募集要項
- 募集背景
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FPTソフトウェアジャパンはFPTジャパンのホールディング化に伴い、2017年に設立されました。
事業内容は従来のFPTジャパンのソフトウェア開発、システムコンサルティング、インテグレーションを基本とし、オフショアを活用したビジネスモデルをお客さまにご提供します。
同社は、沖縄に開発拠点を設立したことにより、ベトナムで開発をおこなうオフショアと沖縄で開発をおこなうニアショアを自由に選択することが可能となり、お客様に対して「ベストショア」型を提供することができます。
国内外の拠点を柔軟に利用ができる体制を整え、お客様にとって最適な選択肢をご提供いたします。
組織強化・事業拡大に伴い、即戦力でご活躍いただける方を募集いたします！
- 仕事内容
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プロジェクトマネージャーとして下記の業務を担当していただきます。＜～具体的には（例）～＞
・JAVAを用いたWEBシステムのコーディング案件
・.NET（C#）を用いたWEBシステムのコーディング案件
・JAVAを用いたモバイル開発の設計案件
■業界
金融、流通、製造
【FPT福岡の業務体系】
■ オフショア開発のPM・ブリッジSE業務
・ ベトナム本社側にいるエンジニア部隊と福岡エンジニア部隊を連携し、大規模な開発のPMを実施していただきます。
■ニアショア開発のPM業務
・主には首都圏のクライアントの案件を福岡で担当します。案件によっては、他拠点（東京、沖縄、福岡）とも連携します。
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等
【JOB事例】 下記のプロジェクトでは、コンサルティングから運用保守まで実施
1) 日本メガ銀行企業向けのCRMシステム構築。
2) 日本大手重工業企業向けの生産管理システム構築
3) テレビメーカー向けのクラウドテレビ構築
4) アメリカ飲料流通企業向けのAI導入、全国の需要予測システム構築
5) 大手重工業企業向けのPLMシステム構築
6) ドイツ自動部品企業向けのグローバルデジタルトランスフォーメーション
【案件詳細】
■銀行向けシステム（コア以外部分）
・要件定義、基本設計、結合テスト（オフショア開発）
・体制：日本側：ベトナム人数名、日本人１名
■卸販売システム： ・要件定義、基本設計、結合テスト（オフショア開発）
・体制：日本側：ベトナム人数名、日本人１名
■M様向けシステム：
・上流工程 ・体制：日本人数名、ベトナム人数名
【変更の範囲：会社が定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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・要件定義、設計の経験
・JAVA、.NETの開発経験
・プロジェクトマネージャーのご経験、若手ならプロジェクトリーダーのご経験
・エンドユーザーと直接コスト交渉をしたご経験がある方大歓迎
- フィットする人物像
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・日本の企業を元気にしたい方
・外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方
・上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方
・最新の技術に興味をお持ちの方
・会社の成長を共に実感していきたい方
・グローバル環境に興味がある方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：6ヵ月）
※試用期間中の条件・待遇に変動なし。
- ポジション・役割
- PM候補／PM
- 勤務地
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＜福岡オフィス＞
住所：福岡県福岡市博多区博多駅前2-20-1 大博多ビル 2F
＜福岡開発センター＞
住所：福岡県福岡市博多区東比恵三丁目 東比恵ビジネスセンター7階
※転勤：なし
※原則出社です。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
【変更の範囲：FPTジャパングループ拠点、顧客先・取引先が指定した作業場、自宅】
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。
・時間外労働：あり（平均月12時間程度）
- 年収・給与
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想定年収：600万円 ～ 800万円以上
※経験・スキル・能力を考慮
※あくまで目安となるため、選考を通じて増減する可能性がございます。
【昇給・賞与】
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限2万円／月
家族手当：18才未満1万円／月、配偶者（扶養）1万円／月
住宅手当：3万円／月
寮社宅：単身者のみ、希望によりレオパレスを貸し出し可能
社会保険：完備 ※健康保険（協会けんぽ）
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
再雇用70歳まで（給与カットなし）
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
■育児・介護休職制度
■慶弔見舞金
■帰省旅費補助：8万円／年（6か月の使用期間満了後、1年経過ごとに支給）
■ファーストコール
■2年目より年1回ベトナムへの往復航空券制度、社員旅行
■青年団体活動、安全衛生委員会
■社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festivalなど
■クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラスなど
【I／Uターンの方向け】
■15万円の引っ越し補助金（一律支給）
■20万円の入社祝い金（家族連れの方のみ）
- 休日休暇
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【年間休日日数：125日】
・完全週休2日制（土、日、祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇、会社創立記念日、ベトナム旧正月
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上、入社7か月目に付与）
・特別休暇
・入社時特別休暇（3日、入社6か月以内限定で使用可能）
＜育休取得実績＞
有
- 選考プロセス
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・書類選考→面接（事業所長・採用部 対面又はオンライン）→内定
※面接回数は1～2回
※応募書類：履歴書、業務経歴書
※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）：有
