募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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母集団形成から決定率向上までを牽引し、組織の拡大を担う採用の仕組みを創り出す【職務概要】
エージェント経由のキャリア採用を担うチームにおいて、人材紹介エージェントとの連携強化および母集団形成から決定率向上に向けた仕組みづくり・仮説検証を牽引していただきます。
【職務詳細】
・人材紹介エージェントとのリレーション構築、求人情報の展開、定期ミーティングの実施
・担当エージェントごとの強みを分析したアプローチ戦略の立案・実行
・候補者対応（面談・面接を通じた魅力付け、期待値調整、オファー面談、内定後フォロー）
・選考進捗の管理と歩留まり（通過率・承諾率）改善に向けたアクション
・エージェント向け説明会や各種施策の企画・推進
・部門横断の採用施策の実施
・Excel（関数）を活用した採用データの分析および歩留まり可視化
・PowerPointを用いた採用プレゼンテーション資料作成
【備考】
・入社後～3ヶ月：既存メンバーからエージェント対応や候補者進捗管理を引き継ぎ、同社の採用基準や選考フローをインプットしながら日々の対応を進めます。
・入社後3ヶ月以降：過去の知見を活かした応募数最大化・決定率向上に向けた施策立案や仮説検証を担当します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・以下のいずれかの実務経験（2年以上）
- 人材紹介会社での中途採用領域の実務経験（RA／両面／RPO）
- ITまたはコンサルティングファームでの中途採用実務経験（年間100名以上の採用規模）
・Excelを用いた関数による採用データ分析スキル
・PowerPointを用いたプレゼンテーション資料作成スキル
【尚可】
・母集団形成から決定率向上に向けた仕組みづくりや施策推進の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・論理的思考力をお持ちの方
・マルチタスク処理能力をお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階
東京メトロ日比谷線「六本木」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※標準的な労働時間：9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:450万～650万程度
年俸制：月額375000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:ー
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金制度、従業員持株会制度、RELO CLUB導入、ベビーシッター制度、慶弔金制度、サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習）、メンター制度、クラブ活動補助、全社イベント、ファミリーDAY、welcome会、子ども手当、テレワーク手当、関東ITS健保加入
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔、生理、産前産後、傷病等）、リフレッシュ休暇（年5日）、記念日休暇（年1日）、サバティカル休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2～3回⇒内定 ※選考回数はスキル、経験によって変更する場合があります。
※WEBテスト（能力＋性格）／リファレンスチェック実施の可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 将来的には採用マネジメントポジション、新卒採用や人事内他領域への異動、社内公募制度を活用した新規事業へのチャレンジなど、多彩なキャリアパスが用意されています。
