募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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【グロース市場G】生成AI分野の市場拡大／AI企業の成長エンジンを動かす【職務概要】
エンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供する同社にて、事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。
（1）採用戦略の設計・実行
担当ポジションの採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善
（2）ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進
CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード／最注力ポジション（エンジニア・PdMなど）の採用における母集団形成からクロージングまで／ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）
（3）採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上
構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施／選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）／エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）
（4）採用ブランディング・チャネル開拓
採用広報チームと連携し広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）／新規採用チャネルの開拓・効果検証
（5）採用チームのマネジメント（将来的に）
採用チームの業務設計・Playbookの作成・育成・パフォーマンス管理
採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・インハウスでのTech領域（エンジニアまたはPDM／ITコンサル等）のリクルーター経験
・リクルーターとして年間採用数20名以上採用した経験
・日本語Native／Near Nativeレベル
【尚可】
・HRMOS使用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・事業理解力： 採用を「人を集める作業」ではなく「事業成長の手段」として捉え、事業戦略から逆算して採用戦略を設計できる方
・当事者意識： 「採用できなかった」で終わらせず、要件の再定義・チャネルの変更・プロセスの改善など、あらゆる手段を尽くして結果にコミットできる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(1ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5／6階
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
- 10時00分～19時00分
- 年収・給与
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年収:700万～1000万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（5月・11月）
昇給:年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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書籍購入補助、リフレッシュ手当、部活動手当、家賃手当、シャッフルランチ／ディナー、資格取得支援制度（業務に必要な場合のみ）、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）、従業員持株会（正社員のみ）
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接（オンライン）⇒二次面接（部門責任者）⇒最終面接（代表または経営陣）
※SPI受験およびリファレンスチェックが含まれる場合あり。
※状況により変更になる場合あり
