募集要項
- 募集背景
- 建設業界特化型AIソリューションを開発・提供する気鋭のスタートアップ企業です。プロダクトエンジニア、建設業界出身のドメインエキスパート、ビジネスメンバーが密に連携し、建設業界の暗黙知をAIで構造化する最先端のプロダクト開発に一体となって取り組んでいます。
- 仕事内容
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CAD・BIMの実務経験を活かし最先端AIスタートアップへ建築向けAI知能基盤Tektomeを活用し、ゼネコンや設計事務所などのクライアントに対してAI導入・伴走支援およびCAD・BIMデータの整備・検証業務を担当していただきます。
図面作成にとどまらず顧客の業務改革を強力に支援するやりがいがあります。
フルフレックス＆リモートワーク導入で柔軟な働き方を実現できます。
配属部署：カスタマーサクセス / プロダクト導入支援チーム
業務の流れ：クライアントの導入初期・PoCフェーズから伴走し、現行の設計・施工業務フローのヒアリングやCAD・BIMデータの整備を実施します。AIを活用した具体的な業務効率化シナリオを設計・提案し、顧客が自走できる状態までレクチャーとフォローを推進します。
就業環境：Tektomeオフィス出社、自宅でのリモートワーク、クライアント先訪問を柔軟に組み合わせた働き方です。チームやプロダクトエンジニアとの距離が近く、現場の声を迅速にサービスへ反映できる風通しの良い環境です。
【具体的には】
・DWG/DXFなどのCADデータ、RVT/IFC/PDFなどのBIM・設計データの状態確認・整合性チェック
・Tektomeへの取り込みを前提としたデータ整備、変換、検証、および課題診断と改善提案
・顧客の設計・施工業務フローのヒアリング、CAD・BIMデータを起点とした活用シナリオ設計
・顧客に対するTektomeの操作レクチャー、課題受け入れ、論点整理
・社内エンジニアやプロダクトチームへの課題・要望のフィードバックとプロダクト改善への貢献
・業務チェックリスト、テンプレート等の標準化およびAI・スクリプトを活用した業務自動化の検証
ポイント：単なるデータ作成作業やオペレーター業務ではなく、ご自身のCAD・BIM知見をベースにAIを組み合わせ、建設業界の働き方そのものを変革するForward Deployed型のコア人材としてキャリアを大きく広げることができます。
- 応募資格
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- 必須
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必須条件：
・建築系CAD（AutoCAD等）の実務経験2年以上、または建築系BIM（Revit、ArchiCAD等）の実務経験2年以上
・建築の設計図書を正確に読み解ける知識
・顧客や社内関係者とスムーズにコミュニケーションを重ね、課題を整理しながら進められる対人交渉力
歓迎条件：
・BIMマネジメント、コーディネーション、または社内作図ルール・テンプレートの整備経験
・Dynamo、Grasshopper、Python、AutoLISP等による業務自動化・スクリプト作成の経験
・SaaSプロダクトのカスタマーサクセスや導入支援、ITコンサルティングの経験
フィットする人物像：
・CADやBIMの専門知識をオペレーション業務だけに止めず、AIを活用した業務改善に発展させたい方
・「現状のこの作業をどう効率化できるか」を常に考え、新しいツールや技術を積極的に試せる方
・顧客の抱える困りごとに親身に向き合い、当事者意識を持って解決へ導くことにやりがいを感じる方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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本社：東京都内
就業場所：リモートワーク（自宅）、Tektomeオフィス、クライアント先（常駐・訪問）
転勤：無
補足：リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。
クライアント先に常駐する案件もあり。
受動喫煙対策：（屋内全面禁煙）
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（コアタイムなし、標準労働時間7時間30分）
残業時間：月平均20時間以内（専門業務型裁量労働制適用）
- 年収・給与
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予定年収：600万円～900万円（経験・能力・前職給与を考慮の上決定）
月給：500,000円～750,000円
昇給：年1回
賞与：業績・貢献度に応じて支給
各種手当：通勤手当（会社規定に基づき全額支給）、時間外手当（裁量労働制に基づく）
- 待遇・福利厚生
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・雇用保険
・労災保険
・健康保険（協会けんぽ）
・厚生年金保険
・介護保険（40歳以上）
・昇給年1回
・通勤手当支給（会社規定による）
・フルフレックスタイム制度
・リモートワーク制度
・PC・周辺機器貸与
・受動喫煙防止措置（屋内全面禁煙）
- 休日休暇
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年間休日：120日以上
完全週休2日制（土日）、祝日
休暇：年次有給休暇（入社3ヵ月後に5日、6ヵ月後に5日、12ヵ月後に11日を付与）
産前産後休暇
育児休業
介護休業
看護休暇
慶弔休暇
裁判員休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → カジュアル面談 → 1次面接（現場・人事） → 最終面接（役員・代表） → 内定