支援も充実しており、長期的かつ安定したキャリア形成が可能です。
