募集要項
- 募集背景
- ハードウェア領域をはじめ、最先端の技術開発を支える事業を展開している同社。月に常時約200件の案件が寄せられるなど、製造業メーカーを中心とした確かな取引実績を築いています。現在はさらなる事業拡大と競争力の強化を目指し、ソフトウェアおよびIT領域の体制強化を本格的に進めているフェーズです。製造業向け組込・制御系システムからWebシステム、インフラ構築まで多彩なニーズが寄せられる中、一人ひとりのエンジニアの希望に寄り添ったアサインを実現し、組織としての開発力を一層高めるため、新たなITエンジニアを募集することになりました。
- 仕事内容
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Webシステム開発やインフラ設計構築など、多彩なプロジェクトからスキルや希望に応じた業務をお任せします。エンジニアファーストを掲げ、一人ひとりの挑戦を後押しする環境です。
＜おすすめポイント＞
●月200件の多彩な案件から希望に沿って決定
●営業1名あたり20～30名の手厚い支援体制
●テストから設計・開発へ着実にステップアップ
■具体的な仕事内容
＜案件分野・開発工程＞
●要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、運用保守まで幅広いフェーズに対応しています。製造業向け組込・制御系が5～6割を占めるほか、Webシステムやインフラ基盤構築など多岐にわたります。
＜開発環境＞
●言語：Java、Python、C言語、C++など
●ツール・環境：GitHub(Git)、AWSなど
＜プロジェクト例＞
●リモコンセンサー開発案件
●鉄道グループ新規サービス・プロトタイプの構築
●次世代ツールセット導入支援
●AWS基盤の設計・構築
●ダムの運転情報閲覧システムの開発
●オフィス向けMFPにおける、コントローラ部のOS・カーネルソフト開発
＜同社ならではの特長＞
常時約200件の案件が寄せられており、上流工程への挑戦や新領域への参入など、希望を考慮したアサインを行ないます。
■この仕事で得られるもの
多彩なプロジェクトを通じて、技術的な成長や裁量の広がりを実感できます。希望に合わせたアサインにより、上流工程へのステップアップや新しい技術領域への挑戦が可能です。また、組織作りや社内研修の教材作成などに携わる機会もあり、技術者としての枠を超えて組織への貢献や達成感を得られる環境が整っています。
■教育・キャリア
担当営業が月1回の定期面談を行ない、長期的なキャリア形成に伴走します。配属後も初日、3日後、1週間後と細やかに状況を確認。Udemyなど外部講座の受講料補助制度も活用でき、3～4年を目安とした案件ローテーション制度により、継続的なスキルアップが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ITエンジニアとしての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
エンジニアとしての実務経験(1年以上)
※工程は問いません！
■こんな方にぴったりです！
・ビジネスマナーや円滑なコミュニケーションを大切にできる方
・技術向上心やスキルアップへの意欲をお持ちの方
・将来的にリーダーとして組織を盛り上げていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社・東京オフィス】
住所 ：東京都新宿区新宿1-6-3 新宿御苑フロント7階
最寄駅：東京メトロ丸の内線「新宿御苑前駅」より徒歩1分
※顧客先(一都三県)での勤務となる可能性がございます。
※顧客先は東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のいずれかを想定しています。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
応相談。顧客先によって異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～15時間
残業は月平均10～15時間程度と少なめです。プロジェクトによって変動はありますが、プライベートの時間もしっかりと確保しやすい環境が整っています。
- 年収・給与
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年収：480～650 万円
月給制
基本給：400000円～540000円
残業代：全額支給
月給400,000円～540,000円
在籍エンジニアの8割以上が、前職からの年収アップを実現しています。ご自身の経験やスキルを正当に評価し、給与としてしっかり還元する体制です。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回/4月
- 待遇・福利厚生
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・寮制度、引っ越し費用負担
・確定拠出年金制度
・持株会制度
・ベネフィットステーション
・eラーニング
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接2回
・一次面接：人事担当（人柄、志向性、スキルの概要確認）
・最終面接：技術担当（技術面の詳細確認）
※他社の選考状況等に応じて、1回面接での選考も可能です。
