募集要項
- 募集背景
- 中国ビジネスを主軸に、電子機器製造材料の貿易やエアフィルター事業、化粧品・日用品ECなどを多角的に展開している同社。連結売上高200億円を誇るグループ基盤のもと、安定した成長を続けています。今後の事業拡大に伴い、事業成長を牽引する人材の獲得と、社員が安心して能力を発揮できる職場環境づくりを強化するため、採用から労務まで幅広く担う人事担当者を新たに募集します。
- 仕事内容
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貿易やECなど複数の事業を展開する同社にて、中途採用や労務管理を中心とした人事業務全般をお任せします。
まずは、これまでのご経験を活かして採用活動や勤怠管理、給与計算関連業務などを担当いただきます。その後、経験や習熟度に応じて、社員の定着支援や人材育成、人事制度の改善などへ担当領域を広げていただく想定です。
「採用だけ」「労務だけ」ではなく、人事として幅広い経験を積み、将来的には組織づくりや人事企画にも携わりたい方におすすめのポジションです！
＜おすすめポイント＞
●中途採用から労務管理、入社後の定着支援まで幅広く経験できる
●少数精鋭の組織で、経営陣や事業部と近い距離で働ける
●将来的に人事制度や業務改善などの企画業務にも挑戦できる
＜具体的な業務＞
・採用計画の検討、求人票の作成・改善
・人材紹介会社との連携、ダイレクトリクルーティング
・応募者対応、面接調整、カジュアル面談
・内定者フォロー、入社手続き
・勤怠管理、給与計算関連業務
・社会保険、労働保険手続き
・年末調整、入退社に伴う労務手続き
・社員からの問い合わせ、相談対応
・新入社員の面談、オンボーディング支援
・社内研修の企画・運営サポート
■やりがい・キャリア
採用から入社後の労務管理、社員の定着支援まで一貫して携わり、会社の成長を人事の立場から支えるポジションです。
貿易やECなど複数事業の採用に関わるため、さまざまな職種や人事課題に向き合いながら経験を積めます。
また、少人数の組織のため、日々の実務だけでなく、システムやAIを活用した業務改善にも主体的に取り組める環境です。
将来的には人材育成や人事制度の改善などへ経験を広げ、人事として幅広い専門性を身につけられます。
■向いている人
・採用や労務の経験を活かして、業務の幅を広げたい方
・社員や事業部と連携しながら仕事を進めたい方
・人事制度や組織づくりにも興味がある方
・自ら課題を見つけ、業務改善に取り組める方
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】＼採用・労務いずれかのご経験があればOK！／
・以下いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）
(1)中途採用業務のご経験
(2)労務管理業務のご経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど）
※採用・労務双方のご経験は問いません。いずれかの領域で実務経験をお持ちの方であれば対象です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区日本橋本町1-8-16 アポロタワー日本橋
沿線名：日本橋駅徒歩4分、三越前駅徒歩5分、人形町駅徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
社内規則に準じてリモートワークを活用いただけます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：400～550 万円 月給制 基本給：222957円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：55188円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1 回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・財形貯蓄制度
・寮・社宅制度（入居条件あり）
・再雇用制度（60歳定年、65歳まで）
・定期健康診断、人間ドック（全額会社負担）
・保養所
・ベネフィット・ワン
・リゾートトラスト
・タイムズカーシェア（私用利用可）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（適性検査あり）
