募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員募集です。同社はIPOに向け人事の強化を図っておりますが、人事制度の知見のある方が部長のみとなっております。部長には今後、経営層と連動した人事戦略の策定と人事部のマネジメントに注力してもらうため、制度面を主導で行っていただける即戦力の人材を求める運びとなりました。
- 仕事内容
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人事制度の改定・運用を主導としていただきます。・人事制度の運用定着（評価・等級・報酬）
・経営／事業と連動した人事施策の推進
・新卒、管理職向けの研修企画～運用
・システムを運用した人事データの整理・管理・運用
・経営陣・各部門との連携による人事戦略推進
・労務案件の整理・運用設計
現在競合調査等を通して評価・等級・報酬制度の改定を検討している状況のため、改定の必要性検討から参画していただきます。その後、評価・等級・制度の細分化を行い、従業員のエンゲージメント向上 に貢献していただくことを期待しています。また、新卒の育成・管理職向けの研修についても属人化してしまっているため、標準化のための見直しや企画を通し定着率の向上に貢献していただくことを期待します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部
構成：部長(50代男性)、メンバー2名
- 応募資格
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- 必須
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人事制度改定～運用の経験
研修企画の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区西新橋３丁目１番８号ＮＨＮアトリエ
アクセス：東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：11時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
年俸制
月給499830円～642687円
基本給：360350円～470000円
年俸の14分の1を毎月支給（＋賞与として14分の1を年2回支給）
残業代：固定残業代制
固定残業時間：42時間
固定残業代：139480円～172687円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
選択式福利厚生制度（毎月1万円～4万円を支給）
日本語・韓国語学習講座
社内 Library：100種類近くの雑誌や書籍を取り揃えています。
カフェスペース：社員が自由に使える社内カフェ
マッサージ師常駐：予約をすれば就業時間内でもマッサージを受けることが可能
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数2～3回
筆記試験：無
面接は基本来社で実施
