募集要項
- 募集背景
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顧客からの依頼増加および事業拡大に伴う増員募集です。
取引拡大に対応し、組織の生産性・サービス品質向上を目指すため、新たなメンバーをお迎えします。
- 仕事内容
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◎東証プライム上場│安定した経営基盤あり■ 仕事内容
◎100％直請け案件＆自社サービスを多数保有
◎上流工程・運用保守の2部署から、志望に合わせて配属
金融・不動産・人材など幅広い業界へ向けたWebシステムについて、上流工程を担う部署と、運用保守・開発を担う部署の2つがあります。ご経験や志望するキャリアに合わせて、配属先を決定します。
100％直請け案件のため、どちらの部署でも、お客様と直接やり取りしながら、実際の声をシステム改善へ反映していくことが可能です。
また、入社後も希望に応じて部署異動ができるため、運用保守から上流工程へ、上流から運用・改善までと、キャリアの幅を広げられます。
＜上流工程部署＞
要件定義・基本設計といった上流工程に注力します。開発・実装はグループ会社が担当します。
・お客様へのヒアリング、要件定義書・基本設計書の作成
・お客様への提案、見積りの技術面の支援
・グループ会社の開発チームへの設計内容の説明、仕様確認への対応
・テスト計画の作成、受入テストの支援
・リリース後の運用保守への関与、営業部門と連携した改善提案
＜運用保守・開発部署＞
運用保守を軸に、保守開発・機能改善まで一貫して担当します。
・業務システムの運用保守、問い合わせ・障害への対応
・保守開発（機能追加・改修）の設計・実装・テスト
・システムの改善点の洗い出しと、お客様への提案
・機能改善の企画・実施
・ドキュメントの整備、メンバーへの知識共有
■ プロジェクトの体制
＜上流工程部署＞
・開発手法：ウォーターフォール
・役割分担：当社メンバーが上流工程（要件定義・基本設計）を担当し、開発・実装はグループ会社が担当
・チーム規模：1プロジェクトあたり6～9名（営業1～2名、SE1～3名、グループ会社3～4名）
＜運用保守・開発部署＞
・開発手法：アジャイル
・役割分担：設計・実装・テストから運用保守まで、チームで一貫して担当
・チーム規模：1プロジェクトあたり3～7名（営業1～2名、SE2～5名）
■ サービス紹介
独自のデータ処理技術を基盤とした、企業の業務改善や収益向上に貢献するサービスを多数展開しています
・D-Confia（eKYC）
口座開設や会員登録などの本人確認を、オンラインで完結できるサービスです。
手続きの手間を減らし、利用者の離脱防止と、企業の運用負荷の軽減を実現します。
・D-Just（AI OCR）
請求書や申込書などの紙の書類を、AIで読み取りデータ化できるサービスです。
入力作業の負担と確認の手間を減らし、企業の業務効率化と、コスト削減に貢献します。
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須スキル・経験
・Web系システム開発における開発経験
- 歓迎
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■ 歓迎スキル・経験
・Webシステムの要件定義・基本設計の経験
・業務システムの運用保守・保守開発の経験(障害対応を含む)
・お客様や営業担当と直接やり取りしながら、開発を進めた経験
・アジャイル、ウォーターフォールのいずれかの開発経験
・設計書や提案資料などのドキュメント作成経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・お客様の声を聞き、システムの改善につなげたい方
・上流工程にも運用保守にも関心を持ち、キャリアの幅を広げたい方
・営業やグループ会社のメンバーと協力し、チームで進められる方
・課題を見つけ、自ら改善を提案できる方
・新しい技術や業務知識を、学び続けられる方
- 雇用形態
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■ 雇用形態
正社員（試用期間3ヶ月）
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
- 勤務地
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■ 勤務地
株式会社ダブルスタンダード 本社 ※転勤・客先常駐無し
・東京都港区六本木7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー19F
-東京メトロ日比谷線／都営大江戸線「六本木駅」徒歩1分
-東京メトロ千代田線「乃木坂駅」徒歩9分
- 勤務時間
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■ 勤務時間
8:00～17:00／9:00～18:00／10:00～19:00 から選択（休憩1時間）
※事前申請を行えば日ごとの勤務時間変更も可能です
※部署平均残業：15時間/月
- 年収・給与
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■ 給与
年俸制：450万円～804万円（月給37.5万円～67万円）
※現職（前職）給与を考慮のうえ、ご希望・経験・スキル等を踏まえて決定します。
※月給には固定残業代（45時間分／97,000円～）を含みます。超過分は別途支給します。
※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更はありません。
■ 給与改定
年1～2回
利益を社員へ還元する文化が根付いており、ほぼ全社員が毎年昇給を実現。
職種に関わらず、毎年1～9万円の月給増が見込める環境です。
- 待遇・福利厚生
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■ 待遇面
・通勤手当(月額5万円まで支給)
・残業手当
・深夜手当
・役職手当
・給与改定 年1～2回（高い昇給制度あり）
■ 福利厚生
・各種保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災、生命）
└関東ITソフトウェア健康保険
（保養施設やレストラン・スポーツクラブ利用時の割引あり）
・定期健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種補助金
・資格取得手当
・セミナー費用補助
・オフィスカジュアル制度
・勤務時間選択制度
・コーヒーマシン利用
・各種研修制度（配属先により内容は異なります）
- eラーニング研修
- 社内勉強会（テーマ：最新ITトレンド/自社サービス/ナレッジ共有/ロープレ 等）
- メンター制度 など
- 休日休暇
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■ 休日休暇
年間休日120～125日
・完全週休2日制（土・日・祝）
・有給休暇（入社3ヶ月後に付与、半休取得も可）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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■ 選考フロー
1. Web面接（1回）
2. 来社面接（1回）
3. 内定
※ご経験や募集状況により、フロー変更をする場合があります。
※選考中や内定後のカジュアル面談も実施可能です。
■ 開発環境
・システム環境
言語：PHP(主にLAMP)、Python、JavaScript、Java、Kotlin
OS：Linux系
DB：MySQL、PostgreSQL、Oracle
クラウド：AWS、GCP
フレームワーク：CakePHP、Django
・業務環境
グループウェア：Redmine、Teams、Slackなど
ツール： Git、SVNなど
■ 社員のモデル年収
・498万円／20代後半・SE
・612万円／30代半ば・PL
・768万円／40代前半・PM
■ 年収推移例
例：20代半ば・Webシステムの開発経験3年
・1年目／468万円（月収39万円）
・3年目／528万円（月収44万円）↗
・5年目／600万円（月収50万円）↗
- キャリアパス・評価制度
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■ キャリアモデル
・技術面
システムエンジニア → 上級システムエンジニア → セールスエンジニア など
・マネジメント面
メンバ→プロジェクトリーダー → プロジェクトマネージャー
→ プロダクトマネージャー
→ ITサービスマネージャー など
