募集要項
- 募集背景
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創業60年以上、福井県内で完成工事高トップクラスの実績を誇る総合設備工事企業です。
案件増加および東京支店の事業拡大・体制強化に伴い、電気施工管理職の経験者を【採用枠を限定せず積極増員】いたします。
これまでに培ってきた現場経験と資格（2級以上）を活かし、より裁量ある環境でスキルアップしたい方を募集します。中途入社者が多数活躍しており、経験や成果を評価して早期に役職を任せる風土が整っています。
- 仕事内容
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東京支店にて、官公庁案件やゼネコンの大型案件を中心とした電気設備工事の施工管理業務をお任せします。公共施設・工場・ビルなど、多様な電気設備工事における施工管理業務全般を担当していただきます。
入札・積算は別部署が担当するため、現場管理に専念できる環境です。（面接1回/転勤当面なし）
【具体的な業務内容】
◉工程・品質・安全・原価の総合的な管理
◉協力会社・職人との打ち合わせ、現場全体の進行管理
※積算や入札対応は専門の別部門が担当するため、施工計画から現場での監督・引き渡しまでの現場管理業務に一貫して専念していただけます。
【取扱案件について】
■構成：民間9割（新築中心・ゼネコン案件）／官公庁1割
■対象：電気工事が9割以上（一部：空調・換気・通信・防災等）
■規模：
・大規模（1～20億円 / 工期半年～2年）：1人1物件の専任制（掛け持ちなし）
・中規模（1,000万～1億円 / 工期3ヶ月～1年）：年間3～5件担当
※まずは中小規模案件からスタートし、習熟度に応じて大規模プロジェクトをお任せします。
【入社後の流れ・働き方】
・入社時に責任者と面談を行い、これまでの得意分野や習熟度に合わせて案件を決定します。
・夜間工事はほぼありません。
・繁忙期（1～3月、10月）以外は残業も少なく、全社平均残業時間は月26時間程度です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■資格：2級電気工事施工管理技士 以上
■経験：電気設備工事の施工管理実務経験 5年以上
※学歴不問・経験社数不問
※1級電気工事施工管理技士をお持ちの方はさらに優遇いたします。
- 歓迎
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【歓迎条件】
・1級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方
・ゼネコン案件や新築工事の施工管理経験をお持ちの方
・主任技術者としての現場監督経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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25歳 ～ 60歳
年齢を限定している理由：技能・ノウハウの継承の観点から、特定職種の労働者が不足しているため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・これまでの現場経験を活かし、一段上の案件やスケールの大きい工事に挑戦したい方
・入札や積算に追われず、施工管理の仕事にじっくり集中したい方
・転勤のない環境で、腰を据えて長期的にキャリアを築いていきたい方
・資格取得支援制度などを活用し、さらに上級の資格取得を目指したい方
- 雇用形態
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正社員（無期雇用契約）
※試用期間：3ヶ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）
- ポジション・役割
- 電気施工管理（現場主任・監督候補）
- 勤務地
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東京都千代田区飯田橋4丁目7番11号 カクタス飯田橋ビル601号室（東京支店）
※当面転勤なし
※受動喫煙対策：屋内禁煙
- 勤務時間
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8:00～17:15（休憩90分）
※1年単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
※月平均残業時間：26時間（全社平均）
※夜間工事はほぼありません。
- 年収・給与
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想定年収：400万円 ～ 700万円
月給制（経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定します）
■昇給：あり
■賞与：年2回（7月・12月 / 昨年度実績3ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■通勤手当（上限15,000円/月）
■皆勤手当（10,000円）
■電話手当（3,000円）
■家族手当（10,000円～）
■資格手当（3,000円～30,000円）
■役職手当・出張手当・勤務地手当
■退職金制度（勤続3年以上）
■厚生年金基金
■定年制度：60歳（再雇用制度：70歳まで）
■資格取得支援制度（外部研修・勉強会費用全額負担）
■従業員慰安旅行
■福利厚生施設（会員制ホテルの宿泊利用可）
- 休日休暇
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【年間休日120日】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
※祝日のある週の土曜日は出勤となります。
※夜勤や休日出勤が発生した場合は振替休日を取得いただきます。
■有休休暇（入社半年経過後10日付与）
- 選考プロセス
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ご多忙な現職状況に配慮し、スピーディーな選考を行っております。
【STEP1】書類選考
ご登録いただいた職務経歴書をもとに選考を行います。
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【STEP2】面接（1回）
東京支店またはオンラインにて実施いたします。これまでのご経験やご希望をお聞かせください。
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【STEP3】内定・オファー
※面接日・入社時期はご相談に応じます。即日入社希望の方も歓迎いたします。
- キャリアパス・評価制度
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【実力重視の正当評価】
中途採用者も経験・能力に応じて評価され、役職付きでスタートする事例が多数あります。
コスト意識・主体性・責任感といった現場管理能力を重視した評価制度を採用しています。
【キャリアステップ例（40代・主任職入社）】
入社当初は中小規模案件からスタートし、段階的に担当領域を拡大。入社3年目からは高層マンションや大学施設などの大規模プロジェクトを監督者として一任されています。