募集要項
- 募集背景
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役員報酬制度領域、またコーポレートガバナンス領域で専門性をお持ちの方を採用することを目的としています。
会社が順調に成長しており、制度周り、また、ガバナンスに対して、強化していく必要があります。
役員報酬制度の企画・設計・運営を中心に指名諮問委員会事務局業務や人事戦略・人事企画業務といった関連する業務を担当して頂きます。
ミドル～シニア層手前が組織上マッチしています。
マネジメントを目指したい方、さらに専門性を積み上げていきたい方を想定しています。
上場企業、一定の規模の会社における役員報酬制度の設計・運営を経験している方が対象です。
経験・スキル、年収・待遇を高めていくならこの会社！とはっきり言えます。
魅力に溢れた、素晴らしい会社、環境です。
ご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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役員報酬制度の設計・見直し・運営を主体的に推進。事業環境・外部環境を踏まえた制度高度化と、報酬諮問委員会の実効性向上を担います。■資格役員報酬制度の企画・設計・運営
・役員報酬方針・体系の見直し・高度化（基本報酬・賞与・株式報酬等）
・報酬委員会の運営・事務局業務（付議資料作成、委員への説明、議事録管理）
・役員報酬水準の市場調査・ベンチマーク分析、外部専門家との連携
・コーポレートガバナンスコード対応・開示対応（有価証券報告書等）
・役員報酬に係る社内規程・ガイドラインの整備・運用
・取締役・執行役員の報酬実務（個人別報酬額の算定、支払対応）
・役員就任・退任に関する報酬面のサポート（就任時条件確認・退任時精算対応）
・役員報酬制度に関する中長期的な制度企画・改善提案
■（兼任：パターンA）指名諮問委員会事務局業務
・指名諮問委員会の運営・事務局業務（年間スケジュール管理、付議資料作成）
・後継者計画（サクセッションプラン）の策定・更新・モニタリング支援
・役員候補者のプール管理および評価プロセスの設計・運営
・取締役会実効性評価の企画・運営、結果の取りまとめ・報告
・独立社外取締役との連絡調整、情報提供
・指名・ガバナンスに関する開示対応
■（兼任：パターンB） 人事戦略・人事企画業務
・全社人的資本戦略・中期人的資本の立案・推進
・人事制度（等級・評価・報酬体系）の企画・設計・改定
・組織設計・組織開発に関する調査・分析・提案
・経営・事業部門と連携した人的資本施策の立案・実行
・人事データ分析・KPI設定による人的資本施策の効果検証
・人事領域における社内外のステークホルダー（経営層、各部門長等）との調整・推進
【組織の概要】
経営企画部（取締役会室）は、取締役・取締役会を直接支える戦略的コーポレート機能を担い、グループ全体のコーポレートガバナンスの実効性向上と経営意思決定の高度化を主導する部門です。
役員報酬担当は、報酬諮問委員会・指名諮問委員会といった諮問委員会の実効性向上と役員報酬制度の継続的な高度化を担う専門チームです。外部環境変化への即応と中長期的な制度設計の双方を推進するとともに、役員就任・退任に関わる一連のプロセスをガバナンスの観点から支援しています。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の人事部門・コーポレート部門または外部専門機関（コンサルティングファーム、法律事務所等）において、役員報酬制度の設計・見直しに携わったご経験（設計・企画フェーズへの主体的な関与）
・報酬委員会・取締役会向け資料の作成・説明または答申プロセスへの実務的な関与経験
【ポジションの魅力】
(1)経営の最上位層に直接つながるポジション
報酬諮問委員長（代表取締役 専務執行役員）の実務的な片腕として機能する取締役会室に属します。レポートラインが直接役員層であり、経営の意思決定プロセスを最前線で支える環境です。コーポレートガバナンスの核心部分に日常的に関与できる、希少性の高いポジションです。
(2) 会社法・税法など法的専門知識も体系的に習得
役員報酬・ガバナンス業務を通じて、会社法（取締役の報酬決定プロセス、株主総会決議要件等）や税法（役員給与の損金算入要件、株式報酬の税務処理等）を実務ベースで深く習得できます。社内外のプロフェッショナル（弁護士・税理士・報酬コンサルタント等）を活用しながら業務を推進するため、専門家マネジメント力も自然に身につきます。
(3)経営に直結するコーポレートガバナンスの中核を担う
役員報酬制度の設計・運営は、取締役会・報酬諮問委員会と直接接点を持ち、経営の意思決定プロセスを間近で支える業務です。社外取締役を含む報酬諮問委員への説明や答申プロセスへの関与を通じ、コーポレートガバナンスの最前線で専門性を発揮できます。
(4) 制度企画から運営まで一貫して関与できる
役員報酬方針の見直し・制度設計という上流工程から、報酬額算定・支払実務・開示対応という下流工程まで、一気通貫で担当できます。役員就任・退任に関わる報酬面のライフサイクル全体にも関与し、「考える」と「実行する」の両方を経験できる環境です。
- 歓迎
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・コーポレートガバナンスコード・開示規制等に関する実務的な知見
・株式報酬（業績連動型・譲渡制限付株式等）の設計・運用経験
・役員報酬に関するベンチマーク調査・外部報酬コンサルタントとの連携経験
・指名諮問委員会事務局・後継者計画（サクセッションプラン）に関する業務経験
・人事戦略・制度企画（等級・評価・報酬体系設計）に関する業務経験
・取締役会・社外取締役との事務局レベルでのコミュニケーション経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・「制度を守る」だけでなく、制度を主体的に企画・進化させることに意欲を持てる方
・役員・経営層・社外取締役など多様なステークホルダーと丁寧かつ的確にコミュニケーションできる方
・曖昧な課題・前例のない論点を自ら整理し、関係者を巻き込んで解決まで推進できる方
・コーポレートガバナンスに関する最新動向を継続的にキャッチアップする姿勢を持つ方
・社内外のプロフェッショナル（弁護士・税理士・コンサルタント等）を適切に活用しながら業務を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区大手町
※リモートワーク可能 (フルリモート不可)
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間10分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【標準的な勤務時間帯】
8:40～17:10
- 年収・給与
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1,300～1,800万円程度
※現職考慮
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給、各種社会保険完備
生命保険・損害保険（グループ保険）
確定拠出年金制度
退職一時金 ※退職金前払い制あり
住宅制度(独身寮、住宅手当(どちらも条件あり))
資格取得支援制度、研修支援制度
財形貯蓄
保養所（全国各地・ハワイ）
各種スポーツ施設
継続雇用制度（再雇用） ほか
- 休日休暇
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土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始
暑中休暇（連続1週間）、リフレッシュ休暇（連続1週間）、
年次有給休暇(初年度17日。5年目より2日ずつ増えて最大年23日。毎年4月1日に付与。最大46日まで保有可能。)
振替休日、慶弔休暇
産前・産後休暇、マタニティ有給休暇、パートナー出産休暇、介護休暇 ほか
＜出産・育児関連＞
妊娠期間中の勤務時間の短縮、育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）
育児のための勤務時間の短縮など、所定時間内裁量労働制、子の看護休暇、半日休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
↓
3次面接
↓
オファー面談
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
入社後は役員報酬業務の専門家として即戦力での活躍を期待します。中長期的には以下のキャリアパスが想定されます。
・役員報酬・ガバナンス領域のスペシャリスト（チーフエキスパート職）
・コーポレートガバナンス全般（報酬・指名・評価・開示）を統括するリーダー
・人事戦略・組織設計等の人事企画領域を横断するマネージャー・部門責任者
役員報酬の専門家として活躍しながら、ご本人の志向・素養に応じてコーポレートガバナンス（指名・評価領域）または人事戦略・企画へとキャリアを広げることができます。希少性の高い複合的専門性を身につけられる環境です。
