募集要項
- 募集背景
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当社はビジネスチャットの顧客基盤を土台に、BPaaSを中心とした複数事業を展開しています。一方で、事業拡大とともにブランド体系や広報のアプローチの足並みが揃わず、「当社は何の会社なのか」が投資家・候補者・お客様のいずれから見ても分かりづらい状態となっています。
2年前の社名変更以降、社名の認知は広がったものの、事業内容やAI活用の実態が十分に伝わっておらず、最先端企業を志向する候補者の第一想起を獲得しきれていません。またサービス面でも、ビジネスチャットの印象が強いためにその他プロダクトの認知が進まず、営業現場での訴求にも影響が出ています。
こうした状況を打開するため、「誰に、どのような印象を持ってもらい、どう行動してもらうか」を戦略として描き、実行までを一気通貫で担えるブランディング責任者を迎えたいと考えています。
- 仕事内容
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ブランディング責任者として、当社のブランド・広報における「あるべき姿」の設計から、その実現に向けた戦略・ロードマップ策定、組織づくり、実行推進までを一気通貫で担っていただきます。マネジメント6割／プレイング4割程度のバランスを想定しています。
■ブランド戦略の策定と推進
・採用広報・採用ブランディング
キャリア採用グループ、新卒・第二新卒／人材開発グループ、事業側の責任者と連携し、獲得したいターゲットに対する訴求の軸を定め、施策に落とし込む
・プロダクト／サービスブランディング
CEO・CSOおよび事業側マーケティンググループと連携し、複数プロダクトのブランド体系・ネーミングを整理。1～2年の時間軸でありたい状態と手段を定義する
・コーポレートブランディング
CEO・CSO・経営企画（IR）と連携し、当社が誰にどのような印象を持たれる会社になるかを定義し、実現に向けたプロジェクトを立ち上げる
■実行と組織のマネジメント
・メンバーマネジメント
・インナーブランディング領域との連携・統括
・広告代理店・制作会社・エージェント等、外部パートナーのディレクション
・年間ロードマップに基づく進捗管理と、関係各所との調整・合意形成
■AI活用の設計
・ブランディング／クリエイティブ領域におけるAI活用の企画・設計。
・人とAIの役割分担を定義し、業務プロセスに組み込む
【実現できていないこと】
■上段（戦略・コンセプト）と下段（実行・施策）が接続できていない
戦略は描けても実行に落ちない、あるいは過去に決まった施策をただ運用するという状態が続き、この2～3年構造的な解決に至っていません。
■積み上がった施策の取捨選択ができていない
これまでの取り組みが整理されないまま積み重なっており、上段から優先順位をつけて絞り込む機能が働いていません。
■会社の「らしさ」の言語化と発信
社名変更後、外部から見た事業の実態やAI活用の進度が伝わっていません。
■複数プロダクトのブランド体系の整理
「当社アシスタント」と「ビジネスチャットアシスタント」など、見る方向によって呼称が揺れており、営業・マーケティングの現場で使いづらい状態です。
- 応募資格
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- 必須
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・広報／ブランディング領域における、戦略策定から実行までの一気通貫の経験
・メンバーマネジメントの経験
・関係各所を巻き込む調整・合意形成の経験
・外部パートナーのディレクション経験
・ミドルベンチャーのスピード感・カルチャーへの適応力
・ブランディング／クリエイティブ領域におけるAI活用を構想・企画できること
- 歓迎
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・マーケティング領域でKPIを持ち、PDCAを回してきた経験
・採用広報・採用ブランディングの実務経験
・複数事業・複数プロダクトを持つ企業でのブランド体系の整理経験
・インナーブランディング（社内浸透施策、全社イベント設計等）の経験
・上場企業におけるコーポレートブランディング、IR文脈での情報発信の経験
・Webサイト制作、クリエイティブ制作のディレクション経験
◆求める人物像
・描いた構想を、自ら関係者を動かして実行まで届けきることに責任を持てる方
・ブランド体系が整っていないカオスな状況を、伸びしろとして前向きに捉えられる方
・経営陣、事業部門、人事、経営企画、グループ会社と、組織の垣根を越えて連携できる方
・「ブランドとはこうあるべき」という持論に固執せず、事業と現場の実態に即して判断できる方
・メンバー一人ひとりの納得感やキャリアに向き合い、寄り添いながらチームを前に進められる方
・AIをはじめとする新しい技術・トレンドを継続的にキャッチアップし、自らの領域に取り込める方
- フィットする人物像
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【このポジションの魅力】
・複雑なブランド体系をゼロベースで整理し、実績として持ち帰れる
複数事業・複数サービスを持ち、コーポレートブランドとサービスブランドのネーミングも一致していない「カオス」な状態だからこそ、やるべきことが明確に落ちています。これを整理しきった経験は、他社でも再現性のある稀有なアセットになります。
・経営陣と直接議論しながら上流から関われる
CEO・CSOとの連携が前提のポジションです。あるべき姿のすり合わせから実行までを、経営の意思決定に近い距離で進められます。
・戦略で終わらせず、自分の手と組織で実行まで届けられる
BXグループ2チーム（企画・実行／クリエイティブ）と外部パートナーを動かせる体制があり、描いた戦略を実際の成果まで接続できます。
・複数方向のキャリアパスが2～3年単位で描ける
ブランド・広報機能のディビジョン化と役員登用という「上」、人事・制度設計へ広がる「横」、マーケティングを統合し数値責任まで持つ「事業側」と、複数の選択肢があります。
・マーケティング／PR経験からブランディングへのキャリアチェンジが実現できる
KPIを追う実行力を土台に、より抽象的で長期的なブランド構築へ領域を広げたい方にとって、最適なフィールドです。
【配属先情報】
ピープルディビジョン配下には、ブランド・広報を統括する組織として2つのグループがあります。
■ ブランドエクスペリエンス（BX）グループ ※本ポジションの主管
・アウターコミュニケーションチーム（3名程度）
・クリエイティブチーム（3名程度）
■ エンプロイエクスペリエンス（EX）グループ（3名）
インナー向けの広報・ブランディングを担う組織です。毎月のオンラインオールハンズ、年2回の全社総会などを担当し、入社されたメンバーがミッション・ビジョン・バリューに共感し体現できる状態づくりを行っています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり（3ヶ月）
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門
※ハイブリッドワークを推進しておりますが、チームビルディングのため、週3日程度はオフィス出社となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（メインタイム：10:00～16:00）
- 年収・給与
- 850万円～1300万円
- 待遇・福利厚生
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■リモートワーク環境貸与制度
生産性の高いリモートワーク環境の構築を支援する制度（会社から付与されるポイントを利用して、必要な備品のレンタルが可能）
■サテライトオフィス利用
育児や介護、近隣工事による騒音など、自宅での就労が一時的に難しい場合や外出先での隙間時間などに、サテライトオフィスが利用できる制度（利用上限あり）
■ピアボーナス制度
従業員同士がお互いに仕事の成果や貢献に対して賞賛し、認め合い、本人にフィードバックする制度
■「学び、変わる」支援制度
書籍や記事からのインプットを補助する制度。購入金額の50%（上限1万円）を会社から支給します。
■スキル取得支援制度
資格取得・セミナー参加によるインプット取得を補助する制度。セミナー参加費の補助や、資格取得に対する報奨金を支給します。
■その他
・ベビーシッター利用補助
・病児保育費の補助
・子育て支援サービスの利用補助
・おむすび（採用紹介制度）
・表彰制度
- 休日休暇
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・土曜、日曜、祝日
・その他会社が指定する日
・有給休暇（半日単位で取得可能）
・フレキシブル休暇（1日分・1時間単位）
・リフレッシュ休暇（5日分・1日単位）
・慶弔休暇
・女性休暇
・産前産後休業、育児休業
・子の看護休暇
・介護休暇、介護休業
