人事（グローバル教育・人材育成リーダー） ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社トプコン

外資系企業海外展開あり（日系グローバル企業）英語力が必要

気になる

エントリー

募集要項

仕事内容: 世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー
【職務概要】
同社の人材育成担当として、周囲と協働しながら各種教育の企画・運用から、社員が自律的にキャリアを構築できる環境整備、グローバル人材育成体系の構築をリードします。

【職務詳細】
・グローバル選抜教育の研修企画、運用（現在は国内のみ運用）
・各キーポジションの後継者（サクセッサー）育成プランの策定
・グローバルLMSの展開およびデジタルコンテンツの作成（WorkdayLearning活用）
・海外グループ会社に対する教育・育成支援
・国内における階層別教育（内定者～管理職）の研修企画、運用
・国内における選抜教育の企画、運用、検証
・適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）および自己啓発施策の企画、運用
・OJT、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
・職能別教育の推進および国内グループ会社の育成支援
・その他人事部門における関連業務のサポート

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募資格

必須: 【必須】
・事業会社または教育関連会社における教育業務の実務経験（10年以上）
・ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC730点以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）の実務スキル

フィットする人物像: ・人材育成に高い興味・関心を持ち、各部門から課題をヒアリングして継続的にフォローを行える方
・課題解決に向けて前向きに取り組み、施策推進に向けて関係者を主体的に動かすことができる方

年収・給与: 年収:700万～1100万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）※4.5ヶ月（2021年度実績）
昇給:年1回（4月）資格・役割に応じて、都度決定

待遇・福利厚生: 時間外手当、通勤手当、住宅手当、退職金制度、企業年金、財形貯蓄、貸付金、社員持株会、共済会、社員食堂、文化体育活動、介護短時間勤務制度　など
喫煙情報：屋内禁煙

休日休暇: 【年間休日数128日】完全週休２日制（土・日）、祝日・GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）介護短時間勤務制度　など

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
■ポジショニング（GNSS、マシンコントロールシステム、精密農業）■スマートインフラ（測量機器、3次元計測／モニタリング、BIM）■アイケア（眼科用検査・診断・治療機器、眼科用ネットワークシステム、眼鏡店向け機器）等の製造・販売

【会社の特徴】
同社は、人々の生活基盤を支える「医・食・住」（眼科医療・IT農業・インフラ）の分野で、独自の光学・計測技術と先端・先進性のICT・IoT・AI技術を融合し、社会に貢献している総合精密機器メーカーです。
■医：眼科医療分野からヘルスケア分野に事業を拡大し、眼疾患だけでなく糖尿病などを早期発見できる製品開発や、クラウド技術を活用した地域医療ネットワークとの連携など、高齢化社会の様々な問題の解決に取り組んでいます。
■食：自動制御技術、高精度GPS、ICTクラウド技術などを活用し、農業・酪農のIT化に取り組み、作物の生産性を向上させ、世界の食糧不足の解消に貢献しています。
■住：高精度GPSやレーザー、3次元画像計測技術などを活用し、インフラ整備から建造物の維持・管理分野まで、工期短縮、コストダウン、技術者不足といった課題の…

気になる

株式会社ワークポート

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-040590紹介事業許可年：2003年

従業員数: 法人全体：1,464名（2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む）※グループ全体

人紹部門：1,100名以上（2026年4月時点）

紹介事業事業所: 札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄