募集要項
- 募集背景
- 世界的にEV自動車始め、2次電池の需要が爆発しています。 ご存知の通り、世界において日本もEV車や2次電池を急ピッチで開発しています。 弊社は、自動車メーカーや２次電池メーカーに対して、検査装置を提案する会社です。 一方、検査業務自体を請け負って欲しいという要望に応じ、テクニカルセンターを開設。 需要拡大に向け試験技術職を増員します。
- 仕事内容
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大手自動車・電池メーカーのEV開発を支える二次電池の性能評価業務！業界未経験でも電気・電子分野の経験を活かして専門性を磨けます。年収450万～800万円、年間休日127日、残業月10時間以下、転勤なし大手自動車メーカーや電池メーカーから依頼を受け、EV（電気自動車）などに使用される二次電池の性能評価試験を担当していただきます。
主な業務は、試験装置の動作確認や条件設定、評価データのレポート作成など。
電気・電子分野で培った経験を活かしながら、今後さらに需要拡大が期待される二次電池の専門知識を身につけられる環境です。
＜具体的には・・・＞
（1）試験装置の動作確認
担当する試験装置が正常に動作しているかを確認します。
評価試験の期間は、短いもので10日～1か月程度、長いものでは1～2年に及びます。
（2）試験準備・条件設定
お客様から指定された試験方法に沿って、試験装置のプログラム設定や電池のセッティングを行います。
（3）試験データの確認・レポート作成
試験で得られたデータをExcelでまとめ、評価試験レポートを作成。
レポートは月1回、お客様へ提出します。
（4）お客様との打ち合わせ
必要に応じてお客様との打ち合わせや試験の立ち会いに参加し、試験に必要な情報の共有や提案を行います。
■入社後の流れ
入社後はOJTが中心ですが、丁寧に研修を行うのでご安心ください。
二次電池に関する業務経験は必須ではありません。
これまで培ってきた電気・電子分野の知識や経験を土台に、評価試験に関する専門性を高めていただける環境です。
■組織構成
5～10名単位の3部門で構成されています。
中途入社の社員が多く、20代～30代の社員も多数活躍しています。
■この仕事の魅力
◎大手自動車メーカーのEV開発に貢献できる
当社は大手自動車メーカーや電池メーカーから依頼を受け、電池の電気特性試験や安全性試験などを実施しています。
単に試験を請け負うだけでなく、EV開発プロセスの一端を担い、次世代の自動車開発を技術面から支えています。
◎二次電池の専門性を身につけられる
電気・電子分野で培った経験を活かしながら、二次電池の性能評価に関する知識や技術を習得できます。
国内トップクラスの評価設備・技術力を持つ環境で、専門性を高められることも魅力です。
＜おすすめポイント＞
◎自動車業界を中心に、グリーン成長事業として注目される二次電池（リチウムイオン電池）の
開発に関わる、試験の受託、試験装置の提案などで急成長中の会社です。
◎業績好調による増員募集です。
- 応募資格
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- 必須
- 電気・電子分野における、品質保証・品質管理・性能評価業務のいずれかのご経験
- 歓迎
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・二次電池の性能に係る業務経験（電気特性評価、開発等）
・Excelマクロ（VBA）使用経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
◎二次電池に興味を持って学んでいただける方
◎深く業務理解を進めていただける方
◎自身の分からないことを素直に積極的に学ぶ意欲のある方
◎協調性のある方
- 雇用形態
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正社員：試用期間：3ヵ月
■試用期間中は、契約社員とする場合があります。
労働条件は同じです。
契約期間3か月（契約社員の場合）
契約の更新：無し（正社員登用前提です）
- 勤務地
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バッテリーサポートセンター ※最新
住所：兵庫県加東市
※車通勤可
※転勤なし
- 勤務時間
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9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
平均残業時間：10時間以下／月（17:30までに退勤される方がほとんどです）
- 年収・給与
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＜予定年収＞
450万円～800万円
＜月給＞
300,000円～480,000円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～450,000円
その他固定手当/月：30,000円（住宅手当20,000円／食事手当10,000円）
昇給：有
賞与：有（5ヶ月／昨年実績）
残業手当：全額支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・住宅手当
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
住宅手当：一律20,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：2026年度より確定拠出年金制度導入
＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日
土・日・祝、GW休暇、夏季休暇、冬季休暇、年末年始
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接2回
