募集要項
- 募集背景
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当社は1952年創業、首都圏で400棟以上の建物管理を手がける総合ビル管理企業です。業績は非常に好調で、2026年6月期も過去最高売上・利益を更新いたしました。
今回は、神奈川県相模原市（橋本駅近く）にある大型商業施設にて、施設全体の安心・安全を守る「設備管理員（所長）」を募集いたします。
【50代・60代のベテラン層が多数活躍中！】
定年後の再雇用制度（70代活躍実績あり）も整っており、これまでの設備管理経験や資格を活かして、腰を据えて長く働ける環境です。月給34.6万円・転勤なしの好条件でお迎えいたします。
- 仕事内容
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大型商業施設の設備管理業務全般大型商業施設における設備管理業務および、所長としてのマネジメント業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・設備員4名（ローテーション勤務）および清掃員10名の労務管理・シフト管理
・ビルオーナー様やテナント様との折衝・対応
・施設内設備の点検・保守・トラブル対応
※原則は「早番・遅番」の日勤シフトです。設備員の欠員や長期休み時の代務として宿泊勤務をお願いする場合があります。
【仕事の特徴・魅力】
・シニア世代が無理なく働ける環境：40代後半～60代のベテランが中心となって活躍中。70歳を超えて元気に活躍しているスタッフも多数在籍しています！
・転勤なし・好立地：橋本駅から徒歩10分の商業施設での勤務です。転勤はありませんので、地元で長く働きたい方に最適です。
- 応募資格
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- 必須
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・第二種電気工事士の資格をお持ちの方
・設備管理の実務経験をお持ちの方
・基本PCスキル（メール・Word・Excelの基本操作ができる方）
★40代後半～68歳まで幅広く歓迎いたします！
★ビルメン経験を活かして「最後の職場」として安定して働きたい方大歓迎です。
- 歓迎
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・建築物環境衛生管理技術者（ビル管）
・その他ビルメン関連資格をお持ちの方優遇
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 48歳～68歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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・これまでの設備管理の経験や資格（電工2種など）を活かして、腰を据えて長く働きたい方
・商業施設のビルオーナー様やテナント様、一緒に働くメンバーと丁寧で安心感のあるコミュニケーションが取れる方
・現場のスタッフ（設備員や清掃スタッフ）の動きに目を配り、円滑なチーム運営・労務管理ができる方
・「定年後も培ったスキルを活かして元気に働き続けたい」という意欲をお持ちのシニア・ベテラン層の方
★40代後半から60代・シニア層まで幅広く歓迎いたします！これまでのキャリアの集大成として、ぜひ当社でご活躍ください。
- 雇用形態
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・48歳～64歳：事業所正社員（定年65歳）
・65歳以上：契約社員（6ヶ月更新／満70歳まで、健康状態や勤務成績により70歳以降も更新実績あり！）
- ポジション・役割
- 大型商業施設の設備管理員
- 勤務地
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神奈川県相模原市緑区
JR・京王線 橋本駅から徒歩10分
【転勤の可能性：なし
- 勤務時間
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・早番：08:15～17:15（休憩60分）
・遅番：12:15～21:15（休憩60分）
※早番・遅番のローテーション勤務（週休2日制／月9～10日休み・年間休日115日）
- 年収・給与
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・月給：346,500円（想定年収：4,781,700円）
・賞与：年2回（計1.8ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
ユニフォーム貸与（作業靴は自前、補助金支給あり）
通勤手当：実費支給（上限あり 月額50,000円）
【高齢者雇用／再雇用＜契約社員＞】
※採用時に65歳以上の方は、契約社員雇用となります。
※事業所正社員として雇用された方が65歳到達後は、就業規則に基づく条件（健康状態や勤務成績等）のもと会社が認めた場合、契約社員として再雇用いたします。
※雇用期間は6ヶ月となります。（原則更新）
※通算契約期間は満70歳まで（再雇用制度あり）
※上記の上限にかかわらず、就業規則に基づく条件（健康状態や勤務成績等）のもと会社が認めた場合は例外的に上限を超えて更新することがあります。
（実際に上限を超えて、70歳以上のスタッフも複数名元気に活躍しています！）
※賃金など、他の労働条件は同じです。
- 休日休暇
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週休二日制
ローテーションによる週休二日制に加え、ひと月に計9日～10日の休日となるよう、シフトを設定しています。
年間休日数：115日（月平均労働日数：20.8日）
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考フロー】
1.書類選考（提出書類：履歴書、職務経歴書）
2.1次面接（担当：採用担当・現場管理職）＋ 適性検査
3.2次面接（担当：役員・事業部長クラス）
4.内定・条件提示
※面接ではこれまでの設備管理のご経験や、現場・スタッフ管理で大切にされてきた姿勢についてお伺いします。過度に固い選考ではありませんので、リラックスしてお越しください。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は大型商業施設の設備管理所長として、施設全体の設備保守・安全管理、および現場スタッフ（設備員・清掃員）のマネジメントをお任せします。
【長期的に安心して活躍できるキャリア環境】
・定年後も培った技術を活かせる：65歳の定年後も、本人の意欲や健康状態に応じて満70歳（実績としては70歳以上も可）まで契約社員として再雇用・継続勤務が可能です。
・地域に根ざして現場を支えるエキスパートへ：転勤はありませんので、該当物件の「顔」としてビルオーナー様やテナント様と深い信頼関係を築きながら、腰を据えて長期間ご活躍いただけます。
・健全な業績還元：直近5期連続で予算超過を達成するなど業績は極めて絶好調。日頃の現場貢献や労務管理の成果は、定期的な評価や手当・賞与としてしっかりと還元されます。
