募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員
- 仕事内容
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経営層や部門長と連携しながら採用ニーズを把握し、採用手法の企画・実行、KPI管理、改善を推進いただきます。採用担当者と協力しながらプレイングマネージャーとして採用活動をリードし、将来的には採用戦略の立案や育成・定着施策にも携わっていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
◎採用（新卒・中途）
経営層・各部門長との連携、採用手法・施策の提案と実行
採用活動のKPI管理、課題分析・改善
面接・クロージングなどの採用実務
採用計画や戦略の検討への参画
◎育成・定着
オンボーディングの企画・運用
各部門と連携した入社後の育成・定着支援
◎チームマネジメント
採用担当メンバーの指導・育成
チーム全体の進捗管理・業務改善
（変更の範囲）会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・事業会社の人事部門、または採用支援会社における採用実務経験
・採用目標の達成に向けて、自ら課題を発見し、改善施策の企画から実行まで主体的に
取り組んだ経験
■歓迎要件
・採用戦略、採用計画、採用要件の設計経験
・営業職での実務経験、および目標達成や成果創出の実績
・新卒採用、中途採用双方の経験
・オンボーディングや人材育成・定着施策の企画、実行経験
・メンバーの指導、育成、チームマネジメント経験
※採用戦略の立案、HRBP、新卒採用、マネジメントの経験は必須ではありません。
※これまでの採用経験を活かし、経営や事業に近い立場で採用・育成に挑戦したい方を
歓迎します。
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 課長候補
- 勤務地
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東京都（各線 渋谷駅 徒歩10分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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10:00～19:00（休憩60分）
時間外勤務：月平均30時間
フレックスタイム制：有 10:00～16:00
- 年収・給与
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年収：800万～1000万円（月給制）
月給：51.9万～64.9万円
賞与：年2回（3ヶ月/年間）
【固定残業制】
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として、98,636円～123,295円を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
昇給：年1回 10月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始、年次有休休暇（法定通り）、母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）等、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇
年間休日：125日
- 選考プロセス
- 書類→適性検査→１次面接→書籍→最終面接
