募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う増員募集です。全国に500店舗以上の管理物件や強固な事業基盤を有しており、2025年度には売上120億円を達成、2026年度には190億円を目指すなど、ハイスピードな事業拡大を続けています。今後も国内外での店舗拡大や多角化を加速させていくにあたり、店舗ビジネス特有の労務課題の解決やコンプライアンス遵守など、労務ガバナンスの強化が急務となっています。現在は管理部長が人事全体を統括していますが、事業スピードに合わせた迅速な意思決定と組織マネジメント体制を確立するため、人事部門を専任で統括する人事部長を迎えることとなりました。労務ガバナンスの確立や採用戦略の立案・実行などを力強く牽引する新たな責任者を募集します。
- 仕事内容
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人事組織のマネジメントおよび人事基盤の強化をお任せします。●労務管理・ガバナンス強化
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の実務統括およびフロー最適化
・『sonar』『jinjer』などのHRツールの刷新・導入による業務自動化・効率化
・店舗ビジネス特有の労務課題の解決、就業規則や社内ルールの改訂
・法改正に伴う社内運用の構築、衛生管理・ストレスチェック体制の強化
●採用戦略の立案・実行
・事業計画に連動した採用計画の策定および予算管理
・ダイレクトリクルーティング、求人媒体、人材紹介会社等の選定・最適化
・選考プロセスの設計、面接官対応、歩留まり改善
・採用ブランディングおよび広報戦略の推進
単なるオペレーションマネジメントではなく、労務ガバナンスの強化、採用戦略の推進、人事基盤の構築を担う中核人材としての活躍を期待しています。
＜将来的にお任せする業務＞
●人事制度の企画・構築・運用
・部署ごとに最適化された評価・報酬・等級制度の改訂および運用改善
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画立案
◎入社後は、現在人事部門を兼任している管理本部長や経営層と綿密に連携し、事業や組織の現状、既存の労務フローを把握していただきます。人事制度については現在COOが中心となって見ているため、徐々に主担当として運用を引き継ぎ、将来的には組織を牽引する中核としての活躍が期待されています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部門に配属予定です。
管理本部長（40代男性）、★本ポジション、メンバー7名（30代男性／30代女性5名／20代女性）
◎メンバーの業務のすみわけ
採用教育担当：2名
労務・給与計算・諸手続き：5名
- 応募資格
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- 必須
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・労務管理およびプロセス構築（効率化や仕組み化、ツール導入など）の実務経験
・採用戦略立案の経験
・人事制度の運用もしくは改定の経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区東3-25-4 グランドメゾン恵比寿東201
沿線名： JR山手線・JR埼京線・JR湘南新宿ライン・東京メトロ日比谷線
最寄駅から： 恵比寿駅 徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
リモートワーク制度が導入されており、利用については相談の上で決定となります。サテライトオフィスへの出社と組み合わせながら柔軟に勤務いただけます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：1000～1500 万円
年俸制
月給833333円～1250000円
基本給：833333円～1250000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：なし
賞与：なし
昇給：なし
- 待遇・福利厚生
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・フリードリンク
・社員割引制度（グループ飲食店）
・社員旅行（毎年沖縄へ実施）
・リモートワーク制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制
- 選考プロセス
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面接2回 （筆記試験／適性検査 なし）
・カジュアル面談（オンラインで実施）
・一次面接（対面で実施）：取締役
・二次面接（対面で実施）：COOまたは代表取締役
