募集要項
- 募集背景
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【募集人数：1名】
当社の事業成長のコアを担う、キャリアアドバイザーのマネージャー候補を募集いたします。
MyVisionは創業5期目で従業員数400名以上（2026年10月時点）と非連続的な成長をしており、
急拡大する組織を支えるマネージャー層の充実が成長の肝となっています。
- 仕事内容
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★2028年には、上場を目指しています。【仕事内容】
★【テクノロジーと仕組み化で、転職エージェント業界に変革を起こしていく会社】です。
MyVisionには、"プレイングマネージャー"は存在しません。
マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、
(1)自らのチームの成果を創出すること、(2)そのためにマネージーを育成すること、
(3)会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。
言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。
「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき"マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。
＜マネージャーの業務内容＞
◼︎業務マネジメント
・ 面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化
・ 各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます
◼︎メンバーマネジメント
・ 各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート
・ 正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています
◼︎カルチャー浸透
・ 今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです
・ マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています
◼︎育成・営業企画
・ 育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です
・ 面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます
※なお、弊社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、
最低でも半年～1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてから、
マネージャーに昇格する流れになります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・高校卒以上
・ 企業の意思決定権者向けにセールスorコンサルティング経験がある方
→無形商材だけでなく、有形商材であっても課題解決型のご経験であれば歓迎いたします。
・ クライアントの採用課題解決を通じて、より深く事業課題解決に貢献していくマインドをお持ちの方
※セールスの部署は人材紹介の経験者だけでなく、コンサルティングファーム・RPO・IT/SaaS企業など出身のメンバーが活躍しています。
・ 学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます）
- 募集年齢(年齢制限理由)
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【想定年齢】
25～35歳まで
(長期勤続によりキャリア形成を図るため) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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【雇用形態】
正社員
契約期間：期間の定め有り
有期労働契約を更新する場合の基準：
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。
- 勤務地
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【勤務地】
東京都港区虎ノ門4丁目1－1 神谷町トラストタワー24F
＜アクセス＞
「神谷町駅」直結（東京メトロ日比谷線）
「虎ノ門駅」2a出口 徒歩8分（東京メトロ銀座線）
「溜池山王駅・国会議事堂前駅」13番出口 徒歩9分（東京メトロ銀座線・南北線・丸ノ内線・千代田線）
「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口 徒歩10分（東京メトロ南北線）
「御成門駅」A5出口 徒歩10分（都営三田線）
※転勤なし
※最速で入社4ヶ月目より、成果に応じてリモートも活用可能です（週2～フルリモート）
・子育てと両立しながら成果を出している社員も多数在籍しています！
- 勤務時間
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【勤務時間】
10:00～19:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
フレックス
・9時～22時の間で8時間勤務（原則、12時までに始業いただきます）
・夜に面談がある日は遅めスタート、面談がない日は午前から勤務頂くなどの調整が可能です
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
700 万円～3000 万円
【スタート予定年収】
700 万円～3000 万円
【待遇条件・昇給賞与】
想定年収 7,000,000円 - 30,000,000円
・メンバーとしての給与形態はベース＋成果に応じたインセンティブとなります（メンバー平均年収:1,820万円）
・マネージャー昇格後はベース重視の給与形態となり、ストックオプションを追加付与いたします
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
【保険】
・各種社会保険完備
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【家賃補助】
・賃貸の方のみが対象
【諸手当】
・交通費支給
【その他】
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース
- 休日休暇
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【休日・休暇】
年間123日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
夏季休暇
年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
