募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員採用となります。
入社後はまず中途採用を中心とした採用業務を担当いただき、将来的には労務、
人事制度、研修などへ担当領域を広げ、人事組織を牽引いただくことを期待しています。
完全なマネジメント経験は必須ではなく、リーダーとしてメンバーをまとめた経験をお持ちの方も検討可能です。
実務にも携わりながら、2～5名前後のメンバーと連携して業務を推進するプレイングマネージャー型のポジションです。
- 仕事内容
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中途採用を中心に人事業務を担当。将来は労務・制度・研修などへ領域を広げ、人事責任者を目指します。入社後は、中途採用を中心とした人事業務を担当いただきます。
・中途採用業務全般
・採用計画に基づく採用活動の推進
・社内関係者との連携、調整
・人事メンバーと連携した業務推進
・2～5名前後のメンバーとの業務推進
・プレイングマネージャーとしての実務およびチームリード
将来的には、以下の人事領域にも担当範囲を広げていただくことを想定しています。
・労務関連業務
・人事制度の企画、設計、運用
・社内研修の企画、運営
・人事領域全般のマネジメント
入社直後は中途採用業務をメインに担当します。労務や人事制度については現時点での経験は必須ではなく、今後自ら担当領域を広げていく意欲を重視します。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件■
事業会社での人事経験、マネジメントまたはリーダー経験
- 歓迎
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■歓迎要件■
労務経験、人事制度の設計経験、社内研修の企画・運営経験
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3か月
- ポジション・役割
- 人事責任者候補／プレイングマネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月20時間程度
- 年収・給与
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700～800万円想定
■年齢、経験、能力を考慮の上、決定します。
■昇給／年1回（7月）
■賞与／年2回（8月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤手当（全額支給）、家族手当、住宅手当（一定条件あり）、退職金制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度。
外部研修、社内研修（年2回）、商品研修あり。
リロクラブ、東急ハーヴェストクラブ、福利厚生施設（熱海）利用可。育児休業取得実績あり。定年60歳。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、年間休日123日。年次有給休暇10～20日（入社半年経過後に付与）、年末年始休暇、特別休暇あり。夏季および年末年始は全社的に計画有給を取得し、長期休暇としています。
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
最終面接
↓
内定
※面接は原則対面で実施します。
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は中途採用を中心に経験を活かしながら、2～5名前後のメンバーと連携して人事業務を推進します。その後、労務、人事制度の企画・設計・運用、社内研修などへ担当領域を広げ、将来的には人事領域全般を担う責任者を目指していただきます。
