募集要項
- 募集背景
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中小企業・個人事業主の集客支援(HP制作・広告・SEO・AI導入)を行う会社で、累計8,017件(2026年8月末)を支援しています。
当社は顧客対応・営業・経営管理の業務を自社開発のAIデスクに置き換え、毎日使いながら改善してきました。この仕組みを「プロパゲートAIデスク」として顧客企業の業務へ実装するサービスを提供しています。顧客ごとに異なる業務・ツール・データを理解し、使われる仕組みとして届ける人を募集します。
- 仕事内容
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顧客の現場・帳票・実データから業務課題を構造化し、生成AIとソフトウェアで本番稼働する仕組みに変えるエンジニアです。顧客の現場・帳票・実データから業務課題を構造化し、生成AIとソフトウェアで本番稼働する仕組みに変えるエンジニアです。FDEの肩書の経験は問いません。
■マネージャーとして担うこと
・複数案件の優先順位・担当配置・採算・リスクの統括
・業務課題・成功指標・本番設計のレビューと、納品基準の整備
・FDEメンバーの目標設定・育成・評価、採用への関与
■仕事の進め方
(1)経営者・現場担当者へのヒアリングと業務観察、帳票・実データの確認
(2)解く範囲と成果指標を顧客と合意し、AIと人の役割分担を設計
(3)TypeScript・Pythonで実装し、動く画面で顧客に提示
(4)認証・権限・監視・例外対応を整えて本番導入し、定着まで伴走
(5)作業時間・処理件数・ミスなどを導入前後で比べて改善
■携わる可能性のある例(当社で実装・運用中)
顧客対応AIデスク:担当1人あたり約100社→約1,400社/営業AIデスク:9ツール→1画面/経営AIデスク:月次決算→日次決算
※担当を確約するものではありません
■連携する相手
顧客の経営者・現場担当者、コンサルティングセールス、AIエンジニア、データサイエンティスト
■開発環境
Claude Code/Cursor/Codex、TypeScript/Python、React/Next.js/FastAPI、Supabase/Vercel、LLM API/MCP/n8n(AIツールの利用料は会社負担)
- 応募資格
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- 必須
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■必須
・業務システム・AI・DX等の複数プロジェクトを管理した経験
・顧客責任者と課題・スコープ・成果指標を合意した経験
・エンジニアまたはテクニカル人材の育成・評価・チーム運営の経験
・本番システムの品質・セキュリティ・運用リスクを判断できること
・複数案件の優先順位・稼働・問題解決を主導した経験
- 歓迎
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■歓迎
・RAG、AIエージェント、Evals、コンテキスト設計、LLMOpsの経験
・React、Next.js、FastAPI、Supabase、PostgreSQL、n8n、MCPの経験
・CRM・SFA・MA・会計・Google Workspace等とのAPI連携の経験
・BPR、業務自動化、データ基盤、BI、ETLの経験
・個別案件の知見を、共通機能やテンプレートに変えた経験
- フィットする人物像
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・仕様書より先に、現場・帳票・実データを⾒たくなる⽅
・コードを書くことと、顧客と議論することの両⽅を楽しめる⽅
・顧客成果から逆算し、「何を作らないか」まで決められる⽅
・⾒栄えのよいデモより、本番で使われ続ける仕組みに責任を持ちたい⽅
・⼀社で得た知⾒を、再利⽤できる形へ変えることが好きな⽅
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし・試用期間3か月)
- 勤務地
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東京都渋谷区渋谷2-3-5 コエル渋谷二丁目 8階(渋谷駅から徒歩10分)
※渋谷本社への出社ベースの勤務です。
- 勤務時間
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■就業時間 9:00~18:00
■所定労働時間 8時間(休憩60分)
■時間外労働あり(固定残業代45時間分を含む。超過分は別途支給)
- 年収・給与
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■想定年収
800万円~1,200万円
■月給
534,893円~802,337円
■基本給
395,328円~592,991円
■固定残業代
139,565円~209,346円(45時間分。時間外労働の有無にかかわらず支給)
※45時間を超える時間外労働分、休日労働分、深夜労働分は別途支給
■賞与
年2回(6月・12月)。決算賞与・個人業績賞与とも基本給2か月分を標準
※想定年収=月給×12か月+賞与(基本給4か月分を標準)
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・交通費支給(上限月25,000円)
・ランチ補助(出社日のランチを無料提供)
・ビジネス書購入補助(購入費用を100%会社負担)
・AIツール利用補助(利用料金を100%会社負担)
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年間休日126日
■年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇
■年次有給休暇(法定どおり)
■産前産後休業・育児休業・介護休業あり
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考→一次面接(Web・人事)→適性検査(SPI)→最終面接(対面・代表)→内定
■面接回数2回
