募集要項
- 募集背景
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株式会社ファイブは、顧客密着型で経営者から現場までの課題を情報システムとして共に実現する会社です。その為に、お客様のニーズに応じて、コンサルティングから具体的なシステムソフトウェアの開発・導入までを一社ですべて行います。
同社の提供するコンサルティングに対するクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
システム開発のコンサルティング営業なので、幅広い知識や経験ができます。是非一緒にチャレンジしましょう！
- 仕事内容
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法人向け業務システム開発案件に対するコンサルティング営業（BtoB）▼業務内容
お客様の話をよく聴き、それに合わせた提案を行っていただきます。
一次請け案件を中心とした、法人向け業務システム開発の提案およびプロジェクト推進を担当します。
・新規案件の発掘と提案
└販売・物流管理や工程管理等の課題を抱える新規顧客へヒアリングを行い、業務効率化やDXを実現する最適なシステム提案を実施します。
・既存顧客のフォロー・更新提案
└導入済みシステムの運用状況を把握し、事業変化に応じた機能追加やリプレイス、新たな業務改善策をご案内します。
・受注案件の工程管理・パイプ役
└受注後は社内開発チームとお客さまの架け橋となり、要件のすり合わせや進捗管理を行い、確実なプロジェクト成功へと導きます。
▼当社の魅力・磨けるスキル
●100％元請けで磨かれる本質的な提案力
下請けやSES派遣は一切行わず、すべてのプロジェクトを元請けとして直接顧客と取引しています。上流の課題分析から関わるため、顧客に本当に喜ばれる本質的なコンサルティングスキルが習得できます。
●幅広い業界知識と多角的スキルの獲得
製造、流通など多彩な業界の基幹・業務システムに関わるため、一箇所の現場に固定されることなく、広範な業務知識と高いITリテラシーを同時に身につけられます。
●生涯現役を支える柔軟な就労環境
定年制を設けておらず、70代の社員も前線で活躍しています。ライフステージに合わせて長く安心して専門性を発揮していただけます。
▼キャリアステップ・成長環境
創業以来、会社を牽引してきた経営陣直伝のノウハウを吸収できるため、コンサルティング営業として最高峰のスキルを目指せます。将来は組織の中核として事業牽引を担うリーダーや幹部へのキャリアアップも可能です。
▼社風や働き方
年俸制の導入や年間休日約135日の確保など、個人の自律とプライベートの充実を尊重する風土です。リモートワークも導入しており、風通しの良いフラットな環境で前向きに挑戦できます。
▼配属先情報
配属となるコンサルティングセールスグループでは、少数精鋭のメンバーが協力し合って業務を行っています。全社16名体制のため経営層との距離も極めて近く、相談しやすい環境です。
▼実績
・多様な業界向け業務管理・工程管理・物流管理スクラッチシステムの受託開発
・コアパッケージDBを活用した高精度な基幹システム刷新支援
- 応募資格
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- 必須
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・システム開発経験があり、営業に興味がある方
・コンサルティング営業（BtoB）の経験があり、IT業界に理解のある方
・システム開発業界での営業経験のある方
上記のどれかに当てはまる方は、大歓迎です。
- 歓迎
- ・システム開発のプロジェクトマネージャーの経験のある方
- フィットする人物像
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私たちファイブの一員として、様々なお客様の問題を一緒に解決できる方です。
（年齢、性別などは問いません。）
１．システム開発やプログラム作成が大好きで、新しい仕組みを提案／構築して、お客様の喜ぶ姿を身近に感じたい方
２．お客様や一緒に働く仲間の話を、よく聞くことができ、それを自分で想像した形にできる方
３．いろんな業界のお客様を担当するので、オタクレベルで好奇心、探求心がある方
- 雇用形態
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正社員
本人希望により、時短勤務や週休３日、４日など相談に応じます。
- ポジション・役割
- コンサルティング営業
- 勤務地
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勤務先は、東京都港区（本社） 転勤はありません。
（※)本社での出社勤務のほか、自宅などのリモートワークを実施中。
- 勤務時間
- 9：30～18：00（実働７時間３０分）
- 年収・給与
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年俸制 ４００万円以上
弊社は、年俸制で、年俸額の１/１２を毎月支給。賞与制度はありません。
昇給は、年１回（４月）
- 待遇・福利厚生
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定年制は、ありません。７０代で活躍している社員も複数名おります。
働きたい間は自分のペースで活躍できる職場です。
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 休日休暇
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年間135日程度
完全週休２日制（毎週土曜日・日曜日、国民の祝日、振替休日、国民の休日)
夏季（7月～9月の間で任意の5日）／年末年始（12月30日～1月4日）
- 選考プロセス
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１次面接、最終面接の計２回の面接で採用を決定します。
その他に適性検査をお願いします。
- キャリアパス・評価制度
- 当社を２０年以上継続している元は、創業者である前社長（現会長）と現社長の２名が、営業担当者としてけん引した結果です。コンサルティング営業の最高峰まで、成長できる会社です。
