募集要項
- 仕事内容
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全社的な人材育成・教育研修の企画運営業務をお任せします。能力開発室のメンバーとして、本社・工場・営業所を含む各拠点と連携しながら、階層別教育体系の構築や各種研修の企画から実施まで一貫して担当いただきます。
《具体的な業務イメージ》
・全社向け各種研修・教育プログラムの企画、準備、運営
・新たな教育ニーズの把握および研修プログラムの提案、導入、運用
・全社的な階層別人材育成体系の構築および運営
・本社・工場・営業所など各拠点との連携および調整業務
など
- 応募資格
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- 必須
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《必須条件》
・大卒以上
・普自動車第一種運転免許をお持ちの方
・以下いずれかに該当する方
◆一般企業の人事部門にて教育、研修等に携わった経験をお持ちの方
◆総務にて研修イベントの運営経験をお持ちの方
◆製造業界に関する知見のある方（製造部門での勤務経験がある、又は現場に関わる仕事をしていた等）
- 歓迎
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《優遇条件》
・メーカーでの人事教育のお仕事に携わってきた方
・人事部門でのリーダー経験或いはマネジメント経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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長野工場
長野県岡谷市神明町2-1-13
※転勤は当面ございません。
- 勤務時間
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8:00～17:00（休憩65分）
※休憩内訳：10:00～10:10／15:00～15:10／昼休憩45分
月残業：10～20時間程度
- 年収・給与
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想定年収：500万円～650万円
月給：277,000円～350,000円
賞与実績：年2回／5.0～6.5ヶ月分※前年度実績
昇給実績：年1回
※賃金はあくまでも目安の金額です。これまでのご経験等に応じて決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
退職金制度あり（勤続3年以降）
その他手当など
・通勤手当（全額支給）
・家族手当
・寮社宅（単身者、妻帯者などで条件が変わります。詳細はご相談ください）
・住宅資金融資
・健康保険組合
・各種貸付金制度
・保養所、社員持株制度
・確定拠出型企業年金制度
・育休や産後パパ育休取得者への子育て支援金
・インフルエンザ予防接種補助金 など
・定年：60歳※再雇用制度：65歳まであり
- 休日休暇
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年間休日123日 完全週休2日制（土日）＋祝日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→面接（人事担当／当該部門長）→SPI試験→最終面接（役員）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
