募集要項
- 募集背景
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【採用の背景】
WOTA株式会社は2014年の創立以来、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を、創造的・構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。
WOTAのマスタープランについて
具体的には、「水問題を構造から捉え、解決に挑む。」というパーパスのもと、世界初となる小規模分散型の浄水ユニット（家庭内の排水を全て再生する革新的なシステム）を開発し、上下水道に依存しないインフラ構築を進めています。
これまで、災害時や水資源が限られた地域での活用、海外展開に挑戦し、世界中から技術者や研究者が集まる企業へと成長を遂げています。それでもWOTAの使命である「平時・有事に関わらず、誰も水に困らない風景を作ること」にはまだまだ届いておらず、今後さらなる非線形的な変化をもたらすには、世界初・世界一を目指す情熱と野心を持つ仲間が不可欠です。世界のため、人のために生きたいという利他精神や、水問題の根本解決という難易度の高い目標に対して、わくわくする気持ちを抱いた方と、ぜひ、一緒に世界への挑戦を始めたいと考えております。
- 仕事内容
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水道分散化事業の総合的な推進に向け、営業・商品企画・生産・法務などの多岐にわたる領域を分析・整理し、ステークホルダーを巻き込みながら新規プロダクト開発や国プロジェクトなどの多様な案件を完遂までリードし【業務内容】
水道分散化事業の総合的な推進に向け、営業・商品企画・生産・法務などの多岐にわたる領域を分析・整理し、ステークホルダーを巻き込みながら新規プロダクト開発や国プロジェクトなどの多様な案件を完遂までリードしていただきます。
※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます
【仕事内容】
本ポジションでは、今後の水道分散化事業を総合的に推進していくにあたり、事業、営業、開発、商品企画、生産、法律など複雑に絡み合う状況を的確に分析、優先順位付け、ステークホルダーの巻き込み、プロジェクト完遂までのリードを行って頂きます。
具体的には適正に合わせ以下のようなプロジェクトを推進頂きます。
想定業務例
新規プロダクトの営業及び事業企画
新規プロダクトの商品企画（要件定義、初期マーケ、事業計画策定）
アプリやWebサービスの設計
営業管理、生産管理を含む事業企画
国プロジェクトなどの推進
生産体制の構築
- 応募資格
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- 必須
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・社内外の多くのステークホルダーを巻き込み複雑なプロジェクトを推進した経験
・自ら成果物を定義してプロジェクトや事業を推進した経験
・ロジックと数字で人を説得できる情報収集能力、分析力
・率先して現場理解を行い、経営層と現場で起きている事象のギャップをどのように埋めるか自ら提案できる主体性
・ハイレベルな相手（自治体首長や大手役員レベル）とも円滑にコミュニケーションを行える能力
・P/Lの基本を理解し、現場で起きていることとP/Lとを結びつけて考えられる能力
- 歓迎
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・簡単な分析ツールなどを自ら作れる（AI活用、Python、SQL）、またはその仕様を定義できるITスキル
・地方自治体や省庁との仕事経験
・法令を分析し、事業のあるべき姿を
・水処理関連事業、プラント建設の経験
・営業と生産を繋ぐハブとなるポジションでの経験
・営業企画としてB2B、またはB2G商材の企画、マーケティングを行ってきた経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・複雑なプロジェクトを主体的に進めてきた方
・社内外を巻き込み速いスピードで事業の良し悪しを見極め、ピボットも含めて推進できる方
- 雇用形態
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正社員
無期雇用正社員・試用期間3カ月
- 勤務地
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東京都中央区日本橋馬喰町1－13－13
※就業場所は原則として東京本社となります。ただし、将来的に会社の業務運営上の都合により、日本全国および海外の当社事業所、当社が命ずる場所への異動や出張をお願いする可能性がございます
- 勤務時間
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＜フレックスタイム制＞
標準労働時間：8時間/日
コアタイム：10:00～16:00
※試用期間は対象外となります。
＜基本就業時間＞
10：00～19：00（所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
時間外労働: 有
本ポジションには月40時間分の固定残業代が含まれています（みなし労働時間制）。
- 年収・給与
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年収 8,000,004 円 - 14,000,004円
・月額給与：666,667円 ～ 1,166,667円
・基本給 ：509,877円 ～ 892,286円（下記「時間外労働手当」欄に記載された手当を除く額）
・また、勤務成績を考慮して給与改定を行う場合があります
【時間外労働手当】
・時間外労働の有無に関わらず、毎月40時間分の時間外手当として、月156,790 円 ～ 274,381円 を支給します（固定残業代制度）
・月40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
- 待遇・福利厚生
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【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【手当】
通勤手当：0円～50,000円
【賞与】
賞与は原則なく、年俸制となります。業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無および金額を決定することがあります
- 休日休暇
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■年間休日：120日 ※完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇：原則12/29～1/3
■有給休暇：
・1年目は、入社月により、6～15日付与
・2年目以降は、勤務年数により、16～25日付与
・夏季休暇は7～9月間に、有給休暇5日取得
