募集要項
- 募集背景
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当社は「すべての人とEVにエネルギーを」をミッションに掲げ、累計361.4億円の資金調達を実現した国内トップクラスのEV充電インフラ企業です。2030年に向けた事業急拡大に伴い、全社で年間80～100名規模の大規模採用を進めています。
今回募集する「採用担当」は、副社長直下のHRチームにて、中途・新卒採用の母集団形成から採用戦略の実行までを主導していただくコアポジションです。
【人材エージェントからのキャリアチェンジ大歓迎！】
「人材紹介の経験を活かして事業会社の人事になりたい」「単なる採用枠埋めではなく、事業成長に直結する採用を手がけたい」という方を求めています。副社長直下のスピード感ある環境で、組織づくりの主役として活躍しませんか？
- 仕事内容
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副社長直下のHRチームにて年間80～100名規模の採用計画に対し、中途・新卒の母集団形成の最大化を中心に、採用戦略立案からエージェント折衝、ダイレクトリクルーティング運用、採用広報まで幅広く推進する。ビジネス職・施工管理職・エンジニア職など全社にわたる年間80～100名規模の採用プロジェクト全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・経営層・事業責任者との採用要件・ペルソナ策定
・人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・紹介数最大化施策の推進
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、doda等）のスカウト企画・運用
・候補者体験（CX）向上のための面接フロー改善、採用広報の企画・運用
・採用数値（KPI）の分析・レポーティング
【仕事の特徴・魅力】
・副社長直下で圧倒的なスピードと裁量：経営層と直接議論しながら、自ら企画した採用施策を即実行に移せる環境です。
・人材紹介・営業スキルの再現性：エージェントでのRA/CA経験や法人営業で培った交渉力・ターゲット分析力をそのまま活かせます。
・将来のHRBPへのキャリアパス：採用だけでなく、将来的に部門マネージャーと伴走するHRBPや組織開発へのステップアップが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの実務経験をお持ちの方
・両面型人材紹介会社での実務経験（2年以上）
・事業会社での採用実務経験（中途または新卒）
・RPO（採用代行）での母集団形成・運用支援経験
★学歴不問！「事業会社の人事へ挑戦したい」という強い意欲をお持ちの方を歓迎します。
- 歓迎
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・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、doda等）の運用経験
・新卒採用や採用広報（SNS、note等）の企画運用経験
・法人営業での高い目標達成実績
【求める人物像】
・決められたやり方を回すより、自ら新しい仕組みや施策をつくり出すことに面白みを感じる方
・経営層や現場の事業責任者と対等かつ円滑に意見を交わしながらスピーディーに動ける方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～39歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・決められたフローをこなすだけでなく、自ら課題を見つけて新しい仕組みをつくり出したい方
・経営層や現場の責任者と対等にコミュニケーションを取り、スピーディーに行動できる方
・社会的インパクトの大きいEVインフラ事業・脱炭素ビジネスに共感できる方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：6ヶ月※試用期間中の条件変動なし）
※グループ会社への出向となる可能性があります。
- ポジション・役割
- HRチーム 採用担当（副社長直属／母集団形成・採用戦略推進）
- 勤務地
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東京都港区
【アクセス】
都営浅草線「泉岳寺」駅 徒歩1分
JR山手線「高輪ゲートウェイ」駅 徒歩7分
※敷地内全面禁煙
※転勤なし
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩60分）
※完全週休2日制（土・日・祝日）、年間休日120日以上
※夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
- 年収・給与
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想定年収：400万円～600万円（想定月給：33.3万円～50.0万円）
※前職給与・スキル・経験を考慮の上、当社規定により決定します。
※昇給：年1回（4月）
※ストックオプション制度あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・給与改定年1回（4月）
・ストックオプション制度あり
・通勤交通費支給（上限月3万円）
・営業交通費全額支給（規定あり）
・出張時宿泊費支給（規定あり）
・PC/モニター/スマホ貸与（希望者）
・オフィス内自動販売機設置
・社員総会（年2回）
- 休日休暇
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【完全週休2日制（土・日・祝）】
・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇（5日）
・年次有給休暇（10日／入社半年経過後に付与）
※年間休日120日以上
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考フロー】
1.書類選考
2.一次面接（Web実施）
3.最終面接（対面実施）
4.内定
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は既存フローをキャッチアップしつつ、担当職種の採用を主導。半年～1年で採用全体のKPI設計や広報施策の推進をお任せします。評価は年1回（4月）実施され、成果に応じてスピーディーに昇給・ポジション付与が行われます。将来的には採用にとどまらず、組織活性化や制度設計を担うHRBPへのキャリアが広がっています。
