募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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宇宙開発を支える組織基盤を構築！0から労務制度を設計する専任担当【職務概要】
超小型人工衛星の開発・運用を手がける同社にて、就業規則や各種規程の改定、労務制度の設計および労務運用の実務・改善業務を担当します。
【職務詳細】
・事業および組織拡大に合わせた就業規則、各種規程の改定と労務制度の設計
・社労士や弁護士と連携した法的リスクの整理および対応方針の策定
・研究開発職の労働時間管理、外国籍メンバーの在留資格管理、拠点拡充等への対応
・働き方や労務施策の企画および経営陣への提案
・労務相談への対応および課題の仕組み化
・給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険、年末調整、衛生管理等の運用設計と改善
・業務処理手順の文書化および運用体制の構築
・社労士事務所への委託範囲の見直しと段階的な内製化の推進
・入退社、休職・復職、育児休業等の個別手続き対応
・HR SaaSや生成AIツールを活用した業務の効率化・自動化
・評価、等級、報酬等の人事制度改定プロジェクトへの参画
・採用チームやHRBP等と連携した組織づくり
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社または社労士事務所での労務実務経験3年以上（給与計算、社保・労保手続き、勤怠管理を一人で完結できること）
・就業規則・各種規程の改定・新規作成、および入退社・休復職・育児休業等の個別対応を一通り担当した経験
・変化の多い環境下で、決まった手順がない状態から自律的に業務を遂行した経験
【尚可】
・100名以上の給与計算・社保手続き、または業務マニュアル作成・チェック体制整備の経験
・外国籍従業員の在留資格／ビザ手続き、または補助金等の工数管理・人件費按分の経験
・スタートアップ等の制度未整備な環境での実務経験
・社会保険労務士（勉強中含む）や衛生管理者等の資格、または製造・研究開発現場での安全衛生対応経験
・英語を用いた業務経験（読み書き中心でも可）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・100点の規程に時間をかけるより、80点で運用を始めて改善していける方
・相手が一人の社員であることを意識し、期限と正確さを守りながら丁寧にコミュニケーションが取れる方
・自ら決定した手順や判断の根拠を、他の人が再現できる形で言語化・文書化できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月※条件変更無し)
- 勤務地
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東京都江東区有明一丁目3番33号 ドーム有明ヘッドクォーター3階
りんかい線「国際展示場」駅より徒歩12分
勤務地変更の範囲：上記勤務地及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む)
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フルフレックス）※標準的な勤務時間9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:600万～900万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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住宅手当、交通費全額支給、企業型確定拠出年金制度、定期健康診断、服装自由、昼食代補助、自動販売機補助、無料ウォーターサーバー、コーヒーサーバー、採用会食補助 等
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日120日、完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、有給休暇（入社1カ月後経過時点 10日付与）
- 選考プロセス
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書類選考＞1次面接＞2次面接(+適性検査)＞最終面接※ポジションによっては書類選考と並行してテストの実施有り
※状況により変更になる場合あり
