募集要項
- 募集背景
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■ 創業75年。次の10年を支える中核人材を迎えたい。
カワフルテクノ株式会社は1951年の創業以来、大手食品メーカーの工場を中心に、電気設備工事・保守・メンテナンスを通じて、安定した生産活動を支えてきました。
長年にわたり培ってきた技術と顧客との信頼関係は、当社の大切な財産です。
一方で、今後もその信頼に応え続けるためには、次世代への技術継承と、現場を牽引できる人材の育成・確保が欠かせません。
現在、若手社員の採用・育成を進める中で、豊富な現場経験を持つベテラン社員と若手社員をつなぎ、現場全体を見渡しながらチームを支える中核人材の必要性が高まっています。
さらに、既存の電気設備工事・設備保守に加え、空調・管工事等を含む新たな事業領域への展開も検討しています。
そこで今回、電気工事・設備工事・施工管理等の経験を活かし、将来的に現場責任者や管理職、技術継承、新たな事業づくりを担っていただける方を募集します。
今回の採用は、単なる欠員補充ではありません。
～これまで培ってきた経験を、次の世代と次の事業につなげていただくための採用です。～
- 仕事内容
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川崎市内の大手食品メーカーの工場を中心に、電気設備工事・点検・保守業務を担当しながら、これまで培ってきた技術や経験を、現場全体の管理や後輩の育成にも活かしていただく仕事です。
もちろん、入社直後からすべてをお任せするわけではありません。
まずは当社の設備や現場の特性、仕事の進め方を理解していただき、これまでの経験・資格・得意分野に応
じて、担当業務を決定します。
【具体的な仕事内容】
(1)電気設備工事・点検:メンテナンス
大手食品工場の安定稼働を支える電気設備に関わる仕事です。
●電気設備の改修・更新工事
●高圧・低圧電気設備に関する工事・点検
●動力設備、弱電・計装関連設備への対応
●各種電気設備の保守・メンテナンス
●設備の不具合対応、改善に向けた提案
※設備を「直す」「維持する」だけでなく、工場が安心して稼働し続けられる環境を支えていただきます。
(2)施工管理・現場マネジメント
現場経験を活かし、作業を安全かつ円滑に進めるための管理・調整業務にも携わっていただきます。
●工事計画、工程・作業手順の確認と調整
●現場の安全管理、品質管理進捗管理
●顧客担当者との打合せ、作業日程の調整
●協力会社や作業担当者との連携
●現場で発生する課題への対応、改善提案
●作業全体の取りまとめ、現場責任者の補佐
※経験・能力に応じて、将来的には現場全体を任される立場へと担当範囲広げていただきます。
(3)若手技術者への指導・技術継承
これまで現場で培ってきた経験を、次の世代へ伝えていくことも大切な役割です。
●若手社員への作業指導、技術的なアドバイス
●安全作業や品質管理に関する指導
●現場での判断方法、トラブル対応の共有
●業務手順や作業ノウハウの整理
●若手社員が成長できるチームづくりへの参画
「自分ができる仕事」を増やすだけでなく、「仲間ができる仕事」を増やしていく。
(4)将来的な新規事業への参画
当社では、 既存の電気設備工事・設備保守に加え、空調・管工事等を含む事業領域の拡大を検討しています。
電気工事に加えて、空調設備工事や管工事の施工管理経験・資格をお持ちの方については、その専門性を活かせる業務や役割も検討します。
将来的には、経験・適性や事業の進展に応じて、
●新規案件への技術的な対応
●工事計画、施工管理体制の整備
●顧客との技術的な打合せ、提案
●新たな業務に対応できる技術者の育成
●事業運営や現場管理体制づくりへの参画
- 応募資格
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- 必須
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■ 以下のいずれかの分野における実務経験をお持ちの方
・電気設備工事、電気工事、電気設備の保守・メンテナンス
・工場設備、プラント設備等の施工管理・設備保全
・空調設備工事、管工事、機械設備工事等の施工管理
■ 上記に加え、以下のいずれかの経験をお持ちの方
・現場でのリーダー、職長、現場責任者等の経験
・工程管理、安全管理、品質管理等の施工管理経験
・顧客や協力会社との作業調整、工事管理経験
・後輩や若手技術者への作業指導・育成経験
※役職名や管理職としての在籍経験のみで判断するものではありません。実際に担当してきた業務内容・責任範囲を重視します。
※管工事・空調設備領域を中心とした経験者については、専門性と当社事業との適合性を踏まえて個別に検討します。
- 歓迎
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【歓迎する資格】
■ 電気工事・電気設備関連
・第一種電気工事士
・第二種電気工事士
・1級電気工事施工管理技士
・2級電気工事施工管理技士
■ 空調・管工事関連
・1級管工事施工管理技士
・2級管工事施工管理技士
【歓迎する実務経験】
・食品工場、製造工場、プラント等における電気設備工事・設備保全経験
・高圧・低圧設備、動力設備、弱電・計装設備等の工事・保守経験
・空調設備工事、管工事、機械設備工事の施工管理経験
・工程・安全・品質・原価等の管理経験
・協力会社や複数名の作業チームの管理経験
・顧客担当者との工事計画、工程調整、技術的な折衝経験
・後輩・若手社員の指導、教育、技術継承の経験
・現場の改善提案、業務標準化、作業手順の整備経験
【特に歓迎する方】
・電気設備工事の経験に加え、施工管理や現場責任者としての経験をお持ちの方
・管工事施工管理技士の資格を持ち、空調・設備工事の管理経験をお持ちの方
・現場経験を活かし、将来的に管理職や若手育成にも携わりたい方
※すべての資格・経験を満たす必要はありません。保有資格と実務経験、今後希望する役割を総合的に判断します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【歓迎する企業・業務経験】
■ 電気工事・設備工事会社
・工場、プラント、事業所等の電気設備工事
・高圧・低圧設備、動力設備等の施工・点検
・電気工事の施工管理、現場責任者、職長等の経験
■ 工場設備保全・メンテナンス会社
・食品工場、製造工場等の設備保全
・電気設備の点検、改修、更新、故障対応
・顧客工場内での常駐型保守・メンテナンス
■ 空調・管工事・機械設備工事会社
・空調設備、配管設備等の施工管理
・工場設備の改修、更新工事
・協力会社管理、工程・安全・品質管理
【企業規模・経歴について】
大手企業・中小企業の別は問いません。
企業名や役職名よりも、実際に担当した設備・工事の内容、現場での責任範囲、顧客調整・若手指導等の経験を重視します。
特に、元請・一次請け・協力会社などの立場を問わず、現場全体の状況を把握して仕事を進めてきた方を歓迎します。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
※試用期間中の給与・勤務時間・休日・福利厚生等の労働条件は、本採用後と同一です。
- 勤務地
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【主な勤務地】
〒210-9582
神奈川県川崎市川崎区港町6-1
（味の素株式会社 川崎事業所内）
【勤務エリア】
・川崎市内の固定現場が中心
・業務により東京都内等の現場対応あり
・千葉出張所への短期出張あり（年間数日程度）
【交通アクセス】
京急大師線「港町駅」より徒歩約7分
喫煙環境：
屋内原則禁煙。屋外に指定喫煙所（屋根付き）を設置しています。
※就業先となる顧客工場内では、施設ごとの受動喫煙防止措置・喫煙ルールに従います。
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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【勤務形態】固定時間制
【就業時間】8:00～17:00（実働8時間／休憩60分）
【時間外労働】月平均20時間未満
- 年収・給与
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入社時想定年収：560 万円～900 万円
月給400,000円～600,000円
※経験・資格・能力・前職給与を十分に考慮し、担当いただく業務や役割に応じて決定します。
※特に、電気設備工事・施工管理の実務経験、現場責任者としての実績、顧客折衝、若手技術者の育成経験等を重視します。
【昇給・賞与】
・昇給：年1回（現行制度）
・昨年度昇給実績：平均15,000円／月
・賞与：年2回（夏季・冬季）
・業績賞与：会社業績に応じて支給する場合あり
※昇給・賞与の金額は個人の評価や会社業績等によって異なります。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度
・iDeCo＋（中小事業主掛金納付制度）導入
・養老保険（福利厚生型）加入
・川崎市勤労者福祉共済（かわさきハッピーライフ）加入
・定期健康診断
・制服貸与
・社員旅行（自由参加）
・福利厚生サービスの利用制度あり
- 休日休暇
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■ 年間休日：114日（最新の会社規定による確認が必要）
■ 休日
・週休2日制
・原則土日休み
・祝日のある週は土曜出勤となる場合があります
※休日は会社カレンダーによります。
■ 休暇制度
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（計画的付与あり）
・特別休暇（結婚・出産・忌引き等）
・育児休業制度
・介護休業制度
川崎市内の大手食品工場を中心とした業務のため、日常的に遠方の現場を転々とする働き方ではありません。
これまで培ってきた経験を活かしながら、家族との時間や自分自身の生活も大切にしていただきたいと考えています。
- 選考プロセス
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◆STEP 1｜書類選考
人材紹介会社からご推薦いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、これまでの実務経験、保有資格、担当業務、現場管理経験等を確認します。
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◆STEP 2｜面接（原則1回）
これまで担当してきた工事・設備、現場での役割、顧客対応、若手育成等の経験についてお話を伺います。
また、当社の事業内容、担当予定業務、勤務環境、今後期待する役割についてもご説明します。
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◆STEP 3｜適性検査（SPI・性格診断のみ）
人物特性や仕事への向き合い方を相互理解するための参考情報として実施します。
※実施方法・時期については個別にご案内します。
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◆STEP 4｜内定・労働条件の確認
これまでの経験・資格・能力、担当予定業務等を踏まえ、給与・役割・入社時期などの条件を確認します。
【選考に関する補足】
・面接は原則1回を予定しています。
・経験や担当予定業務によっては、追加面談をお願いする場合があります。
・在職中の方については、面接日程・入社時期を相談のうえ調整します。
・遠方にお住まいの候補者については、Web面談の可否を個別に相談します。
・候補者の経験・希望条件を踏まえ、相互理解を大切にした選考を行います。
