募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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グローバル人材系企業での募集です。◆1｜採用方針・ターゲットの設計
採用のご経験のある方は歓迎です。
採用目標や現場の課題を把握し、「誰を、どの手法で、いつまでに採用するか」を具体化します。
・採用要件の整理： 各部署・各拠点へのヒアリングを通じて、求める経験・能力・価値観を整理し、必須条件と歓迎条件を明確にします。
・採用施策の企画： 採用人数・期限・難易度を踏まえ、人材紹介・求人広告・スカウト・リファラルなどの活用方法を検討・提案します。
・採用計画・予算の検討： 採用責任者との議論を通じて、必要な応募数や選考数、チャネル構成、費用配分を具体化します。
◆2｜母集団形成・エージェント折衝
現在の主力である人材紹介を活用しながら、必要に応じて新しい採用手法の検証にも取り組みます。
・エージェントの開拓・活性化： 紹介会社の新規開拓、求人説明、推薦依頼、選考フィードバックを通じて、推薦数とマッチング精度を高めます。
・求人原稿・訴求の改善： 採用ターゲットに合わせて、仕事内容・魅力・キャリアを整理し、求人タイトルや原稿を改善します。
・媒体・スカウトなどの活用： 費用対効果と社内の運用体制を踏まえ、採用手法・ツールの導入を提案し、承認後の運用・効果検証まで進めます。
・採用広報との連携： 広報担当と協力し、候補者に伝える情報や採用コンテンツの充実を図ります。
◆3｜選考・面接・内定承諾支援
候補者との接点を自ら担い、経験・能力に加え、理念・価値観への共感や、入社後の活躍・長期就業を見据えた採用を進めます。
・書類選考・面接： 経験や実績、仕事への姿勢、志向性を確認し、募集ポジションとの適合性を見極めます。
・魅力訴求・相互理解： 会社の方向性や仕事のやりがいとともに、業務量や未整備な部分も伝え、双方が納得できる意思決定を支援します。
・選考進捗の管理： 日程調整、候補者・エージェントへの連絡、現場との調整を行い、選考の停滞や離脱を防ぎます。
・内定承諾・入社前フォロー： 候補者の懸念や意思決定のポイントを把握し、オファー面談や情報提供、関係者との調整を行います。
◆4｜採用データの分析・改善
採用状況を数値で把握し、課題の特定から改善施策の実行まで進めます。
・KPI・進捗管理： 応募数、書類通…
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
以下いずれかの実務経験〈目安2年以上〉
▽事業会社の中途採用
エージェント対応、母集団形成、面接、選考管理など
▽求人広告・採用支援の法人営業
採用課題のヒアリング、ターゲット・訴求・媒体の提案、効果検証・改善
▽RPO・採用コンサルティング
採用施策の提案・実行・進捗管理・改善
▽人材紹介の法人営業〈RA・両面型〉
採用要件のヒアリング、求人改善、推薦促進、選考・承諾に向けた調整
加えて、共通して求めるのはこの2点。
目標に対して課題を捉え、自ら打ち手を考え、実行・改善した経験
社内外の関係者と調整・折衝し、主体的に業務を進める力
※人事未経験でも応募可能。
年数や目標達成の有無だけでなく、経験の中身と改善プロセスを評価する。
※CA専任・派遣営業は、企業への採用改善提案や募集施策の企画・改善経験に応じて個別検討。
【歓迎スキル・経験】
採用目標から逆算した施策立案、KPIの設定・管理
採用ターゲット・要件の整理、求人原稿・訴求の改善
求人広告・スカウト・リファラルの企画・運用
選考データの分析と、面接参加率・内定承諾率などの改善
チャネルや契約条件の見直しによる採用コスト改善
複数職種・複数拠点の採用、現場と連携した選考改善
採用計画・予算・チャネル構成の全体設計
チームのリード、育成・マネジメント
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】500万円 - 700万円
【固定残業時間・残業代】月10時間 29,000円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (1月)
