募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。同社では「10年先を見据えた人づくり」をテーマに、今後の事業成長を見据えた人材戦略の策定や人事施策の見直しを進めています。現状、人事制度の改定・運用は社長直下の経営企画部や人事部が担っていますが、ジョブローテーションによって異動してきた方が多く、経営戦略に基づいた中長期的な人材戦略を企画・実行するノウハウが不足しています。また、採用におけるペルソナ像の明確化や、それに連動した育成・研修内容の整備にも課題を感じています。今後は、現状の課題を改めて抽出し、採用・育成・配置などを一貫した人材戦略として見直していく方針です。そこで今回、経営戦略と連動した人材戦略の策定から各種施策の企画・実行までを担える方を、外部から募集することとなりました。
- 仕事内容
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人事企画スペシャリストとして、経営戦略に基づいた人事戦略の策定をメインにお任せします。■経営戦略・事業方針と現場の課題を踏まえた、中長期の人材戦略の策定
■人員構成・スキル等の現状分析、将来必要となる人材要件・人数の整理、人材ポートフォリオの策定
■現状と将来像の差を踏まえた、採用・育成・配置・評価等の施策の企画
■教育体系、次世代リーダー・管理職育成、キャリア支援、組織開発等の企画・推進
■関係部門・各拠点・外部パートナーとの調整、実行計画の作成、進捗管理、効果検証・改善
社長直下となるため、経営層へのレポーティングや自らの考えや知見を存分に生かしていただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：経営企画部もしくは人事部
組織構成：部長、課長、メンバー5名
※上記2部署と連携して進めていくため、選考を通して決定いたします。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度企画経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 品川区 大崎1-11-3
JR 山手線 大崎駅 徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:00～17:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：27時間
- 年収・給与
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年収：800～1100 万円
月給制
基本給：444000円～611000円
残業代：全額支給
月給：444000円～611000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(年間6.0ヶ月想定)
昇給：あり 年1回（4月）
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接3回
一次面接→二次面接→最終面接
