募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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スタンレー電気株式会社での募集です。【配属部門の概要】
サステナビリティのご経験のある方は歓迎です。
サステナビリティ推進部には約20名が在籍しており、サステナビリティ企画課（本社）とCN推進課（秦野）の2課で構成されています。
2025年度までは環境課題を中心とした推進組織として活動していましたが、2026年度よりサステナビリティ推進部として機能を拡大。環境のみならず、社会・ガバナンス領域を含めた当社グループ全体のサステナビリティ活動を牽引しています。
【担当する業務（概要）】
グループ全体のサステナビリティ推進責任者として、サステナビリティ戦略の企画・推進、およびカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミー活動を統括いただきます。
【担当する業務（詳細）】
当社のマテリアリティを中心としたサステナビリティ課題に対し、全社的な戦略・施策の企画立案から実行、進捗管理までをリードいただきます。
顧客・取引先・投資家などの社外ステークホルダーに加え、経営層や技術・人事・調達・法務などの社内部門とも密接に連携し、社内外への情報発信を含め、当社グループのサステナビリティ活動全体を推進していただきます。
また、秦野にあるCN推進課を管掌し、カーボンニュートラルおよびサーキュラーエコノミーに関する全社活動の推進も担っていただきます。
［具体的な業務内容］
・サステナビリティ戦略・活動の企画立案、全社展開、進捗管理および経営層への報告
・各ステークホルダーとの対話および、その内容を踏まえた施策へのフィードバック
・サステナビリティ委員会の企画・運営
・全社カーボンニュートラル活動およびサーキュラーエコノミー活動の推進
・カーボンニュートラル推進委員会の企画・運営
・サステナビリティに関する社内外への情報発信および関係部門との連携
【仕事の魅力および職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】
サステナビリティ推進部は、2026年度より新たな体制としてスタートした組織です。全社のサステナビリティ活動を牽引する立場として、既存の仕組みを運用するだけではなく、自ら課題を設定し、経営層や各部門を巻き込みながら新たな仕組みを構築していくことが求められます。
経営に近い立場から会社全体の変革に関わることができ、自ら企画した施策を全…
- 応募資格
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- 必須
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【求めるスキル】
・サステナビリティを主題とする部門におけるマネジメント（部長相当）経験
・経営企画、事業戦略、ESG推進など、サステナビリティに関連する経営に近い領域でのマネジメント
・英語での基本的な読み書きができる方（海外拠点や海外ステークホルダーに関する資料・メール等で英語を使用する場合があります）
【歓迎スキル】
・カーボンニュートラルに関する活動実績・知見
・サーキュラーエコノミーに関する活動実績・知見
・サステナビリティ情報開示やESG評価等に関する知見
【求める人物像】
・ゼロから新たな仕組みや価値を生み出すことに抵抗がなく、既存の枠組みにとらわれず主体的に取り組める方
・サステナビリティの重要性を理解し、自らの考えを持って活動を推進できる方
・多様なステークホルダーの意見を尊重しながら、組織としての方向性をまとめ、周囲を巻き込んで推進できる方
・経営視点を持ち、中長期的な視点から課題設定・意思決定ができる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 部門長候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1250万円 - 1550万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
GW・夏季・年末年始（9～11連休）
有給休暇:入社月に応じて付与、毎年10月に勤務年数に応じて15～20日付与
（※補足：10月1日時点で勤続年数が1年未満の社員には、10月1日に15日付与されます。中途入社社員は、入社月に応じて付与日数が変わります）
産前産後、育児、介護、慶弔、リフレッシュ休暇（勤務年数に合わせて5・20労働日の長期連休） ほか
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
