募集要項
- 募集背景
-
サービスエリアの大規模リニューアルに向け、採用戦略の設計から実行、採用体制の構築までを一貫して推進していただきます。
＊現状規模の2倍に拡張。従業員も3倍以上まで拡大予定。
〇募集背景
サービスエリアのリニューアルに伴い、将来的にパート・アルバイトを含む300～400名規模の人員確保を見込んでいます。地方立地かつ多職種にわたる大規模採用となるため、地域の採用市場を踏まえた戦略と、計画的に実行できる仕組みづくりが不可欠です。
一方、社内人事は鉄道・バス等の既存事業における運転士、保守、施設整備等の採用を担っており、本プロジェクトの採用設計・実行を専任で推進する体制が不足しています。そこで、採用の専門性を活かして全体設計から実務までを牽引し、開業に必要な人員計画の実現と、再現性のある採用体制の早期構築を担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
-
サービスエリアの大規模リニューアルに向け、採用戦略の設計から実行、採用体制の構築までを一貫して推進していただきます。【主な業務】
＊現状規模の2倍に拡張。従業員も3倍以上まで拡大予定。
・2.5～3年を見据えた採用ロードマップと段階別の優先順位の策定
・求人媒体、人材紹介、リファラル等の採用チャネル設計・運用、協力会社との折衝
・地域特性を踏まえた募集条件、訴求メッセージ、求人原稿の企画
・応募管理、面接、評価基準等の選考プロセス・運用体制の構築
・必要に応じた面接対応、候補者への動機付け・入社クロージング
・採用実務担当者の配置・育成、社内人事へのノウハウ移管
・社内人事、運営担当、外部パートナー等との連携・プロジェクト推進
〇現在の組織構成
【ネクストバリュー課】部長代理兼課長1名（40歳代）・課員2名（30代男性・女性） ※事業運営部長（40代男性）
- 応募資格
-
- 必須
-
・採用市場や地域特性を分析し、採用戦略・計画の策定から母集団形成、選考運用までを一貫してリードした経験がある方
・募集条件や訴求メッセージを設計し、求人媒体、人材紹介、リファラル等の採用チャネルを自ら選定・運用した経験がある方
・現場責任者、社内人事、外部パートナー等の関係者を巻き込み、採用プロジェクトを推進した経験がある方
・必要に応じて面接・候補者対応等の実務も担える方
・不確実性の高い状況でも論点を整理し、優先順位を付け、採用可能性を高める施策（人事制度見直しの提案等）を実行できる方
〇必要資格
・普通自動車免許（AT可）
- 歓迎
-
・サービス業、小売、飲食、商業施設等の多店舗・多拠点、または多職種採用を主担当として推進した経験
・パート・アルバイトを含む大量採用、短期間での採用充足に携わった経験
・採用実務担当者の配置・育成や、採用ノウハウの仕組み化・社内移管を行った経験
・採用後の教育・育成計画の企画に携わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～52才くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用責任者
- 勤務地
-
〇勤務地
滋賀県彦根市駅東町＊彦根駅東口すぐ（徒歩1分）＊マイカー通勤可
〇転勤・出向：無し
- 勤務時間
- 〇就業時間：8:30～17:30（平均残業時間：月20時間）＊フレックス無し
- 年収・給与
-
600万円 ～ 720万円
・給与改定 ：年1回（4月）
・賞与：年 2回（昨年実績3ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
-
〇福利厚生
・健康・雇用・厚生・労災
・退職金制度
・通勤手当 （月10万まで）
・定年：60才（再雇用制度：最長70才）
〇手当
・家族、資格、住宅手当等
- 休日休暇
-
〇年間休日：120日（土曜・日曜・祝日・年末年始）
＊有給休暇10日～20日（基本、取得していただきます）
- 選考プロセス
- 書類選考～面接1,2回（適性検査有り）
