募集要項
- 募集背景
- 建設DXや建築資材販売、各種工事など多角的な事業を展開している同社。BIMを軸とした「BuildApp」による建設プロセスの生産性向上を推進しており、グループ連結売上高1528億5232万円、従業員1086名という盤石な経営基盤と先進的な技術力を兼ね備えています。現在は事業の拡大に伴い、建設DXを支える人材（営業・エンジニア職などを含む）の獲得が急務となっています。そこで、グループ各社の中途採用を中心とした採用体制のさらなる強化と、採用企画領域の推進を担う新たな採用担当者を募集することになりました。
- 仕事内容
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グループ各社の中途採用を中心に、新卒採用や採用企画まで幅広く携わるポジションです。
事業部門や経営陣と連携し、要件定義から採用プロセスの改善まで主体的にリードしていただきます。
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
中途採用の主担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、入社フォローまで一連の採用実務をお任せします。
事業部は約26部署ほどありますので、事業計画に基づき各事業部長やCHROと直接連携しながら、採用要件や手法を検討できます。
蓄積された採用データを分析し、プロセスの再現性向上や施策改善に活かしていただく方を募集します。
＜具体的な業務一覧＞
●事業部門との採用背景、人物要件、評価基準の整理
●求人票、採用ターゲット、訴求内容の設計
●人材紹介会社への情報提供、進捗管理、施策改善
●ダイレクトリクルーティングの検索、スカウト、改善
●書類選考、面接、内定提示、承諾・入社フォロー
●新卒の母集団形成、面談、説明会、内定者フォロー
●応募数、通過率、承諾率、チャネル効果の分析・改善
＜仕事のポイント＞
◎週次で各求人の課題を特定し、部門担当者や人材紹介会社を巻き込みながら改善を進めます。
■やりがい
単なる採用オペレーションにとどまらず、事業計画に連動した採用要件の設計から施策の改善まで一貫して携われる面白さがあります。
多職種の採用データや選考結果を分析し、自らの手で採用成果を創出していく手応えを得られます。
採用成果にこだわり、主体的に改善を推進したい方に向いています。
募集職種：営業職／施工管理／設計職／その他ハイレイヤー層など
■教育・キャリア
入社後は、営業・施工管理・ITエンジニア・エグゼクティブなど、事業成長を支える幅広いポジションの採用を担当いただきます。採用実務にとどまらず、事業戦略や組織課題を踏まえた採用計画の立案・推進など、戦略的な採用をリードしていただくことを期待しています。
将来的には、採用領域のリーダーとして組織を牽引するほか、人材育成、組織開発などへ領域を広げ、人・組織の側面から事業成長を推進するキャリアを描くことができます。
■向いている人
●経営や事業部門と対話を重ね、要件定義から深く関わりたい方
●業務プロセスの効率化や改善推進にやりがいを感じる方
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・中途採用の実務経験（5年以上）、RPOにおける採用支援の実務経験
（事業部と連携し要件調整やエージェント折衝を主体的に進められてきた方は歓迎します）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都新宿区新宿1-1-11 ザイマックス新宿御苑ビル
沿線名：東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」駅から徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
業務に慣れた後は、週2～3日（相談により週3日）の在宅勤務が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：20時間
残業は月平均20時間程度です。フレックスタイム制を活用し、メリハリをつけて働くことができます。
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：277500円～388500円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：15時間
固定残業代：35000円～49000円 超過分は全額支給 月給：312,500円～437,500円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（3月、9月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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退職金制度（一時金＋確定拠出）
社員持株会制度
外部福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
社内マッサージルーム完備
健康診断
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回(適性検査あり)
※選考フローは変動する可能性があります。
